1樓：可樂愛喝可樂
我們都知道，炎炎的夏日又已經到來了，有很多地區都已經開始發放高溫補貼了。要想領到高溫補貼也是需要符合選調條件的，並不是每乙個人都能夠領到的。
一、高溫補貼是為保證炎夏季節高溫條件下經濟建設和企業生產經營活動的正常進行而發放的。 國家規定的是用人單位在安排勞動者在高溫天氣以下，這個高溫天氣是指溫度達到35度以上的時候，而且是在露天工作，不能採取有效措施將工作場所溫度降到33度以下的，就應該向勞動者支付高溫補貼。我們也都知道，像這樣的工種很多都是在外面工地上面去幹活的，他們每天都需要曬太陽，真的非常的辛苦，所以領導這樣的高溫補貼也是應當的。
二、夏天在這樣炎熱的太陽下面幹活很可能會中暑。大家都知道，夏天工作是非常的辛苦的，即便你每天早出晚歸去上班，路上都很可能會出一身的汗，更別說那些長期在高溫下面工作的人們，他們領到這樣的高溫補貼，能夠去買一些降暑的飲料來喝，對身體來說也是有非常大的好處。夏天在這樣炎熱的太陽下面幹活很可能會中暑，而且會威脅到生命，但是有很多的工種都必須在這樣的溫度下面工作，所以**能夠給勞動者送去這樣的補貼，就顯得非常的人性化。
三、高溫補貼的發放對於各省市來說都是不一樣的。高溫補貼的發放對於各省市來說都是不一樣的。有一些省市乙個月甚至能夠發放到300塊，而且還會連續發放六七個月等等，這需要根據每個省市的規定來定的。
綜上，我們可以發現，高溫補貼的補貼標準各個省市都是不一樣的。對此，你有什麼其他的看法？可以在評論區裡說一下，大家一起來討論一下。
2樓：easoneason阿
如果工作地點在室外，並且工作環境的溫度持續到35度，或者說單位無法將溫度降到33度以下，這就需要為員工發放高溫補貼。
3樓：慕
根據法律檔案規定用人單位安排勞動者在35℃以上（包括35℃）高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下（不包括33℃）的，應當向勞動者發放高溫津貼，並納入工資總額。
4樓：雙魚愛仕達
主要的標準就是當地氣溫已經達到35℃以上，而且工人是在露天的地方工作，這樣的工作方式才可以領到高溫補貼。
享受高溫補貼的人員範圍
5樓：趙琳琳
法律分析：如果在高溫天氣，單位安排勞動者進行露天作業的，或是沒有采取有效的措施閉帶將工作慶仿場所的溫度降至33℃譽態纖以下的，應該向勞動者支付一定的高溫補貼。高溫津貼的標準包括：
用人單位在每年六到八月安排勞動者在炎熱天氣進行露天作業，按每人每月不低於六十元的標準發放補貼；不能採取有效措施將室內工作場所溫度降至33℃以下的，每人每月的補貼標準不能低於四十五元。
法律依據：《最低工資規定》 第十二條 在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標準：
1、延長工作時間工資；
2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
3、法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
北上廣等多地從6月起將發放高溫補貼，全年發放的高溫津貼總金額是多少？
6樓：暴走愛教育
日前，廣東省人社廳釋出《關於調整我省高溫津貼標準的通知(徵求意見稿)》，調高廣東省高溫津貼標準至每人每月300元，增長幅度為100%。新標準擬自2021年6月1日起施行。廣東調整後按月發放的標準與上海、江蘇、浙江的標準持平，全年發放的高溫津貼總金額為1500元，略高於上海、江蘇、浙江（全年發放1200元）。
各地高溫津貼發放時間因氣候條件差異有所區別，但很多省份都以6月作為高溫津貼開始發放的時間節點。包括北京、天津、上海、浙江、山西、山東、廣東、廣西、湖北等。
從高溫津貼發放時間來看，在明確規定高溫津貼發放時間的省份中，大部分省份是6月至8月或9月。海南的分發時間最長，從4月到10月，時間跨度為7個月。
高溫津貼如何落到實處？網友有話說：
網民「堂吉偉德」稱，按照《勞動保障監察條例》的規定，責令用人單位按時足額髮放，逾期不改的，處2000元以上20000元以下的罰款，由此形成的違法成本也嚴重偏低，無以形成威懾和促進作用。只有進一步加大處罰力度，不斷提高違法的風險和代價，才能讓資方懼於後果而不敢越雷池半步。另外，還須將相關規章上公升到更高的法律層面。
網民「向定傑」建議，除了提高政策本身的剛性以外，最有效的辦法是勞動監察部門有所作為，除了及時提醒，更要上門督察，狠抓責任追究。
網民「王永強」認為，應進一步明確高溫補貼發放細則。建議縣級以上人社部門要求企業明確列出高溫補貼支出明細，工商和稅務部門以此為依據對企業進行監管。
多地將從6月起將發放高溫補貼，高溫補貼指的是什麼？
7樓：條紊先生
一、在我國到底什麼是高溫津貼？
