1樓：呼采綠
國有企業破產，企業集體企業退休年齡沒有區別，男工人60週歲，女工人50週歲，這個規定國家統一規定沒有區別，
2樓：可愛的
建議你先說明一下你問**的規定，各地政策不一樣。
對於計劃內破產企業問題，各地主要根據《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》勞社部發〔1999〕8號 這個檔案制定地方政策的，你可以去一下全文。
附：各省、自治區、直轄市勞動(勞動和社會保障)廳(局)，***有關部門勞動和社會保障工作機構：
為貫徹《***辦公廳關於進一步做好國有企業下崗職工基本生活保障和企業離退休人員養老金髮放工作有關問題的通知》(國辦發［1999］10號，以下簡稱《通知》)精神，堅決制止和糾正違反國家規定辦理提前退休的行為，現對有關問題通知如下：
一、要嚴格執行國家關於退休年齡的規定，堅決制止違反規定提前退休的行為。
國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60週歲，女工人年滿50週歲，女幹部年滿55週歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55週歲、女年滿45週歲；因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑑定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50週歲、女年滿45週歲。
按國家有關規定辦理提前退休的範圍僅限定為：***確定的111個"優化資本結構"試點城市的國有破產工業企業中距法定退休年齡不足5年的職工；三年內有壓錠任務的國有紡織企業中，符合規定條件的紡紗、織布工種的擋車工。但此項規定與前款規定不能同時適用於同一名職工。
對國家關於企業職工退休年齡和條件的規定，各地區、各部門和企業及職工必須認真執行，不得隨意降低，嚴禁擴大適用範圍。今後，凡是違反國家規定辦理提前退休、退職的企業，要追究有關領導和當事人的責任，已辦理提前退休、退職的職工要清退回企業。
3樓：表映
破產國有企業和集體企業退休年齡有什麼區別？45歲就可以退休了，女的我們沒破產是國企45，女的就退休。
4樓：強強之
國家勞動法規定的退休年齡，國有企業和集體企業都是一樣的，男滿60週歲，女工人滿50週歲女幹部年滿55週歲，就可以辦理正式退休手續，特殊工種和特殊人才除外。
5樓：帳號已登出
破產。這國企和集體企業退休有什麼區別？它們區別是不一樣的，國產的退休金應該多一些。
6樓：松露滑稽
破產國有企業和集體企業退休年齡有什麼區別？國產國有企業和集體企業退休年齡也差不多。
破產企業職工退休年齡新規定
7樓：上海法和
1、男年滿六埋肆十週歲，女年滿五十週歲，連續工齡滿十年的；
2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五週歲、女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年的。
破產單位職工，也是按照國家規定，到年齡辦理退源手休，沒有特殊雹液嫌傾斜政策，除非是國家政策性破產，才可以提前退休。
中華人民共和國企業破產法》
第八條。向人民法院提出破產申請，應當提交破產申請書和有關證據。
破產申請書應當載明下列事項：
一）申請人、被申請人的基本情況；
二）申請目的；
三）申請的事實和理由；
四）人民法院認為應當載明的其他事項。
債務人提出申請的，還應當向人民法院提交財產狀況說明、債務清冊、債權清冊、有關財務會計報告、職工安置預案以及職工工資的支付和社會保險費用的繳納情況。
破產國企業職工退休年齡?
8樓：
您好，很榮幸為您解答！破產單位職工，也是按照國家規定，到年齡辦理退休，沒有特殊傾斜政策，除非是國家政策性巖歷破產，才可以提前退休。1、國家法定的譁山企業職工退休年齡是：
男年滿60週歲，女工人年滿50週歲，女幹部年滿55週歲。2、從事井下、高空、高溫、特別亂棗中繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55週歲、女年滿45週歲；因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑑定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50週歲、女年滿45週歲。
國有企業倒閉職工退休年齡規定是多少
9樓：我是乙隻皮皮鴨
勞動者在本單位工作每滿1年即支付1個月工資的標準來支付經濟補償，根據勞動者的工作年限來決定應當補卜殲察償多少個月。工作年限就是勞動者在本單位連續工作的時間。對於連續工作時間，就出現了不同的理解，有些勞動者在某單位工作了一段時間以後，離開了一段時間(此時用人單位沒有支付經濟補償金)，然後又回到原來的單位繼續工作，一直工作到勞動合同解除或勞動合同期滿，這時用人單位應當向勞動者支付經濟補償金，那麼從勞動者離開用人單位以後重新建立勞動關係時開始計算工作年限，還是之前的工作年限一併計入，這就產生了爭議。
勞動部辦公廳對《關於如何理解「同一用改族人單位連續工作時間」和「本單位工作年限」的請示》的覆函：
一、「同一用人單位連續工作時間」是指勞動者與同一用人單位保持勞動關係的時間。
二、按照《勞動法》及有關配套規章的規定，勞動者患病或非因工負傷，依法享有醫療期，因此在計算「同一用人單位連續工作時間」時，不應扣除勞動者依法享有的醫療期時間。
三、在計算醫療期、經濟補償時，「本單位工作年限」與「同一用人單位連續工作時間」為同一概念，也不應扣除勞動者此前依法享有的醫療期時間。
還有一種情況，勞動者從國有單位正常調動進入企業工作，並與企業簽訂了勞動合同，當勞動合同解除或勞動合同期滿後，勞動者的工作年限應如何計算？勞社部發(2003)21號檔案《關於國有大中型企業主輔分離輔業改制分流安置富餘人員的勞動關係處理辦法》第1條第(五型茄)項規定：「企業解除勞動合同計發經濟補償金，按照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》(勞部發[1994]481號)的規定，根據勞動者在本單位工作年限，每滿1年發給相當於1個月工資的經濟補償金，工作時間不滿1年的按1年的標準發給經濟補償金。
對從其他國有單位(包括國家機關、事業單位和國有企業)調入本單位的職工，其在國有單位的工齡可計入本單位工作年限。」根據此規定，勞動者在原國有單位的工齡可計入本單位工作年限。
工作年限的確定能有效保障勞動者的合法權益，這一點各位勞動者應該多注意。
10樓：網友
不管什麼企業退休年齡是法定，除了特殊情況，正常的退休年齡，是男性60歲，女性是50歲。
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