1樓：菜籃子
假如老闆用非常手段逼我辭職，我當然會走人。既然是老闆不想讓我在這兒幹，說明他的單位已經不需要我來效力，或者他對我已經沒有最基本的信任，我再留在這兒也沒有多少意義了。即使我死磕到底，留了下來，以後的日子也不會好過，不必為此傷神。
也可以拒絕寫辭職書，只要勞動者發現用人單位的行為有違反勞動合同法第38條規定情形之一的，勞動者就可以被迫辭職，並且可以要求用人單位支付經濟補償金，按照做滿一年支付乙個月的工資標準進行補償。
2樓：我是乙隻皮皮鴨
就不走，不要主動辭職主動辭職老闆，他的私人老闆不會給你一分錢的補償，你就讓它耗著跟著我耗到底，讓老闆開除你，你就可以得到離職補償。
3樓：電子數碼科技谷
這種情況下，如果已經有了新的工作入職的地方那麼直接申請離職就可以了，畢竟老闆總是這逼你離職肯定日子也不是太好過，還不如早點主動離職。但是你如果沒有找到更好的工作，那麼可以等著老闆來開除你，這的話還可以得到一筆補償金。主動離職是沒有這筆補償金的。
4樓：網友
當然不要，老闆不想你留下來，他可以支付賠償金辭退你，自己主動辭職的話，通常是沒有經濟補償金的，不划算。
5樓：桑北靖
當然不要了，你主動離職的話，就少了一些工作離職的補助，他主動開除你，他是需要給你補償的，如果不是你的工作能力問題。老闆就是為了不想給你這個錢，所以才偷偷的給你使一些小心思。
6樓：知足常樂
你好，我覺得這種情況是不需要主動走人的，如果老闆真的想讓你離職，讓他直接辭退你就可以了，這樣自己還可以得到賠償。
7樓：最新
走肯定要走，留著也不會舒服的，摸魚划水是給他正當理由開除你。而且沒必要浪費時間。
8樓：無級
你好，既然老闆都已經這麼直白了。你就應該選擇主動的離職，也算是給自己留下最後的尊嚴。選擇最體面的方式走人，這才是最好的選擇。
9樓：勇氣做我自己
為什麼要主動走人啊？你就等著老闆找理由開掉你，還可以拿到賠償金的，但是就老闆自己暗暗的抽動你離職的話，看來這個老闆是屬於的陰險。不能夠通情達理，也不能夠容納。
一般人的人。如果確實乾的沒勁。那就最後主動辭職也沒關係。
畢竟自己生活工作的開心才是最主要的。找個合適的地方。工資高，老闆對你好的地方。
不是更好嗎？對不對？希望對你所幫助，謝謝。
10樓：心明心誠
如果已經是硬碰硬了，最好的選擇是離開。
離開並不是怕事，而是因為沒有必要，對方鐵了心讓自己走，自己何苦吞下這碗夾生飯呢？ 而且在這種情況下，很多事情會隨之發生變化。
1)身邊的同事，如果領導一定要逼著你走的話，同事肯定不會幫你，也不會為你說話。 職場中的人，一般都很現實。 說不定有的同事，害怕受牽連，都不理你了。
2)領導明目張膽趕自己走的話，一定是受到上級領導的示意了。 這麼明顯，上級都沒有跳出來為自己說話，說明這件事已經是公司合計過了。
既然如此，此處不留爺，自有留爺處。
這種情況下，我們最好選擇離開。
如果沒有那麼強硬，想辦法緩關係。
11樓：聊天控
老闆逼離職，不能主動走人。如果你沒有做錯事情或是違反公司規定，就不要主動離職。因為老闆主動辭退員工要給予員工賠償，勞動法有明確規定的。
12樓：網友
不能主動走人，如果主動走人的話，就沒有經濟補償了。
老闆逼你走人的目的，就是想不給補償。
所以，無論如何不能主動走人。
13樓：在竹海彈奏小夜曲的西洋菜
肯定要主動走人，與其受老闆暗搓，不如另覓高枝，此處不留爺自有留爺處，是金子到**都會發光。
14樓：安分小毛孩
老闆暗搓搓逼你離職，那也不要主動走人，主動辭職你是你沒有補償的。而老闆辭退你的話，你就會有相應的補償可以拿。哪多哪少自己得分得清的。
15樓：網友
老闆暗搓搓逼你離職，如果你覺得沒有留下來的必要，那麼就主動走人，如果你覺得這份工作對你非常重要，那麼你就忍氣吞聲的留下來。
16樓：壓買跌
老闆讓你離職，如果你主動走人，沒有賠償金，如果不在乎錢，可以考慮主動走人。
17樓：網友
沒有必要主動走人，讓老闆開除你，這樣就可以得到補償，不要慣著這些老闆的習慣。
18樓：網友
如果你沒有打算好去**工作，就暫時不要主動走人，等老闆炒掉你，你還可以再拿一部分額外的工資賠償金，而你主動離職，那就沒有了賠償金。
19樓：網友
你的老闆暗搓搓逼你離職你當然不要那麼輕易的就上當，不要主動離職，等到他真的叫你離職的時候，根據勞動法到當地的勞動部門去投訴，或者是採取其他的辦法，他會補償給你很多的錢，然後再走人。
20樓：網友
老闆逼你離職是為了省一筆費用，他無理由開你要給你補償。如果你喜歡你現在的工作，那就等他開你。如果你對現在的工作不感興趣，就不要和他耗，離職走人，去適合向己的平臺去發展。
21樓：善古龍鑲
如果這個地方薪資待遇還可以，同事之間相處也比較愉快。幹嘛要主動走人呢？除非老闆給你乙個合理的理由。否則該幹嘛幹嘛，根本不用理會他。
22樓：知竹常樂
如果是比較正式的公司老闆暗挫挫逼你離職，你不要主動走人。如果你也主動走人的話，就有可能拿不到公司賠償給你的錢。
23樓：獨角獸
不要主動走人。
你可以讓老闆採取主動，實在不行可以和他明確談一談。離職以後按照政策，向他索要補償。望。
24樓：在石神臺滑沙的董卓
