1樓：小白知識之窗
靈活就業繳費15年，還可以接受五險一金的保險嗎？這是毋庸置疑的，即使你是使用靈活就業繳費了15年，那麼當你去公司參加五險一金的繳費的時候，也是可以參加的，你靈活就業，只是你的一種方式而已，並不代表著你不可以參加五險一金的保險，我們參加這個五險一金的保險呢，最重要就是要正規的途徑，那麼我們在沒有就業之前或者說你沒有公司的時候，參加的靈活繳費和公司繳費是一樣的。<>
方式不同我們參加完自己的靈活就業繳費的時候，那麼也是可以去參加那個五險一金的繳費的，國家是不會限制你去參加五險一金的保險的，那麼我們參加完靈活繳費的保險之後，是不會影響到參加五險一金的繳費的，這是很正常的事情，不然的話有的人沒有找到公司那麼，他不能夠參加那個公司的五險一金，自己參加了靈活就業繳費之後就不能夠參加。那保險的那麼這樣的話會影響我們絕大多數的使用者的。<>
沒有必要這是個沒有必要的事情，為什麼說沒有必要呢？那是因為你自己。靈活就業繳費了，15年之後就根本沒有必要去參加那個五險一金的繳費了，因為這樣子會浪費錢，而且你只能夠選一種退休金來領取，所以說這是多餘的做法，只會浪費我們的錢財。
總的來說，所以說啊，我們自己參加完靈活就業繳費之後，那麼也是可以參加五險一金的保險的，當然沒有人會去限制你，當然這也是一種比較多餘的做法，我建議我們不要去做這種事情，為什麼呢？因為這隻會浪費我們自己的錢財，對於我們來說根本就沒有任何的影響，就是浪費錢財，僅此而已。
2樓：小斐學姐
靈活就業繳費15年還是可以接受五險一金的。因為只要把靈活繳費的賬戶退了就可以。這種社保都是可以自願的去退的，在退的時候就會把自己所有的錢退出來。
如果要是已經開工資的情況下，估計就沒有辦法了，如果交滿15年，但是沒有開工資的話，還是有可能換的。
有好多人都會在沒考上公務員的時候自己去交靈活就業保險。其實這樣還是非常不符合規定的。因為考取公務員的時候，預設的是你沒有工作經歷。
如果你要是交了保險的話，可能就代表你在某些地方幹過。如果你要是以應屆生。
的身份去應考的話。可能就會失去應屆生的身份。如果要是失去應屆生的身份的話，就需要和那些考公務員的大軍競爭了。
所以還是非常不合適的。所以我們在沒有工作的時候，儘量還是不要自己去交保險。因為會影響以後考公務員或者是事業單位的時候一些問題。
靈活就業保險還是比較合適的。如果要是沒有五險一金的人就是可以去交這種保險，他比普通的居民社保。
要合適一點。據說交最低檔8年就能夠回本。而且最低檔也是比較低的。
他在很多城市就只有7000到1萬塊錢。這些錢好多人都是可以掙來的。所以就可以去交這種靈活就業保險。
取消這種保險之後，一定要滿15年才能夠開工資。滿15年開工資之後，工資也是會逐年遞漲的。它能夠保障人們在老年之後還有乙個收入。
而五險一金也是更加合適的。有的單位會給員工交好幾十年的社保。這種社保加上工齡。
以後的工資都能夠開很多。有很多人的社保，工資甚至比一些年輕人開的還要多。所以五險一金也是非常合適的。
3樓：帳號已登出
可以的，養老保險、醫療保險和失業保險是由企業和個人共同繳費的保險，工傷保險和生育保險是由企業承擔的。依據《社會保險法》規定，企業必須給職工足額繳納社會保險，如果企業不為員工繳納社會保險的，將被行政機關加收高額滯納金和罰款。
提問。每人不是隻能享受乙份保險嗎 ，自己交了靈活就業保險 ，再給我交五險 不是有點多餘嗎 ？
公司。不好意思看錯了，我以為你說的是還可以交五險嗎。
不能擁有兩份社保，繳費再多也只能算乙份社保。
每個公民只能買乙份社保，到退休也只能按身份證姓名和個人認證算退休工資。
4樓：劉心安兒
還是可以的，而且繳納這兩種保險，最後也不會互相影響，也不會互相沖突，之後也可以進行二次報銷。
5樓：依依很美的
還可以接受五險一金的保險，只需要將自己的社保在社保局進行轉出就可以了。
靈活就業人員社保交滿15年可以不交嗎
6樓：律漸
法律分析：可以不交。對於靈活就業人員，交夠15年是否繳納，全憑個人。
社保繳滿慧正15年又達到了法定退休年齡了，直接辦理養老退休手續就可以，沒有必要去延遲前首悔退休，這樣一是划不來，二是應該也無法續交社保。
靈活就業人員繳納15年社保的話，拿到的養老金應該是800-1000元左右的水平，如果早領取一年養老金，也就是可以多拿1萬元左右，而推遲1年退休，不僅是少拿1萬元的養老金，還要去交7000元左右的養老保險，這樣相當於要付出萬左右的成本，但是換來的養老金增長是很少的，也就是說即便你推遲1年退休，多交了1年社保，那麼養老金也芹罩就能多增加幾十塊錢左右，非常有限的。
更何況，達到了法定退休年齡之後，就應該去第一時間辦理退休，如果不辦理退休，那麼應該也無法再繳納社保了（當然具體還是要看當地的政策，畢竟社保法也沒有規定達到退休年齡後就不能交社保了），造成的損失會由個人來承擔。
因此，對於達到了退休條件的靈活就業人員來說，及早辦理退休，對個人是最有利的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十七條 勞動合同應當具備以下條款：（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
