1樓：度度很快樂
超時工作一直是我國未能徹底解決的勞動問題之一，也是眾多勞動者最關心的重中之重。根據中國社會科學出版社。
釋出的研究報告，中國勞動者的超時勞動率達到了，而勞動者每年的周平均勞動時間都高於40小時。中山大學。
社會科學研究中心的「中國勞動力動態調查」全國抽樣調查資料顯示，勞動者非自願加班的情況比例達到了11%。在超時工作帶來的巨大壓力之下，不堪重負的自殺以及過勞致死現象屢見不鮮，人們總是在嘆惋他人生命易逝的同時，卻不得不投入過勞工作之中。
超時工作是指除法定或者國家規定的工作時間以外，於正常工作日延長工作時間。
或者雙休日。
以及國家法定假期期間延長工作時間的現象。雖然國家允許合理超時工作現象的存在，但很多企業仍不遵循規定，實施不合理的超時工作。目前，假借管理方式、曲解文字定義、複雜薪酬計算、模糊國家規定、不良企業文化。
不合理工作量等現象都是我國現存違規超時工作的典型範例。
假借「激勵」名義，實行無上限的工時壓迫。勞動密集型企業。
常以計件工資製作為員工的薪酬考核標準，且不規定工作時間、加班時間及其上限等明確的時間要求。在此情形下，員工為了多勞多得，往往通過無上限的「自願加班」來獲得更高的利益，然而其中蘊藏的長期潛在風險卻往往被短期的利益所矇蔽。計件制度講求產品的質量，產品的質量也與員工的狀態有直接聯絡。
在過勞情況下，員工常會產生失誤，更甚至發生危險。失誤的產品無法計入總數，員工只能再次生產，「生產—失誤—再生產」的惡性迴圈不僅會加劇員工超時工作，失誤產生的剋扣也需要員工自行承擔，員工就在這樣的惡性迴圈中，勞而不得、越勞越虧。
2樓：花花魚記
第二：社會普遍推廣996，狼性工作制。第三：
社會發展，需要不斷奮鬥的努力的人，有些人不捨晝夜的工作，只是為了實現人生價值。
3樓：康熙
因為現在社會的競爭越來越激烈了，企業之間的競爭也非常的機靈，所以企業只能通過壓榨員工的時間來滿足自己的需求。
4樓：你真的很好嗎
是因為8小時的工作制給公司創造的利益非常的低，所以就會導致很多企業加大了員工的工作量和延長的工作時間，並且還有許多企業會讓員工無償加班。
為什麼很少有公司實行八小時工作制？
5樓：a風格發藝
存在即合理(指大多數人群)
八小時工作制
一，時間固定
所有人都是在同乙個時閉團冊間上班，同乙個時間下班，所以時間是相對很固定的，客戶可以知道在什麼時間找到這樣的工作人員，同時員工也知道什麼時間該做什麼事情。
二，發生由來
其實這種工作方式他是在以前需要多人同時通力協作的，流水線上所產生的一種八小時工作制。因為流水線需要所有人合作，如果缺了某個人，會造成整條流水線效率的降低，所以才催生出這種適合勞動密集型公司的工作機制。
三，不足
在現階段，越來越趨於模組化的工作範圍當中，如果或漏採用八小時工作制，會限定死所有人的乙個工作時間，從而導致整個彈性專案的效率降低。
四，利於管理
因為所有人都是統一的，所以利於管理。方便對所有的員工進行統一的管理，統一的安排。
彈性工作制
一時間不定
這種工作方式由於是彈性工作，所以時間是不確定的。員工可以自主把握好上班的時間。
二效率加速
目前的彈性工作機制基本上是對針對某些專案制的一些公司，由於是專案制，所以工作時間非常不定，以專案為基準，所有人都為專案服務，所有人的乙個工作效率得轎巨集到加快，加強。
三不利於管理
由於是彈性工作機制，所以很多人不知道什麼時間上班，不知道什麼時間下班，這就對管理造成了很大的困擾。
所以工作方式沒有什麼合理不合理，只有適合不適合，只要知道我們最終的目標是追求工作效率的最大化就可以了。
為什麼很多公司都是8小時工作制？
6樓：網友
當前職場上絕大多數單位執行的都是八小時工作制，大家已經對此很習慣了。但是仔細分析起來，這種工作制是否虛公升合理，這個問題還真的令人深思。……具體來說，關於八小時工作制是否合理的問題需要從多方面進行分析。
具體來說包括工作制需要合理但更需要合規、目前來看八小時工作制符合職場員工的需求，以及在條件允許的情況下進一步縮短工作時間會更加令人滿意這三個方面。
1，對於工作制這個問題，需要合理但更要注重是否合規。
