1樓：八堡立德
拖欠工資在當今社會已成為常態現象。經常有無良公司無故拖欠勞動者工資，隨後公司關門大吉，老闆捲款跑路。拖欠工資應該是勞動者最不願意發生的事情。公司拖欠工資多久才算違法？
只要單位在乙個工資支付週期內未支付員工工資，那麼拖欠工資就屬於違法行為。我國《勞動法》規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資，「按月支付」即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。
單位拖欠員工工資，一般情況下員工都需要和單位進行協商，要求單位按時支付工資，在協商不一致的情況下可向當地勞動監察部門進行投訴調解，如果投訴無效，那麼員工可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁索賠。並且可以主張解除勞動關係並要求支付工資及經濟補償。
中華人民共和國勞動法》第五十條。
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2樓：很好的快樂
你現在做的工廠每月5號發工資，如果不按時發工資，一般來說超過乙個月還不發工資就算是拖欠工資了。
廠裡拖欠工資怎麼辦不按時發工資
3樓：王崇旭
單位不按時發工資可以到當地勞動監察大隊投訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十檔孝以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）扒扮低於當地春蠢灶最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
廠裡拖欠工資怎麼辦不按時發工資
4樓：李超
1.勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴。2.
可以到當地勞動局(人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會)申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
勞動爭議仲裁法》第五條。
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
廠裡拖欠工資怎麼辦不按時發工資
5樓：王婧
單位不按時發工資可以到當地勞動監察大隊投訴。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法氏飢棗》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者肢盯經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動殲拆者支付經濟補償的。
工廠到發工資時要延後發放,算不算是拖欠工資?
6樓：
摘要。親，很高興為您解答工廠到發工資時要延後發放，只要晚發的期限不超過三十天就不屬於拖欠工資，不屬於拖欠工資就是不違法《勞動法》規定的。《勞動法》規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工廠到發工資時要延後發放，算不算是拖欠工資？
親，很高興沒衡正為您解答工廠到發工資時要延後發放，只要晚發的期限不超過三十天就不屬於拖欠工資，不屬於拖欠工資就是不違法攔納《勞動法》規定的。《勞動法》規枯悔定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
法律依據】《勞動法》第九十一條，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資蔽枝毀的；（二巨集備）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動搭晌合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
工廠不按時發工資怎麼辦?
7樓：枚佳槐
用人 單位拖欠工資 ，勞動者可以依法虧正向 勞動爭議仲裁 機構申請仲裁，也可以依法向 勞動保障監察 機構投訴。用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠 工傷醫療費 、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。《勞動法》第九十一條，「用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令其支付賠償金：
1）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的； 2）拒梁空納不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； 3）低於當地最低工資標準支付橡沒勞動者工資的； 4）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。」
我在藍思科技上班，我們工廠每月15號發工資。我5月份上班上到11號開始不去上班了，自離了
不管你是自離還是被辭退，只要你上班了就應該有工資，按勞取酬是社會主義分配原則，如果不付工資,你可以向勞動監察大隊舉報，請執法部門幫忙維權。 水月光中夢一場 沒有勞動合同自離是能拿到工資的，應當按照實際工資的天數來確定工資待遇，對於沒有簽訂勞動合同的，勞動者可以向用人單位要求賠償，一般按照雙倍工資待遇...
每月月底發工資的廠好，還是每月十多號發工資的廠好？
肯定是每月十多號發工資的企業 單位好。發工資有幾個特點 1 上月的工作量統計出來，考勤統計出來 2 做好工資表，相關領導審核簽字完成 3 企業 單位銀行賬上或庫裡有足夠發放工資的錢。前兩項需要時間，後一項需要實力。做在前的肯定優於做在後的。十多號發工資的，遇特殊情況延遲發放，最多延遲到二十號左右，可...
每月15號發工資，月底離職的工資到底該怎麼算怎麼發放
每月15號發工資，月底離職的話，工資應該在下一個月份發放，並且是離職當月的全部工資。1 在員工依法辦理離職還交接手續後，用人單位必須為出具解除勞動合同證明 即離職證明 同時勞動者的工資 押金和經濟補償是必須結清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當事人可以在辦理離職手續時要求結清。否則當事人可以去勞動局...