1樓：超級王一番
我喜歡ibn（國際商用機器公司）的公司文化。ibm是有明確原則和堅定信念的公司，這些原則和信念似乎很簡單，但就是這些簡單、平凡的原則和信念構成了該公司的公司文化。
2樓：春寶說**
我喜歡麥田房產的企業文化！感恩，正向，專注，精進，利他。這五個字真的包含了太多要學習的。
3樓：帳號已登出
最喜歡阿里巴巴的企業文化，非常的積極向上，有一種朝氣在裡面，感覺是為了幸福工作。
4樓：htf的生活
我最喜歡的公司文化。的公司文化中有：人一定要做自己喜歡且擅長的事情，這句話給了我很大的激勵，讓我在我的人生道路中越來越清晰自己要做什麼。
你所喜歡的企業文化是什麼樣的？
5樓：簡單說金融
我所喜歡的企業文化。
是和諧 誠信 感恩 創新的，積極向上、人與企業共進退、擔當與責任並重、付出與回報並行，因為目標一致、共同發展、公平發展。
企業文化，或稱組織文化。
是乙個組織由其價值觀、信仰、儀式、符號和做事方式組成的獨特的文化形象。 簡而言之，就是企業日常運作中的方方面面。企業文化是企業的靈魂，是推動企業發展的不竭動力。
它包含的內容非常豐富，其核心是企業的精神和價值觀。 這裡的價值觀一般不是指企業管理中的各種文化現象，而是指企業或其員工在經營活動中所持有的價值觀。
企業文化是在經營管理過程中逐漸形成的、為大多數成員所共有的一套價值觀和行為準則。企業文化涵蓋了企業及其員工的所有思想和行為。它是企業及其員工所信奉並付諸實踐的價值理念。
它是所有團隊成員共享並傳遞給新成員的一套價值觀、共同願景、使命、思維方式。
和行為準則。它代表了組織中廣泛接受的思維方式、道德觀念和行為準則。 哪家公司在企業品牌的全案策劃上更有實力？
這個問題不是一兩句話就能說清楚的，還可以結合企業或機構的行業資質、服務水平、使用者體驗。
行業口碑等資訊綜合衡量。如果您想了解更多詳情，可以諮詢北京先知時代諮詢****。北京先知時代諮詢****成立於2005年，創造了先知詞策略和強大原型的方法，簡潔、直接、犀利並且有效。
實現了從戰略制定到營銷創意的一次性成型，奠定了百年品牌資產，品牌核心資訊不再需要修改，讓企業和品牌實現一場世界大戰。
公司依託更適合的本土戰略營銷理論，使先知成為企業戰略營銷的專業成長顧問。先知的服務包括：企業詞戰略、品牌強勢原型、戰略口號、必買理由、產品開發、包裝設計、廣告創意、營銷傳播、品牌資產管理等。
6樓：知哥10525淹謀
企業本身具有一定的文化氣息；企業員工具有一定的文化修養；企業環境包涵一定的文化氛圍；企業產品具有一定的文化資訊。乙個優秀的企業文化應當承載著全體員工的文化價值觀，同時肩負有一定的文化使命，重要的是能讓企業員工真正感受到文化。
7樓：網友
個人比較喜歡華為的「狼性文化」，可以用這樣的幾個詞語來概括：學習，創新，獲益，團結。用狼性文化來說，學習和創新代表敏銳的嗅覺，獲益代表進攻精神，而團結就代表群體奮鬥精神。
8樓：猴73872坷兜
務實，創新。這四個字是乙個企業成功的基礎，所以我回喜歡這樣企業文化的公司，一方面告訴你本分工作，一方面還能具備創新能力。
9樓：藺若雁