高溫補貼是為保證炎夏季節高溫條件下經濟建設和企業生產經營活動的正常進行，保障企業職工在勞動生產過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發放標準。國家規定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35°c以上)，露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33c以下的，應當向勞動者支付高溫補貼。
隨著三伏天的到來，-年中最熱的日子來了！勞動者在高溫天上班，都有哪些福利？很多人第一 個想到是高溫津貼。
工人 **》記者近日梳理發現，除了高溫津貼，在高溫天氣工作的勞動者 們可享受的福利還有很多一-飲料、 體檢、藥品、輪休等，還有針對不同人群的一些規定，確保勞動者的權益。
2016年6月12日，進入6月不少地區迎來夏季高溫期，高溫津貼也進入發放時間。記者注意到，目前全國至少已有28個省份明確了津貼發放標準。
二、防暑降溫措施管理辦法。
第一條為了加強高溫作業、高溫天氣作業勞動保護工作，維護勞動者健康及其相關權益，根據《中華人民共和國職業病防治法》、《中華人 民共和國安全生產法》、《中華 人民共和國勞動 法》、《中華人 民共和國工會法》等有關法律、行政法規的規定，制定本辦法。
第二條本辦法適用於存在高溫作業及在高溫天氣期間安排勞動者作業的企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位。
第三條高溫作業是指有高氣溫、或有強烈的熱輻射、或伴有高氣溼(相對溼度≥80%rh)相結合的異常作業條件、溼球黑球溫度指數(wbgt指數)超過規定限值的作業。
高溫天氣是指地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾釋出的日最高氣溫35c以上的天。
高溫天氣作業是指用，人單位在高溫天氣期間安排勞動者在高溫自然氣象環境下進行的作業。
工作場所高溫作業wbgt指數測量依照《工作場所物理因素測量第7部分：高溫》
gbz/執行；高溫作業職業接觸限值依照《工作場所有害因素職業接觸限值第2部分：物理因素》(執行；高溫作業分級依照《工作場所職業病危害作業分級第3部分：高溫》
8樓：知也
高溫補貼實際上就是對一種在高溫條件下還進行工作的工作人員的一種補償，就是為了安撫這些辛苦勞作的工作人員，在嚴酷的天氣下仍然堅守在工作崗位。
9樓：幸福小豬豬
高溫補貼指的是那些在高溫情況下依然從事在工作崗位上的人，他們的工作性質決定了必須在高溫環境當中工作，所以會有相應的降暑降溫補貼。
10樓：心理諮詢師小瑩
指的是因為溫度太高而勞動的人，將獲得工資以外的額外補貼。
11樓：浩海永寧
這就指的是在夏季工作的一些人群能夠得到一些補貼，因為天氣非常的炎熱，這是對於他們的補貼。
高溫補貼規定每年都是什麼樣的？
12樓：賈寶驊
【法律分析】：沒有固定的規定。高溫假標準根據溫度不同有所不同，日最高氣溫達到37℃以上時，單位應根據工作情況，採取換班輪休等方式，縮短勞動者的連續作業時間，但不得安排勞動者加班加點；日最高氣溫達到39℃以上時，當日工作時間不得超過5小時，暫停11時——16時高溫時段工作；當日最高氣溫達到40℃以上時，可以在家休息不上班。
【法律依據】：《全國人民代表大會常務委員會關於批准《***關於工人退休、退職的暫行辦法》的決議》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。（一）男年滿六十週歲，女年滿五十週歲，連續工齡滿十年的。
二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五週歲、女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十週歲，女年滿四十五週歲，連續工差弊齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確定，完全喪失勞動能力的。
中華人民共和國氣象法》 第四十一條 本法中下列用語的含義是：（一）氣象設施，是指氣象探測設施、氣象資訊專用傳輸設施、大團州型氣象專用技術裝備等。（二）氣象探測，是指利用科技手段對大氣和近地層的大氣物理過程、現象及其化學性質等進行的系統觀察和測量。
三）氣象探測環境，是指為避開各種干擾保證氣象探測設施準確獲得氣象探測資訊所必需的最小距離構成的環境空間。（四）氣象災害，是指颱風、暴雨（雪）、寒潮、大風（沙塵暴）、低溫、高溫、乾旱、雷電、冰雹、霜凍和大霧等所造成的災害。（五）人工影響天氣，是指為避免或者減輕氣象災害，合理利用氣候資源，在適當條件下通過科技手段對區域性大氣的物理、化學過程進行人工影響，實現增雨雪、防雹、虛或族消雨、消霧、防霜等目的的活動。
以上，僅為當前資訊結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
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