1樓：吉林小西瓜
首先考慮春節假期的調休，還有就是節日發放的福利待遇，再有就是針對特殊不能回家過年的員工，可以解決吃住問題，並且在春節統一安排一些聯歡活動，會讓人感到很溫暖的。
2樓：乙個愛學習的魚
春節使員工感到公司的關懷的方案，仔細想了一想，覺得可以辦一場員工晚會，讓員工積極參加，同時發放年終獎勵，還有其他福利，如果員工因為某些原因無法回家過年，可以在春節期間給員工創造春節的氣氛，如果有可能，也可以把員工的父母，妻子，兒子等親人接過來，一起過新年，相信員工會很感動，能夠深切體會到公司的關懷。
3樓：永夜
包餃子還有開聯歡會，讓他們和在家裡一樣熱鬧，也可以把員工家屬接來一起過年。
4樓：網友
春節是中華民族自古以來的節日，是每一位在外工作人員最渴望與家人團聚的時刻，公司可以在能力範圍內替員工提前預訂車票，或者表彰大會，感謝所有員工一年的辛勤付出，或者發放一些禮品等等，我個人感覺物質獎勵不如精神的獎勵，每個人都很在乎金錢等物質，但往往在外奮鬥的人更需要精神的支援和鼓勵！
5樓：量舟沙界
在春節的話，公司最好是能夠有一些福利待遇給員工發一些東西，或者給員工發年終獎，這些呢都是留住員工的最好的辦法，具體看公司的實力可以定發獎品的額度是多少或者發獎金的額度是多少。
6樓：小初教育財經小集
春節使員工趕到公司關懷的方案，我覺得如果說對於沒有離開公司的員工，可以組織他們吃一頓年夜飯，另外如果已經離開公司，春節回去過節的員工公司，如果適當的時候可以管理層進行到員工家裡去慰問一下。
7樓：網友
春節使員工感到公司關懷的方案，最能讓人感覺到關懷方案的，最直接辦法就是每人發乙個大大的年終獎和禮品，這是員工最為高興的。
8樓：北極不見神仙
員工最想要的還是禮品或者休閒的時光，特別是年終的福利就能考驗企業是否關心員工，員工們的積極性也是成正比的，比方給員工發易福卡的話，他們自己可以拿著卡去買自己想要的東西。
9樓：網友
春節工和員工的方案可以制定，給他們適當的延長一點假期或者多發放一點福利之類。
10樓：幻滅泡泡
理解，讓員工感到公司關懷的唯一方案，也就是最佳方案，那就是發獎金，只要錢到位了，沒有乙個員工說自己的公司不好。
11樓：玲瓏雨
多發點新年福利，一些實物，或者是漲工資，代表公司給員工發紅包。
12樓：匿名使用者
很簡單發錢，發值錢物品或實用物品。
員工關懷具體要怎麼
13樓：皖淇溪
雖然現在很多企業的管理變得人性化，不過對員工的關懷依然顯得比較單薄，在很多情況下是沒辦法完全滿足員工的真實需求的。所以，企業有必要改進自己的激勵措施，更好的去關懷自己的員工，讓他們能夠毫無後顧之憂，更安枝派明心的工作。以下我為大家整理了員工關懷具體的做法相關內容，希望對大家有所幫助！
1、開設總經理信箱，瞭解員工的真實需求
企業的規模越大，低層的人員越難跟上層接觸到，所以他們的真實想法有的時候是很難真正得到傳達到領導的桌面的'。所以，企業有必要開設總經理信箱，收集各個工作崗位的工作意見，並及時做出處理的意見和回覆。
2、搞好員工的住宿和餐飲問題
公司有必要為員工提供比較寬鬆、舒適的住宿條件，住宿好了，身心舒服，睡眠質量也好，對羨塵提公升工作效率也有一定的幫助。另外，員工食堂的飯菜質量也要搞好，民以食為天，若是吃得太差了，員工又**願意在企業做得久的呢？
3、設定比較好的年薪獎勵機制
