1樓：田哥
公司不讓穿短褲，肯定是公司有著裝要求。在你入職時，員工手冊有明文規定，就應該遵守。是合法的。
2樓：吳笛
家有家法廠有常規，這樣是合法的，因為穿短褲影響公司的形象，在公司還是穿工作服比較好。
3樓：網友
家有家法國有國規。公司不讓穿短褲，這是公司的規章制度。並沒有與其他國家現行的法律衝突。只能說作為公司員工能否接受而已。
4樓：匿名使用者
公司可以禁止穿短褲，這是合法合理的。如果因為穿短裙要罰款，這是缺乏法律依據的。
5樓：這名應該不重複
那要看你所指的是什麼公司了 如果你是自由企業或者娛樂類的 一般老闆不管的話 也就隨意了 但如果你是什麼物業或者比較正規的 需要正裝出席的那種公司 跟拿保安公司來說吧 你見過哪個保安 穿短褲出來站崗的嗎。
6樓：網友
我覺得應該是合理的，畢竟在公司上班，每天要接觸同事，還有客戶這樣會影響公司的乙個整體的形象。
7樓：來自九龍瀑養眼的桂圓
如果夏天的時候公司裡面一直開空調的話，我覺得這項規定沒有什麼太大的問題，你可以在進公司之前把短褲換成長褲，但是公司裡面如果特別熱的話，這項規定就很不人性化了。
8樓：對空望月
沒有合不合法的說法，這是人家的規定，真心在幫你期待。
9樓：網友
公司有公司的規章制度，公司不讓穿短褲也是合法的。
10樓：波兒影視剪輯
不關乎合不合法，得看合不合適！有一些銷售崗位，就是要穿職業裝啊！如果是普通的沒什麼要求的崗位，穿啥是員工的自由吧！只要別太露！
11樓：沃樂邇
這個問題公司考慮生產安全問題不讓穿短褲是合法的。另一方面公司考慮的公司的形象不讓穿短褲也是合情理的。
12樓：仲半桖
公司不讓穿短褲肯定是有一定的危險，所以要遵守公司的規定，是必須要做到的。
13樓：網友
公司有公司的規定，在公司上班，衣著得體，這合理合法。
14樓：慶慶君
公司不讓穿短褲合法嗎啊，公司不讓穿短褲合法嗎。
員工穿短褲上班違法嗎
15樓：孫志鴻
法律分析：這要看公司是否有相應的規章制度，如果用人單位明文規定不可以穿短褲上班，那麼勞動者就應該遵守公司的規章制度，勞動者穿短褲上班就是屬於違法行為。當勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。
單位上班不能穿短褲的規定
16樓：董忠玉
法律分析：沒有不能穿短褲的規定。但是大部分單位對於穿著還是有要求的。衣著得體四個字，就否定了上班穿短褲。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
員工穿短褲上班被公司開除，員工上班能穿短褲嗎？
17樓：小可情感諮詢師
上班打工是每個成年人都無法避免的事情，因為只有這樣才能夠讓自己積攢更多的積蓄，才能夠讓自己的生活變得更加富有，讓生活變得更加安穩安康，那麼國有國法，家有家規，上班也有他上班的規定，那麼員工上班能穿短褲嗎？答案是不能的，上班的地方是乙個很嚴肅且神聖的地方，所以我們要打起衝慧核十二分精神，嚴陣以待，認真對待自己的工作也是對自己負責，對公司負責一，應該如何對待自己的工作。在日常的工作當中，我們應該如何應對自己的工作呢？
那就是認真且細心的去完成自己每一項工作本職本分是乙個員工應有的態度，如果你連這點態度都沒有的話，那麼你的生活將不會愉快，將不會過得那麼輕鬆，並且日常的工作也是在磨練自己，鍛鍊自己的毅力，鍛鍊自己的能力，當你的能力和毅力還有思想都達到一定的程度，那你就是老闆。<>
二，工作中如何和領導相處。那麼日常工作中如何和領導相處呢？那就是。聽從領導的指揮，服從領導的命令，領導安排的事情一定要盡職盡責的完成
三，如果散掘在工作中受傷了，公司會怎麼處理。那麼當你兢兢業業工作的時候，一不小心讓自己受傷了該怎麼辦呢？不用擔心，公司會為你保駕護航，公司會根據你受傷的程度，來給你一定的補償或者是傷假，讓你即使在家裡養傷，或者在醫院住院，也能夠享受到正常員工的待遇。
18樓：愛吃西瓜的熊
當然可以穿短褲，而且到了夏季穿長褲，天氣這麼炎熱很容易中暑，如果產生這樣的後果，公司是否要承擔？
19樓：家博寶貝啊
個人感覺是不能夠穿短褲的，因為員工上班也是要注意自己的形象，上班的時候一定要注意自己的衣著打扮。