喜歡企業通過實踐，把逐漸形成的企業特色價值觀、經營準則、經營作風、企業精神、道德規範和發展目標等，為全體員工所認同和遵守，從而進行總結形成和建立本企業文化。
10樓：粉絲麻
良好的企業文化可以醞釀更好的品牌意識、顧客意識、服務意識、學習意識、團隊意識、企業形象、凝聚力、歡愉氛圍。
11樓：達
確認人生的方向，提供奮鬥的策略，突破並塑造清新充實的自我，準確定位職業方向，重新認識自身的價值並使其增值，發現新的職業機遇，增強職業竟爭力。
12樓：王倩
首先要有和諧的工作氛圍，員工之間和諧相處，減少勾心鬥角行為。
13樓：回憶
精細的流程、精準的控制、敬業的精神、第一次就把事情做好的觀念。
14樓：小月哈哈
可以讓我確認人生的方向，這種企業我才喜歡，有明確的目標，有前進的方向才行。
公司文化包括哪些方面，你知道嗎？
15樓：阿水在越南
簡單總結以下幾點：經營宗旨/使命、管理理念、人才理念、企業口號、企業發展前景和願景。企業文明意識形態。
在企業中的具體表現，反映了企業成員認可的價值觀和逐漸形成的工作態度。
也被稱為企業精神。
企業文化的內容主要有兩個方面：本質上，它包括企業員工的價值觀、道德觀、意識形態和工作態度。
從外在表現來看，它包括各種文化教育、技術培訓、娛樂和社會活動等。企業文化是這兩個方面有機聯絡缺頃而形成的企業精神風貌。企業文化也體現了一種管理模式。
強調通過價值導向將企業中每個成員的行為控納模製內化和優化。資本主義國家。
將企業文化視為一種新穎的管理工具，通過這種工具，精心制定的企業目標和戰略被轉化為具體的成就。
勞倫斯等人將美國企業文化的基礎概括為八個基本價值觀：目標、共識、貢獻、整合、有效、現實、親密和誠信。社會主義企業文化有自己的特點：
它是物質文明和精神文明的結合。隨著社會主義生產的發展，企業內部形成了文明先進的管理制度。
和工作生活方式，激勵企業成員積極進取。體現時代風格。突出企業特色，體現企業個性，為實現企業經營目標服務。
鼓勵員工的行為，做到內團結，外發展。調整企業與市場的關係，開拓市場，提伏茄陸高效率。企業文化是企業寶貴的精神財富。
培養良好的企業文化可以做到決策精明、資訊敏感、團結和諧、合作默契、高效進取；可以克服官僚主義、閉塞保守、腐敗昏庸、拖沓疲勞、扯皮剋制、臃腫懈怠等缺點。它可以在企業成員之間創造強大的凝聚力。
和創業動力。
16樓：幸福小豬豬
第一，公司文化理念，第二公司文化制度，第三，公司文化拍橡行昌扒為，第四，公司文化物質，第五公司文化人文耐賀昌關懷。
17樓：天悅
包括公司的經營宗旨、企業口號、企業發展的前景，管理理念，發展計劃，還有公司的規章制度。
18樓：韓諾諾
不知道，因為我對這些完全不感興趣，所以也沒了解過包括哪些方面。
公司企業文化是什麼
19樓：坐著烏龜去游泳
企業文化，也稱組織文化，是乙個企業由其價值觀、信念、處事方式等組成的特有的文化形象，即企業在日常執行中所表現出的各方各面。 企業文化具有獨特性、繼承性、相融性、人本性、整體性和創新性，它包括企業願景、文化觀念、價值觀念、企業精神等，其中價值觀是核心。
應用企業文化由三個層次構成：
1）表面層的物質文化，稱為企業的「硬文化」。包括廠容、廠貌、機械裝置，產品造型、外觀、質量等。
