新加坡打黑工怎麼舉報？關於新加坡打黑工會有什麼後果？

1樓：匿名使用者

打**999，叫警察，但是如果是咱們中國人，先進行好言相勸說明利害，打黑工的懲罰是坐牢6個月或者罰款，或者兩者兼施！並驅逐出境，再來新加坡可就難了！

還有要隱藏好你自己，如果是你的公司有打黑工的現象，你舉報，老闆會被處以重罰，你想想老闆會給你好果子吃嗎？別到時候害人不利己，儘可能睜乙隻眼閉乙隻眼，我不清楚，不知道！

你可以買一張卡，就是普通的ic卡那種，或者是路邊投幣的那種，很簡單啊！

但是都是中國人何必呢？本事同根生，相煎何太急？

2樓：小仔不才

舉報？很簡單啊。叫警察，然後警察就會叫那個打黑工的出身份。如果那個人是偷渡的就將遣送回去咯。

希望對你有所幫助。

3樓：套富

您好，我是平臺合作律師，已經收到您的問題了。目前訂單火爆，請您耐心等待，這邊會按照訂單順序進行回覆。

打黑工一般是觸犯新加坡的法律，會被遣送回國，沒有其他犯罪行為的話，一般就是遣送，但是如果非法滯留的話可能被新加坡**逮捕。

打黑工也可以回國。簽證到期後如果是極少幾天可以去中國使館辦理乙個新護照或者辦理乙個通行證。有了這其中之一的證件，就可以回國了。

超過寬容期，最好先去中國大使館和外國人管理機構自首，爭取某種諒解後再出境。

組織他人偷越國(邊)境罪是以營利為目的，積極為他人偷越國(邊)境出謀劃策的行為。按中國刑法屬於妨害社會管理秩序罪。本罪主要特徵：(1)侵犯客體是國家對國(邊)境的管理活動。

2)主觀上必須以營利為目的，否則不構成本罪。(3)客觀上實施了串連、拉攏、誘騙他人偷越國(邊)境，積極為偷越活動進行策劃、聯絡，以及為偷越活動創造各種便利條件的行為。至於被組織者是否偷越得逞或是否受到刑事追究，都不影響本罪成立。

根據《刑法》第318條第1款之規定，犯本罪的，處2年以上7年以下有期徒刑，並處罰金；有下列情形之一的，處7年以上有期徒刑或者無期徒刑，並處罰金或者沒收財產。

關於新加坡打黑工會有什麼後果？

4樓：網友

估計你在想，這麼做什麼後果都有可能是吧？

但勸你千萬別真的去嘗試，我認為，這麼做的後果一定是被舉報，然後進法庭被罰鉅款，再挨一頓板子，挨完板子還得去坐牢，出獄直接押往機場驅逐出境，還被終生禁止再次進入新加坡。

其實，打黑工不是不可以，因為這種現象全世界普遍存在，此刻，哪怕你身在美國也好在人在英國也罷，我都可以裝沒看見，保留意見。

但你若想在新加坡做嘗試，我那顆善良的心再一次的驅使我，有必要好心地提醒一下你：新加坡太小，關於非法滯留非法移民方面的法律是異常的嚴苛，犯案成本很高，有全世界最極致的刑責。你千萬別想得挺美，這事兒不保險，說不定哪天就給曝了，到那時，想後悔都來不及了。

在權衡各種得失利弊之後，我想，你應該知道自己該做出怎樣的決定的。

在新加坡非法打工被抓怎麼處理

5樓：周業懇

新加坡小國家，法律比較嚴格，一般的沒證的也沒有老闆會僱傭你去做工。也就是非法打工的前提條件都不夠。也有大陸老闆為了省錢僱傭大陸勞工，黑工。

抓到後看具體情節，由法院審判，是鞭刑還是罰款，之後執行完畢後遣返回中國，中國還要再租李掘處理一次。

中華人民共和國出境入境管理法》第九條中國公民出境入境，應當依法申請辦理護照或者其他旅行證件弊核。

中國公民前往其他國家或者地區，還需要取得前往國簽證或者其他入境擾老許可證明。但是，中國**與其他國家**簽訂互免簽證協議或者公安部、***另有規定的除外。

中國公民以海員身份出境入境和在國外船舶上從事工作的，應當依法申請辦理海員證。

在新加坡老闆不給工錢去**投訴

6樓：劉偉長

一、老闆不給工資去哪投訴。

1、老闆不給工資可以撥打12333投訴，也可以向當地勞動部門投訴，申請勞動仲裁，對仲裁結果有異議向法院提起民事訴訟。

2、在解決工資問題上，如果可以協商解決最好協商解決，如果不行，就到勞動部門汪穗申請仲裁，如果申請勞動仲裁就要注意很多點：首先在勞動爭議1年內提起勞動仲裁申請，主要提交的材料。如果對仲裁裁決書不滿，在15日內要提起訴訟。

3、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。公司不按時支付員工工資的，員工可以返陵閉隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。

4、也可以直接申請仲裁。首先，你要確認和單位之間的勞動關係的事實。其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。

第三，單位應當解除勞動合同時應當提前乙個月通知勞動者，否則應當支付乙個月的經濟補償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞漏裂動合同支付雙倍工資，自用工之日起乙個月內應當簽訂書面勞動合同。第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。

建議及時蒐集相關的證據，依法向當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求公司履行上述的義務。

5、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。

二、「無故拖欠」勞動者工資不包括：

1、用人單位遇到非人力能所抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資；

2、用人單位確因生產經營困難、資金週轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動保障行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。