老闆逼你離職，如果沒有利益損害，則一拍兩散，相安無事。如果損害你的利益，應依法反抗，不要輕易離職，否則損失更大。
25樓：網友
我認為老闆比你，我認為你應該主動理解，如果你這樣下去，對你也沒有什麼好處，讓我說就自己提出來離職就算完事。
跟老闆提離職,老闆不讓走怎麼辦？
26樓：法律快車
辭職時老闆不讓走的，勞動者可以採取協商、申請調解或者申請仲裁等方式來處理。如果勞動者是採取提前三十日書面通知用人單位等方式來離職的，則不需要單位的同意，到期後辦完離職手續可以走人。 法律依據 《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
27樓：匿名使用者
勞動者依法提前申請的離職，無需用人單位批准。
按照勞動法規定，勞動者提前30天書面通知單位，到期離職就行。離職當天，用人單位需要依法開具離職證明，辦理離職手續並結清工資。
如果用人單位不開具離職證明，或者剋扣工資，勞動者可以去當地勞動監察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁，勞動局行政部門會責令用人單位開具離職證明並限期支付剋扣的工資。
28樓：坐看潮起花落去
如果老闆不要走，肯定要說出不要走的原因，看自己是否接受，當然你也可以通過這種方式和老闆提一些你自己的工作訴求，比如提職加薪等等，看老闆的反應。
29樓：情感導師易春寒
如果跟老闆提出辭職 ，如果老闆不讓走。那麼你就要收集證據，如果你是提前乙個月辭職的，他不可能不讓走的，他這樣是違反勞動法律的。
30樓：牧鴻志
跟老闆提離職，老闆不讓走怎麼辦？當然你工作很好很優秀，老闆肯定不願意讓你離職走。那也得根據你個人的原因，那該走還得走啊，你家庭出現困難了，比如說路途遠呀，或者是照顧老人，孩子不方便，要離職，你呀，跟老闆說京東老闆找到人了，或者是剛一開始不適應，過段時間他還會同意讓你走的。
所以你放心吧，老闆他會通情達理的，它會讓你走得講清你的原因就可以了。
31樓：南邕
在勞動合同期限內如果想要辭職的話，其實也是允許的，但要注意一般情況下提出辭職申請，需要提前30日通知用人單位，若是還在試用期內則只需要提前3日通知。而在履行了通知義務之後，其實並不需要老闆或者單位的批准，到時間就可以辦理手續走人。
若是單位的行為嚴重損害勞動者利益，則可以立即解除勞動合同走人，此時並不需要履行通知義務。
勞動法》第31條規定：「勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。」勞動部辦公廳《關於勞動者解除勞動合同有關問題的覆函》(勞辦發[1995]324號)規定：
勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程式，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需徵得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續，用人單位應予以辦理。
這是《勞動法》賦予勞動者自主選擇職業的權利，是勞動者的一項基本權利，通常稱之為 「辭職權」。勞動者行使辭職權時，只要提前30天書面通知即可單方解除勞動合同，無需經過用人單位同意30天期滿勞動合同正式解除。
勞動者行使辭職權時應當注意兩點：一是如果勞動合同約定了違約金，或用人單位支付了培訓費等，勞動者解除勞動合同應當按約定承擔賠償責任；二是提前通知的日期要符合法律規定，否則用人單位可不同意解除勞動合同。
32樓：無刺仙人掌
簽訂合同沒有？如果超過乙個月沒有簽訂合同，那就可以以未按法律規定簽訂勞動合同提出辭職。如果簽訂合同，試用期提前3天通知老闆辭職，超過試用期提前30天，向老闆提交書面的辭職申請，到時就可以結算工資走人了，不用管老闆同意不同意。
33樓：琴慕凝
跟老闆辭職，老闆不讓你走，證明老闆很欣賞你這個，欣賞你的人品和實力。只要老闆對你好，待遇也行，就沒有必要離職，走到**都是一樣的。也許別的地方還沒有這麼好。
34樓：網友
跟老闆提辭職老闆不讓你走。既然老闆不讓你走那麼他就要給你所需要的。如果不給的話，那麼你會堅持要走。提前告訴老闆。給他足夠的時間去找人工作。
35樓：網友
員工辭職老闆不批究竟該怎麼辦才好？其實員工辭職根本不需要批准，根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七天的規定，員工履行的是通知義務，意思就是員工想辭職的話，只要依法通知單位就可以了，並不存在批准的問題，辭職自由是員工的法定權利，所以在三十七條規定在正式用工期需要提前三十天通知，試用期提前三天通知，辭職到期員工可以離職，單位不給員工結算工資的即屬於違法行為，這樣一切的法律責任將由單位承擔。
36樓：溜到被人舔
最好是和老闆協商解決，如果實在不行，寫辭職報告，交掉後乙個月他不能不放的，就算有什麼保密協議也是要讓你辭的，所以等就是了。
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