1樓：網友
不用懷疑，1800可能是基本工資，績效工資是400，每個公司的考核制度不一樣，如果實在過不去這個坎可以去人事直接問或者從側面問一下店長，其他同事。
2樓：網友
嗯，因為有可能你的基本工資是1800元，然後可能會有一些獎金，其他的只是店長沒有告訴你老闆發工資的時候就是有獎金含在裡面，一併發給你，第二種可能性就是你表現的很優秀，老闆覺得你這個員工比較好，所以給你多發一些工資。
3樓：迭戈西蒙尼
店長告訴你工資乙個月是1800，但是老闆發工資的時候是按2200發的。說明老闆這個月的。銷售收入很高所以他給你們多發了四百塊錢。
4樓：網友
店長告訴我工資乙個月1800了，可老闆發工資是按2200發的，這個是很好的老闆看你工作表現好給你加工資了。
5樓：龍城
雖然艦長告訴你第一月的工資是1800元。可老闆發工資的時候是按照2200發的。因為工資是1800，再加上你的出勤獎以及工作獎勵，所以才發了2200元。
6樓：傻樂呵
店長，告訴你工資是1800，老闆就發給你2200。這也很正常。
可能是漲工資了，也可能是老闆覺得你能力不錯。每個工作的工資都差不多是浮動的，表現好的可能會多一點。
7樓：796沸點科技
店長告訴你，工資乙個月1800是基本工資，老闆給你發工資時是發的2200，那裡有獎金有效益獎。
8樓：早餐吃過了
店長告訴你，工資乙個月1800，可老闆發工資是按2200元發的，顯然，店長從中回扣了你的工資，顯然是不合理的，你要向老闆反應情況。
9樓：網友
店長告訴我，工資乙個月是1800，可是老闆發工資按2200發的。進店應該跟籤合同的，你看合同是多少錢就多少錢。可能看你工作勤懇，應勞應願獎勵你的。
10樓：好行丶遠人
店長告訴我工資乙個月1800，可老闆發工資時是按2200發了。店長告訴你，公司乙個月1800，可能他想從中賺取一些你的工資吧，沒想到老闆直接發放到你的手中了，他沒有機會下手了。
11樓：正雅
店長告訴你工資乙個月1800是基本的工資，發了2200塊可能是由你的獎金提成等等在裡面計算下來的。
12樓：終極十陽
這是正常的。工資1800還有其他補貼和補助，共發2200好正常。
13樓：企恰當
1800元是基本工資。再發400元應該是績效考核給你的獎勵。也是對你工作的認可。
14樓：來自大嵛山島百年難遇的皂莢
那應該就是你工作比較出色，所以老闆才會多發一點工資給你。畢竟老闆的權力比店長要大得多。所以你安心的拿著就好，沒問題的。
15樓：十冥界火麒麟十
很高興為他們擬1800是基本工資，有可能有業績提成或者是滿勤獎之類的。所以說多發的部分應該是福利待遇。
16樓：匿名使用者
可能店長告訴你的1800是基本工資。你們老闆發的工資2200可能包含了其他獎金。補貼。提成什麼的了。很正常的事。
17樓：小小家丁
店長告訴我工資乙個月1800，可老闆發工資時是按2200發了，那我覺得那一定是你們店，工作效益非常的好。所以說工資就多了一些。
18樓：表映
店長告訴我，工資乙個月1800，可老闆發工資時是按2200發的，發多少你就拿多少，我覺得可能是說少了。
19樓：昝曼珍
那是店長沒有搞明白你的工作乙個月是多少錢了，老闆知道你付出的勞動，所以就會多給你開了。
20樓：網友
那就是店長吃了你400塊錢，這個問題比較嚴重，你可以先找店長協商，然後找老闆進行反饋，問題一般老闆會處理好，這種問題如果老闆不處理，那你可以到勞動委員會去投訴他。
21樓：勇往直前
店長告訴你工資乙個月1800，老闆發工資時是按2200發可能是發了提成。
22樓：贊紳
說明你工作效率高，表現出色遊戲老闆多發給你的了，你應該高興才是畢竟多了400塊是對你工作的認可啊，且支付薪資高出所談薪資。
23樓：帳號已登出