2）中間層次的制度文化，包括領導體制、人際關係以及各項規章制度和紀律等。
3）核心層的精神文化，稱為「企業軟文化」。包括各種行為規範、價值觀念、企業的群體意識、職工素質和優良傳統等，是企業文化的核心，被稱為企業精神。
要素特倫斯·e·迪爾、艾倫·a·甘迺迪把企業文化整個理論系統概述為5個要素，即企業環境、價值觀、英雄人物、文化儀式和文化網路。
企業環境是指企業的性質、企業的經營方向、外部環境、企業的社會形象、與外界的聯絡等方面。它往往決定企業的行為。
價值觀是指企業內成員對某個事件或某種行為好與壞、善與惡、正確與錯誤、是否值得仿效的一致認識。價值觀是企業文化的核心，統一的價值觀使企業內成員在判斷自己行為時具有統一的標準，並以此來決定自己的行為。
英雄人物是指企業文化的核心人物或企業文化的人格化，其作用在於作為一種活的樣板，給企業中其他員工提供可供學習的榜樣，對企業文化的形成和強化起著極為重要的作用。
文化儀式是指企業內的各種表彰、獎勵活動、聚會以及文娛活動等，它可以把企業中發生的某些事情戲劇化和形象化，來生動地宣傳和體現本企業的價值觀，使人們通過這些生動活潑的活動來領會企業文化的內涵，使企業文化「寓教於樂」之中。
文化網路是指非正式的資訊傳遞渠道，主要是傳播文化資訊。它是由某種非正式的組織和人群所組成，它所傳遞出的資訊往往能反映出職工的願望和心態。
20樓：我是楊猛
企業文化的核心，是給大家提供了乙個精髓，乙個合作的向心力，一種人際相處的價值觀，這種價值觀是需要人們心悅誠服。
21樓：巨集宇
公司的企業文化很重要，好的企業文化為企業發展帶來動力，企業文化可以形成合力，促進公司發展。
22樓：悠ing悠
公司的企業文化其實就是這個公司的理念延伸出來的一期，他的管理章程中所包含的內容的核心思想。
23樓：小慧
公司的企業文化就是企業人員的敬業精神 ,不是每乙個人都是企業的主人 ,要為公司利益服務。
24樓：網友
公司的企業文化基本上都表達了企業的理念或者企業奮鬥的目標是全體員工要為之奮鬥和努力的。
25樓：網友
企業文化是指企業在生產經營實踐中逐步形成的、為整體團隊所認同並遵守的價值觀、經營理念和企業精神，以及在此基礎上形成的行為規範的總稱。企業文化是企業的靈魂，滲透於企業的一切經營管理活動之中，是推動企業持續發展的不竭動力。
26樓：禾月清淺
公司企業文化是一種被大家認可的裡面，無論什麼業務都不會脫離企業文化。
27樓：日久生情
企業文化則是企業在生產經營實踐中，逐步形成的，為全體員工所認同並遵守的、帶有本組織特點的使命、願景、宗旨、精神、價值觀和經營理念，以及這些理念在生產經營實踐、管理制度、員工行為方式與企業對外形象的體現的總和。它與文教、科研、軍事等組織的文化性質是不同的。
企業文化是企業的靈魂，是推動企業發展的不竭動力。它包含著非常豐富的內容，其核心是企業的精神和價值觀。這裡的價值觀不是泛指企業管理中的各種文化現象，而是企業或企業中的員工在從事商品生產與經營中所持有的價值觀念。
28樓：無謂人生
公司企業文化，大概的意思就是說，教你如何辦事，也就是普通的規章制度。
公司企業文化是什麼?