靈活就業社保交15年可以不交了嗎
7樓：劉偉長
1、繳納社保滿足最低15年的養老保險年限，並且符合法定退休年齡即可享受按月領取養老金的待遇；
2、靈活就業人員經濟條件允許的話，繳納年限可以超過15年，男性60歲，女性55歲即可辦理退休，領取養老金。但由於靈活就業人員繳納社保的特殊性，社保費用必須由自己全額承擔，繳費壓力大羨褲行。國家的養老金遵循的是多繳多得，長繳多得，年限越長養老金水平會比年限較低的參保人來得高。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十條。
職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養純困老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由***規定。
第十二條。用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌**。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業兄譁人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌**和個人賬戶。
靈活就業人員不能繳納五險一金和社保嗎？
8樓：若離小學長
現在，靈活就業的員工越來越多，問題是，靈活就業的員工可以支付社會保險嗎？可以支付哪些型別的社會保險？如何上交？
實際上，許多人長期以來一直存在誤解，即員工的社會保險只能由工作單位的人來支付，而公司和個人需要共同出資。沒有就業單位的人不能支付僱員的社會保障，也不能享受僱員的利益。
但是實際上，自由職業者和靈活就業的員工也可以支付員工醫療保險，但是由於沒有公司方可以幫助您承擔部分支付費用，因此您需要自己承擔所有支付費用，因此每年的支付費用為相對較高，每年約10,000。 15000元左右。自由職業者和靈活就業的員工也可以選擇支付居民社會保險。
居民社會保險主要包括醫療保險和養老保險。每年的醫療保險費用在100-600元之間，並且有不同的等級可供選擇。年度養老保險金的支付費用在100-5000元之間。
靈活就業的員工可以根據自己的經濟和身體狀況選擇不同的保險等級進行支付。
員工保險分為五類：員工養老保險，員工醫療保險，員工生育保險，員工失業保險和工傷保險。後三種保險主要為有固定工作的人支付。
如果沒有固定工作，則這三種型別的社會保險金都不起作用，因為不滿足保險賠償的條件。對於靈活就業的員工，在選擇這兩種不同型別的社會保險時，有兩個主要考慮因素：乙個是經濟方面，另乙個是身體方面。
年輕人可以選擇支付居民社會保險，因為他們的身體狀況更好，生病的可能性也較小。居民醫療保險的報銷率已經足夠，而老年人在相對富裕時應選擇僱員社會保險。這需要為退休後的生活做好計劃。
除了戶口所在地靈活就業的社會保障外，還有另一種情況，即工商營業執照註冊地點，也可以建立靈活就業的社會保障，那麼如果工商營業執照註冊地點和戶口登記地點不在同一地區，因此可以選擇為這兩個地區的靈活就業和社會保險付費。我們仍然可以有效地積累自己的供款，並且年限使我們能夠正常參與社會保障福利。因此，最後，享受靈活的就業報酬是必要且至關重要的。
因為靈活的僱傭人員自己最終可以享受僱員的養老金福利。
9樓：哇塞塞影視剪輯
靈活就業的人員可以交五險和社保，但是不能交一金。
10樓：無能為力大蒜
對。因為他們的工作性質就決定了這一點，他們經常換工作活著是當自己的老闆，沒必要繳納五險一金和社保。
11樓：武帥帥
可以繳納五險和社保，但不能繳納一金。靈活就業人員可以到社群進行購買社保。可以掛靠單位辦理五險。
12樓：東斌學長
靈活就業人員是可以根據靈活就業人員自由交社保和五險一金的，你可以直接到人社視窗進行繳納相關的社保費用。
13樓：別爾風
靈活的人指的是以非全日制，臨時性和彈性工作等靈活形式就業的人群，這些人可以買五金但是不能買一金，可以繳納社保。
14樓：你到底敢不敢
也是可以繳納五險一金和社保的，只要找到專業機構就可以自己繳納了。
15樓：王志剛剛剛
可以。我覺得得你的單位給你交，這樣你可以省點錢，也可以有固定的收入。
靈活就業人員 社保只能交15年嗎？
16樓：
摘要。朋友您好，對於靈活就業社保的政策，您可能是理解有誤啊，靈活就業人員 社保不是隻能交15年的，是在退休年齡到前最少繳納15年才可以退休啊，多繳納也是可以的，多繳納以後退休金領取的也多啊。
靈活就業人員 社保只能交15年嗎？
朋友您好，對於靈活就業社保的政策，您可能是理解有誤啊，靈活就業人員 社保不是隻能交15年的，是在退休年齡到前最少繳納15年才可以退休啊，多繳納也是可以的，多繳納以後退休金領取的也多啊。
這就是我對這個問題的答覆，如果有其他問題，也可以隨時諮詢我，希望能給您圓滿<>
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