店長告訴你發工資乙個月1800，那是基本工資吧？發工資的時候老闆俺倆七號發了，這不很高興嗎？一告訴你的工資是少的，那麼給你發工資發多了，這說明這個老闆是乙個非常可靠的老闆。
值得信賴的老闆。
24樓：落落情感小屋
這不是乙個挺好的事情嘛，那說明了，你平時在工作當中呢是乙個積極努力工作認真的乙個人，那麼這是乙個挺好的事情，我們可以保持我們這種優秀的品質，那麼對我們以後的生活也是有很大的幫助的。
25樓：帳號已登出
說明店長說一套做一套是個比較好的人，這種人心地善良，他對你這麼好你可要好好努力繼續做下去別辜負了人家的一片真心。
26樓：陽光的碣石客
這是乙個好老闆 ，可能是你的工作成績比較突出 ，額外給你獎勵了 ，好好幹吧 ！
27樓：方方正正
這隻能說明店長的實際權力有所保守，老闆是不一樣的，可以當家作主。
28樓：閒庭信步定乾坤
你說的這個情況 ，我是老闆 看你工作勤奮 ，所以多給了你400元錢 。以後可能就是這個工資標準了 。
老闆說第乙個月發工資時壓200元，合法嗎？
29樓：
摘要。您好！很高興為您服務，我是職業諮詢師溫競，擁有18年職業生涯經驗，擅長入職輔導、職業規劃、優勢挖掘、銷售管理、五險一金、職場關係等領域，累積一對一諮詢超過2600小時。
老闆說第乙個月發工資時壓200元，合法嗎？
您好！很高興為您服務，我是職檔坦業諮詢師巨集蠢答溫競，擁有18年職業生涯經驗，擅長入職輔導蔽慧、職業規劃、優勢挖掘、銷售管理、五險一金、職場關係等領域，累積一對一諮詢超過2600小時。您的問題我正在整理回覆，請稍等，您也可以提供更多有效資訊，以便我更好的為您解答，謝謝！
您好，老闆說灶尺春第乙個月發工資時壓200元，隱耐如果是單純的壓工資200元，不合理，如果是工作中涉及領取走較為貴重物品押金類，則可考慮困凱其合理性。
乙個月工資是1000的我，幹了18天。老闆發我多少錢？
30樓：
摘要。親親，您好，乙個月工資是1000幹了18天。老闆發599元哦。
乙個月工資是1000的我，幹了18天。老闆發我多少錢？
我工資1000只做了18天，他應該給我多少錢。
親親，您好，乙個月工資是1000幹了18天。老闆發599元哦。
親親，您好，1、國家一般規定的勞動時間是五天八小時工作制度，同時各個地方**會規定乙個最低的工資標準；2、企業在招聘員工的過程中，就可以與員工進行協商工資，但不得低於宴衝最低工資的標準，一般而言雙襪祥派方約定的工資是指5天告賀8小時工資；
工資1000只做18天，應該會得到多少錢？
親親，您好，599元哦。
一天平均會得到多少錢？
親親，您好，一天平均會得到33元。
老闆每個月壓200工資合法嗎？
31樓：李旻
法律分析：公司存在法定過錯，可依法委託律師提起勞動仲裁和勞動訴訟，要求公司支付工資、加班工資、每工作一御羨年補償乙個月工資的經濟補償金和其他損失等。
法律依據：中華人民共和國工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事明滑故傷害的激拆臘；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
老闆每個月壓200工資合法嗎
32樓：韓峰
法律分析：公司存在法定過錯，可依法委託律師提起勞動仲裁和勞動訴訟，要求公司支付工資隱汪、加班工資、每工作一年補償乙個月工資的經濟補償金和其他損失等。
法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職絕攜簡責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（並褲六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