企業可以根據員工的入職司齡來逐年提公升工資底薪，當然每到年底工作比較忙時還可以雙倍月薪發放，或者給員工設定年終獎金。不管怎麼說，員工獲得的福利增加了，其對企業的粘性更大，更樂意為公司做貢獻。
4、不定期為員工開展培訓
員工要獲得進步，就要不斷學習，企業有必要為優秀的員工進行更頂尖的培訓；當然也要為一般性的員工進行大眾化的、平民化的培訓。每次開展培訓，都應當儘量照顧到不同的群體員工，讓他們對工作更有盼頭，更有進取心。
5、豐富員工的業餘生活
公司可以為員工建設一些娛樂設施，如籃球場、羽毛球場等，還可以設定一些賽事，如球賽、圍棋賽、攝猛告影比賽等。這些賽事要設定禮品、獎金等獎勵措施，調動員工參與的積極性。另外，還可以建立閱覽室、圖書館室等，提公升員工的素質和休養。
6、不定期開展旅遊或者戶外拓展活動
公司每年為員工提供一次國內或者國外的短期旅行，並且每個季度都有必要開展一次戶外拓展活動，一則豐富員工的精神生活，二則可以加強與員工之間的交流。當然，如果員工的工作成績比較拔尖、突出，或者公司有比較出色的團隊，也可以進行團隊褒獎，讓其組團旅遊哦。
員工關懷方案
14樓：中智關愛通
員工關懷是乙個綜合性課題，企業可以通過傳統的員工福利。
來做員工關懷，例如：年節福利、紀念日福利、津貼福利、體檢福利等，也可以通過企業eap
來幫助解決員工工作中和生活中的各種困擾和心理問題。
中智職業心理健康中心成立於2002年，隸屬於中智集團旗下的中智關愛通（上海）科技股份****。作為在大陸推行了19年eap商業化執行的服務商，至今已經服務企業200餘家，累計服務3,000,000+員工及其直系家屬，87%客戶持續服務5年以上，服務覆蓋全國。
有需要的話可以聯絡瞭解。
15樓：牢厚
我覺得員工最想要的還是禮品或者休閒的時光，特別是年終的福利就能考驗企業是否關心員工，員工們的積極性也是成正比的，比方給員工發易福卡的話，笑公升渣他們自己可以拿著卡去買自己想要的東西。這樣大家就很高興啦。
還可以提前組織員工們笑滑聚聚餐，不分等級制，最重要的是我覺得關心員工的家人之類吧，這能使員工親切感到公司對他們的呵護，讓他們更踏實的為公司處理吧。
過春節還是比較實際關懷，切身個人利益，物質，精神是不可缺少的，春節一年一次，作碰悄為領導的您牢抓員工的內心是重點，不可糾結於物質大小哦，更助於您大展巨集圖，望您。
女生感覺到男生可能喜歡她以後，女生感覺到男生可能喜歡她以後
這種事情肯定是男的主動啦，不過女孩子第一次聽了應該會扭扭捏捏，不成功的話也不用心灰，找個機會說多一次，再不接受那就看你自己想不想繼續跟她磨下去咯。你是男生你應該主動！不要錯過機會！而且表白是一定要說的，不能圖省事 表白還是需要的,否則女孩子會沒有安全感的 先曖昧吧 記得要你先說 你喜歡她哦 不要等女...
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村東下雪 我只能說這種現象只存在你的大腦和思想裡面，有時候人會不知不覺的想到一些髒東西 但是不敢說出來！因為他會覺得這只是他自己的一個思想，不至於當真，也沒必要提出來！很多人都忽略了著一點，就像人的預感，在某件事情發生之前你會覺得這只是一個突來的思想，不至於當真！結果事情真的發生了！我記得有個科學家...
總是感覺到餓,怎麼回事啊，總是感覺到餓是什麼原因
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