20樓：愛上我企鵝9啊
要看公司的規定，如果公司規定不可以穿短褲的話，那麼員工上班不能穿短褲。
員工穿短褲上班被開除合法嗎？
21樓：王煥坤
一則員工多次穿短褲上班被公司開除成為大家的關注熱點，讓大家很迷惑，穿短褲上班也會被開除？公司開除員工有哪些法律規定？相信大家都很關心公司與勞動者解除合同的相關內容。
公司與勞動者解除勞動合同的情形是什麼嗎？違法解除是怎樣規定的？
一）公司合法解除勞動者合同的法律規定。
第二十昌衡五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利閉遲益造成重大損害的；
4、被依法追究刑事責任的。
第二十六條有下列情形轎迅李之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
1、勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
三）公司不得解除勞動合同的情形。
第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：
1、患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
4、法律、行政法規規定的其他情形。
四）勞動者的救濟方式。
當遇到公司無故或非法解除合同時，勞動者可以通過以下方式進行救濟：
1、協商。發生勞動糾紛，勞動者可以先行與用人單位進行協商解決。
2、調解。勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。
3、仲裁。調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
4、起訴。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
員工穿短褲上班被開除合法嗎
22樓：匿名使用者
據悉原告認為自己身穿短褲不足以認定違法勞動法，解除勞動合同屬於不合法，因此要求公司賠償損失25000元。
但被告方認為在簽署勞動合同的時候，裡面就有明確指出不允許穿短褲上班，因此被告未遵守相關規定，所以開除屬於合法。
目前這個案件還在進一步的審理當中，擇期宣佈一審判決。
這個案件其實不是個例，隨著無紙化辦公地餓發展 ，勞動者和用人單位的糾紛也日益複雜。
這個案件最核心的焦點就是，公司和員工在簽署勞動合同中，公司對於員工的一些規定是否合法，是否侵害了員工的權益。
對此，我們做了一些採訪，這些都是網友認為用人單位存在的一些「不合理」規定。
網友a公司的規定：
1、加班沒有加班費，在半年內調休，過期當自動放棄。
2、那時微博剛剛熱起來，公司要求全體員工申請，集體**公司的微博。不定時抽查，少一條扣50元。
3、年終獎過完年才發。。而且過年前那個月的提成跟業績完全不成比例，個人猜測是公司把一部分扣出來當作年終獎發。
這是網友b公司的規定：
1、公司女同事不允許穿短褲，所有員工不得染髮，不得穿拖鞋。同上條罰款。
2請假扣錢的同時，還要持續手機辦公，有乙個oa軟體（這是私人企業壓榨員工的重點，扣錢了憑什麼還讓我給你幹活？！）持續審理合同。
3部門經理要求，誰過生日誰請客吃飯，真是活久見。
還有這個網友c的公司，我只能對這個公司的領導說：「您說的真對！」
我們不難發現奇葩的規定其實並不是我們表面上看起來的那麼簡單，它其實是一場公司和員工利益的博弈，或者是權益的博弈。
員工在這場博弈當中，明顯的是弱勢方，大多數情況下員工都缺乏爭取權益的勇氣，甚至我沒有爭取權益的資格，我們只能忍氣吞聲的服從，或則是默無聲息的的離開和被離開。
對於公司某些規定是否合理，我們很難判別，或則我們根本就不會去想著去判別，因為得不償失，如果要離開這些和自己無關，如果留下那我也只能服從。
23樓：飯禮壹哈紛被
那就要看規定中有沒寫咯。
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