1樓：小楊問答
因為全部平等對待的話，會打擊工作積極的人的積極性啊，也會給那些混日子的人更多混日子的空間。所以一定要因人而異，對工作積極的人多給予精神物質上的鼓勵。
2樓：韓諾諾
因為你必須要拉攏一方下屬讓他們作為你的心腹來使用，這樣也方便管理。
3樓：魚與魚塘
因為這種做法沒有用，這種做法不能激勵員工，讓他們更好的幹活。
4樓：情感達人左右
在管理下屬的時候，因為上司會對下屬有一些第一印象。並且這些第一印象是非常重要的。也會根據這些第一印象而來對待下屬。是非常主觀的。
5樓：依依很美的
因為每個人都有乙個自己主觀的判斷，所以是不可能一碗水端平的，每個人的主觀意識在作祟。
6樓：自己起名字
因為如果不一碗水端平的話，就可以讓下屬更加的有競爭力，如果一碗水端平的話，他們會沒有一些競爭心的。
7樓：三四么洞洞么
因為領導也是人，他們也是會有情緒的，所以不可能做到一碗水端平。
領導不能把一碗水端平，還有必要在公司裡待著嗎？
8樓：危瑞錦
沒有必要在公司裡待著了，因為領導的主要任務就是管理好員工也要協調好員工之間的關係，既然他沒有這個能力，就沒有必要再繼續待下去了。
9樓：老龐家小
有必要。因為沒有絕對公平的領導，都是相對公平，你去公司是要去掙錢的，而不是要公平的。
10樓：石焱焱
看領導為什麼偏心，如果是因為自己能力不足，那就努力提高自己，如果是領導是非不分，那就果斷離職。
當領導的到底該不該「一碗水端平」？
11樓：身比鴻毛輕
我覺得對於員工來講，有空的職位，希望有機會提公升自己的職位是無可非議的，但是，作為領導應該有知人善任的能力，應該有敢於用人的魄力，同時也應該有敢於對部下能力與表現進行評價的勇氣。那麼，有空的職碼蠢裂位是從內部提公升還是外部招聘，以及提誰應該從以下幾個方面來討論，並給出公正的評價。
第一，對於所空出的職位，應該有正確的定位，如明確的職責說明、任職條件與能力要求等。通過對所空出的職位進行正確的定位，能夠讓內部員工瞭解所空職位的要求，同時也能讓員工衡量自身能力的差距，從客觀上，讓員工能對自己有乙個客觀的評價。
第二，對於每個不同的職位，應該有相應的績效評價標準與條件，通過績效評價，可以看出內部員工過往的表現和能力水平，同時也能讓領導自己很清楚的看出內部員工與所空職位的差距。
第三，領導本身應該有對所空職位有正確的認識與期許，當內部員工有提出想填補該空職位的期望時，應該根據職位的要求與任職條件以及該員工的績效表現與能力，做出客觀公正的評價，同時也讓員工能清楚的認識到自己確實存在的差距，即便是不能公升職，部下也有乙個客觀的認識，同時也不會有特別的想法。
第四，當內部有員工能力能符合所空職位的要求，或者與所空職位的要求相近或略低時，為了激勵員工，領導應該首先考慮從內部晉公升，這樣也便於工作與人員職責的傳承，也可以大大的遲閉激發員工的工作興趣。同時也要對提公升的員工進行客觀公正的評價，以便其在日後的工作當中能夠積極應對，並作出應有的貢獻。第五，不論是做出內部晉公升或外部招聘，如內部員工有相對的意見，都應該給予正面回覆與評價，使部下能明白所處的位檔毀置與差距，不僅能平復部下心中的不滿，從一定意義上也可減少員工流失的可能性。
我在飛馬網上看到一篇很不錯的文章。
你可以看看受益匪淺！
12樓：無雨
要公升職森則橡就要有體現你價值和你的能力，是否可以讓別人能享受到你的能力，這就是你的價值所此旁在，所以如何來體現，那麼也就是做別人需要的事情，做公司需要的事情。做社會需要的事情，讓別人和社會盯穗都需要你，那麼你的價值就體現了，你的能力也就展示出來了，讓領導和別人都能感受到了，那麼公升職就在望了。
13樓：戴上墨鏡
不能記仇，不要關係，關心員工，水應該平。
14樓：胤信
當然，要不然領導幹不長。
15樓：手機使用者
該，不過有時候要看人。。。
16樓：木王生額
水不灑 誰管平不平。
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