在執行什麼樣的工作制這個問題上，數譽悶是否合規要比是否合理更加重要。……之所以這樣說，是因為對於工作制這個問題來說，是不能以缺乏效力的「約定」和「習慣」來進行界定的，而必須以相關規定進行明確規定並規範執行。……正是因為這方面原因，對於八小時工作制這個問題，合規比合理更重要。
2，目前來說，八小時工作制符合職場員工的需求。
從目前的實際情況來看，八小時工作制符合職場員工的實際需求。……具體來說，八小時工作制可以讓職場員工在工作之外獲得充分的休息時間，可以更好地恢復疲勞，享受生活，這樣的狀態是令他們感到滿意的。因此八小時工作制在目前才能得到薯彎廣泛的應用。
3，在條件允許的情況下，進一步縮短工作時間會更加令人滿意。
雖然八小時工作制從目前的情況來看即合理又合規，但它卻並不一定就是最好的工作制。……事實上，如果能夠在條件允許的情況下進一步縮短工作時間，讓職場員工有更多的時間休息，他們會感到更加開心快樂的。……因此更為合理的工作制應該是能夠讓職場員工感到更滿意的工作制，其工作時間應該進一步縮短才好。
這需要相關條件具備的情況下才能得以實現。
為什麼中國的八小時工作制不現實？
7樓：念慈悲渡眾生丶
從理論上講，八小時工作制是一種比較合理的工作時間安排。這種安排旨在平衡工作與生活之間的關係，有利於保持健康、提高效率和減少工作壓力。實踐證明，許多國家的八小時工作制在一定程度上能夠提高工作效率和員工的幸福感。
然而，在中國的一些行鋒公升檔業和企業，員工需要長時間工作以滿足工作需求，這導致了超時工作的現象比較普遍。這種情況下，銀亂八小時工作制可能就顯得不太現實和合理了。
總的來說，八小時工作制是一種合理的工作時間安排，但在實際應用中需要根據具體情況進行調整。對於需要長時間工作的行業和企笑逗業，應該通過加班費等措施來保護員工的權益，同時也需要考慮如何提高工作效率，以儘可能縮短工作時間。
企業八小時工作制合理嗎
8樓：宗凱巨蟹
合適。 8小時工作制是全球工作制度，中國不能比歐美國家差。8小時工作制是加班制度基礎。沒有8小時工作制，如何計算加班。中國並沒有限制加班。
每週40小時工作制，也是全球工作制基礎。歐洲國家每週工作35小時，中國法律不能規定得大嚴。
中國經濟未來是消費經濟為主。中產，平民階層必須有錢，還要有閒，才能促進消費。
那種996，9127，8128，886等違揹人性的壟斷資本時代工作方式，已經不適應消費資本時做州代工作方式。
中國工業不能適應消費資本，不能結構公升級，中國就會步入中產陷阱。
全國政協委員蔣勝男在接受人民政協網記者採訪時表示，「在『後疫情時代』更應加強對勞動者休息權的保護，對企事業單位八小時工作制執**況加強監督管理。」
我國《勞動法》規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十小時的工時制度。對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據規定的工時制度如褲合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
企業因生產特點，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
近年來，八小時工作制在許多地方已經形同虛設，名存實亡，行業和企業存在違反八小時工作制度的情況比比皆是，甚至部分企業純橡蔽「996」、「5+2、「白加黑」成為常態，廣大勞動者的權益並未得到充分保障。
蔣委員的這個建議很「接地氣」。我們確實該考慮要切實提高勞動者的福利，增加勞動者休息時間，確保企事業單位職工「八小時工作制」的制度落實。
然而加強對八小時工作制的監管，這件事說起來容易做起來難。一是現在的加班名義上不是單位強制的，而是員工自己「自願」的。因為他們必須要完成單位佈置的任務，而某些任務在八小時之內很難完成，所以只好加班加點。
八小時之外的工作有很大的隱蔽性，不容易監控。比如下班之後或週末時可以在家中繼續加班工作，工作場所的改變，會給監管帶來困難。
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