為什麼同事對我很冷淡啊
1樓：網友
遇到這種情況你要主動去和他交流聊天，不能避著，這樣下去只會更加陌生，最後會變得很尷尬，有時只是你想得太多了，你要熱情一點，也儘量和其它同事交流多點，這樣大家都熟就不會有這種事了，不能把交際圈限得太小。
2樓：秋雨真寒
可能的原因有很都，最好能溝通一下，瞭解真正的原因對症下藥！
3樓：收→藏幸福
可能他時間長了認為你有些無聊，總是聊到一些他不感興趣的話題，或是你說了某些話讓他不開心，無論怎樣，對他保持笑容，找機會請他吃頓飯和他聊聊天，或是送一些小禮品在他生日的時候。如果他還是那樣對你，就不要再和他交往下去了，他並不適合和你做朋友的，有些時候，某些人只是我們生命裡的一些過客罷了，還有更好的同事，對不對？任何時候，選擇快樂\(^o^)/
4樓：網友
對啊 你應該交流 直接問 不然可能是個到死都沒解開的誤會。
5樓：網友
你這種感覺 很明顯 你本人就是乙個多愁善感的人 也可以說是感情方面比較細膩。
既然沒有什麼原因 那麼我想你的同事也不會無緣無故的跟你產生什麼不合之類 明顯就是你多心了 如果你感覺我說的不對 那麼請你想想 他為什麼會這樣呢？事情的發生 不可能是沒有原因的。
我們要做到的 就是以乙個飽滿的裝備 和乙個健康向上的心態 善意的去對待我們身邊的每乙個人 那麼不管怎麼樣 我們自己 無愧於心 其他的也就不在乎了。
工作交往中 千萬要記住 不要 世上本無事 庸人自擾之。
6樓：愁愁愁愁什麼
你是不是太優秀了？招人嫉妒了？
同事對我很冷淡，為什麼呢？
7樓：希果瓜紛
這個問題最好能有具體的你真實的情境，才能更好的解決問題。
冷淡不冷淡其實有相對，有些公司氛圍和工作屬性比較強調個體的能力，那同事之間就各自「專業」做事，但是可能在你看來是冷淡吵纖的。
又或者只是乙個同事對你冷淡，那可能是ta的個性如此，也可能ta覺得你之前做了什麼，或者你的存在本身，對於他造成了什麼樣的利益損失。這裡的利益，不僅是物質上的，還有「不尊重」「造成了不公平」等。
不同的情境要求你要採用不同的行動來更好地打造你期望的職場關係。
回想起和某個同事，一起入職，當時一起參加入職培訓，一起吃中飯，一起八卦公司裡發生的各種事情。你要加班我來幫忙，你受欺負我挺你，可謂無話不談，互相支援。
可突然有一天，兩個人相見目光一遇，都相互移開，「尷尬」了起來。
發生了什麼呢？
也許是領導把乙個任務分配給了ta，而不是我。
也許是領導公升了ta，而不是我。
職場中，其實可能會有這種從一開始關係挺好，到關係變冷的情況。也還會，一上來大家都不對付，你看不慣我，我看不上你的情況。
那面對這樣的關係，到底我們要不要做些什麼，去幫助自己的職場發展呢？
常常都說應該盡力去打造「雙贏」的關係，但是有些時候也可能你付出真心，但是最終不一定得到「滿意」的結果，甚至會「受傷」。而且，「壞人」有些時候看起來過得也挺好的，是否還是更納碰扒應該保護自己，為自己爭取呢？而且，工作關係隨著時間推移，由於自身利益的轉變，關係的性質也可能發生變化。
所以，當遇到「問題/衝突」的時候，自己先要冷靜。這樣才有可能讓自己更理性的分析目前遇到的境遇，去考慮是否可能給自己和對方帶去哪些好處？如果對方得到了好處，對我們自己的風險是什麼？
你的底線是洞昌要保障什麼？
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