在飯店幹了兩個多月。最後是幹了17天。工資只發我1060。 實際發了我1360 乙個月2400。我現在已經外出打工。怎麼發資訊給廚師長說？
33樓：
最後是幹了17天。工資只發我1060。 實際發了我1360 乙個月2400。
這樣算是對的。親愛的您可以這樣回，<>
親愛的廚師長，乙個月工資2400，我做了17天，應發我1360元，我只收到1060，您可以看下。謝謝了<>
在飯店幹了兩個多月。最後是幹了17天。工資只發我1060。 實際發了我1360 乙個月2400。我現在已經外出打工。怎麼發資訊給廚師長說？
親愛的你好，很高興為你解答。在飯店幹了兩個多月。最後是幹了17天。工資只發我1060。 實際發了我1360 乙個月2400。這樣算是對的。親愛的您可以這樣回，<>
親愛的廚師長，乙個月工資2400，我做了17天，應發我1360元，我只收到1060，您可以看下。謝謝了<>
擴充套件資料；禮貌待人是，禮貌待人，是指與人交際時所持有的誠懇和氣、談吐文明、舉止謙恭的待人態度。
這是你的考勤表，你是十七號幹完離職的，其中你休息了兩天，不幹滿勤是不享受休假的，你的工資是兩千二加兩百滿勤，不幹滿勤沒有兩百工資的 怎麼回。
我怎麼跟我媽說呢 我媽也不幹了 工資只發1200 實際發1400。 跟我一樣的情況，怎麼跟我媽說？
那您就按師傅和您說的這樣去和您的媽媽解釋。
說好8000的工資，工作乙個月後只給你發1800，這種情況怎麼辦？
34樓：小康社會說
說好8000元的工資，工作乙個月後只給你發了1800元，遇到這種情況你該怎麼辦呢？首先這很可能是公司的一種故意行為，表明公司不想要你，所以乾脆少給你發點工資，從而讓你主動離開公司，免得公司主動提出解除勞動合同，還要給你補償金。而且由於你沒有工作多久，即便你去申請勞動仲裁。
公司也賠不了幾個錢，你還會消耗肆槐清不少的精力，公司賭的就是你也不願意去打官司，所以就大膽的這麼做。面對這種局面，要分兩種情況來處理，主要是簽了勞動合同和沒有籤勞動合同的區別。如果你簽了勞動合同，我來教你兩招。
第一招，勞動監察投訴。這一招處理起來最簡單快捷，只要勞動合同上清清楚楚寫的是8000元，而你只有1800元的收入證明。
你就可以去勞動監察大隊。
投訴，要求他們處理。勞動監察大隊核實後，會要求公司矯正錯誤，如果公司拒不履行就對工資進行罰款，因為拖欠的工資也不多，公司肯定不想被額外罰錢，更不想隨時被勞動監察監管，所以要回6200元工資差額問題不大。
第二招，直接去申請勞動仲裁，以公司剋扣工資為由，提出解除勞動合同，要求支付拖欠的工資和經濟補償金。
因為你有勞動合同和工資流水，打贏這個官司基本是沒有問題的。這樣的話，你不僅可以從老闆這裡拿回拖欠的6200元工資差額，還多拿半個月工資的補償金，相當於你明凱工作乙個月拿了乙個半月的工資，這種方法雖然慢點，但是可以多拿4000元經濟補償金。
如果你沒簽勞動合同，這裡有三招交給你。第一招，保留每天上班打卡工作的證據，堅持12個月，那麼恭喜你，你就能申請勞動仲裁，獲得十乙個月的雙倍工資，並且要求公司支付拖欠的工資和經裂前濟補償金。第二招，收集證據證明勞動關係。
和工資待遇，在按照簽了勞動合同的維權方式進行操作就可以了。第三招，你可以馬上離職，不在這裡去浪費時間。
當然，離職時你也可以主張經濟補償金了再走，因為公司沒有及時足額支付勞動報酬，依據勞動合同法。
第38條規定，勞動者享有特別解除權，所以你可以無條件與公司解除勞動合同，還可以獲得經濟補償金。
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