29樓：教育導師小張
企業文化是在一定的條件下，企業生產經營和管理活動中所創造的具有該企業特色的精神財富和物質形態。它包括企業願景、文化觀念、價值觀念等，其中價值觀是企業文化的核心。
企業文化由三個層次構成：表面層的物質文化，中間層次的制度文化，核心層的精神文化。其中核心層的精神文化包括各種行為規範、價值觀念、企業的群體意識、職工素質和優良傳統等，是企業文化的核心，被稱為企業精神。
30樓：和璐姐聊職場
簡單來說，當您尋找新的工作機會時，您可能會考慮的不僅僅是職位的頭銜、薪水和福利。您還可以考慮組織本身、其文化以及您是否喜歡在特定環境中工作，那麼您所考慮的那個工作環境就是一種企業文化。
企業文化是乙個組織的價值觀、道德、願景、行為和工作環境。這是使每家公司獨一無二的原因，它會影響從公眾形象到員工敬業度和保留率的方方面面。如果員工分享公司的道德、願景和其他文化元素，就會對公司的底線產生積極影響。
擁有良好企業文化的公司通常擁有高昂的職場士氣，以及高度敬業、高效的員工。
在宣傳企業文化時，可以從以下幾點考慮：
一是宣傳形式上的創新性。把傳統方法同現代化手段結合起來，積極創新宣傳形式，以增強企業宣傳工作的時效性、準確性和生動性。
在企業內部宣傳工作上，通過企業報、內部**、宣傳欄、畫冊、工作簡報等載體，擴大宣傳覆蓋面，使廣大職工能及時瞭解行業的大政方針，按照企業的規劃部署加強生產管理，做好生產服務。不斷創新完善企業的宣傳工作機制，構建穩健紮實的宣傳平臺，為企業宣傳服務。建立宣傳工作應急制度，對突發事件加強報道工作的組織協調，化解矛盾，維護好企業的形象和聲譽。
通過職工寓教於樂、喜聞樂見的活動，傳播企業文化，弘揚企業精神，促使人人關注宣傳、參與宣傳。企業的所有部門，都要積極地配合宣傳部門進行宣傳。每一位職工都要自覺地以主人翁的姿態，宣傳好自己的企業。
企業宣傳要做到貼近實際，貼近職工，既要有集中性宣傳，又要有經常性宣傳；既要有聲勢浩大的群眾性宣傳，又要有深入細緻的針對性宣傳。
二是宣傳內容上的豐富性。創新是宣傳工作的活力之源，不僅要推動宣傳形式的創新，在宣傳內容上也務必進行創新，體現出鮮明的時代特色。
三是宣傳隊伍的專業性。營造強勢的宣傳工作，離不開一支政治強、業務精、宣傳風氣正的宣傳隊伍。不斷加強宣傳工作人才隊伍建設，對保持宣傳工作人才隊伍穩定、
促進企業持續有效和諧發展，將起到重要作用。
公司如何制定企業文化，如何建立公司企業文化
企業要想系統的建立企業文化，需要從以下幾個方面著手 1 文化理念 每個企業都有文化，只不過是並非所有企業都有落實到紙面上的理念大綱，即使有也未必符合企業的發展需要，因此首先就需要開展文化理念的梳理和設計。歷史上已經形成了哪些理念，好的保留，不好的摒棄，企業要想實現戰略目標需要引入哪些理念，盤點出來後...
流氓不可怕,可怕流氓有文化，流氓不可怕，就怕流氓有文化是什麼意思？
講真理不一定要嚴肅，但講教條才需要板著臉。非常同意前面幾位的看法，支援你們說出自己真實的觀點。其實，流氓只會盜用文化，他們只有皮毛，說出的就是是假文化。這並不可怕。那麼，讓真有文化的人站出來讓大家比較，才是流氓最害怕的。哈哈 有文化的流氓危害性更大 現在文化流氓多了去了，像于丹在電視上誤人子弟，信口...
不輸在家庭教育上父親教育不可缺失
嚴父出孝子，老人們說的話不是沒有道理！但凡事都要有個度！其實母親也很重要 也不一定好也不一定差。不輸在家庭教育上卷明白什麼道里？當今社會的年輕父母，在教育孩子方面確實很難去做，因為現在是競爭的社會，作為父母總是不希望自己的孩子輸給別人家的孩子。我們這一代父母是 小皇帝 的父母。多少父母為了孩子的健康...