1樓：肖艾斯的旅行日誌
首先需要能勝任這個職業，其次對這個職業保持忠誠度，然後從中獲得滿意的回報和成就感，這樣才能建立職業認同。
2樓：lay念舊
建立自己的存在感，通過多種方式來收穫志同道合的朋友，增強對自己所在行業的瞭解，也可以尋求別人的幫助，從別人那裡得到反饋。
3樓：月影含秉
職業認同更多的是通過良好的工作環境和氛圍以及企業文化來實現的，這樣可以讓員工更有認同感，對於自身的職業更加感覺到自豪和自信。
4樓：生活百事小小杉
彌合員工個人目標和公司目標之間的差距，讓工作場所成為乙個和諧的地方。讓員工看到願景正向每個人走來。為員工的成長創造平等的競爭機會。採用基於能力的公平薪酬體系。謝謝。
5樓：聲疏然
有認同感低，說明你對這個職業沒有興趣，那為什麼當初要選擇這個職業呢？建立新的職業認同感，那就需要重新換乙個工作，找乙個你有興趣嗯，特別愛好工作去做，這樣你的興趣會高一點，工作成績也會多一點。
6樓：情感諮詢師半暖陽光
改變自己的心態，當你熱愛這個行業的時候，就會有認同感。
什麼是職業認同
7樓：道景師
職業認同不僅能提高員工的工作積極性，還能讓員工獲得成就感，能夠幫助企業和員工緊密聯絡起來。
建立職業認同，意味著什麼？意味著我們判衫接受職業背後的人際關係。
這種人際關係不僅包括我們和共事者的關係，同時還包括我們和服務物件弊純的關係。
範倫特（心理學家）認為，職業認同掘卜腔的四個標誌是：勝任感（能夠勝任、成長、有成就感）、承諾（願意投入，有忠誠、將之視為自己的一部分）、報酬（報酬要和投入匹配）、滿足感（工作和自我不違和，自然而然）。
人是以故事來闡述人生及自我意義，職業的滿足感，需要我們能將自己從事的工作嵌入到自己整個人生之中，將之變成整個人生故事的一部分，這是建立職業認同感的關鍵環節。
如果我們不認可自己的工作，在工作之中不能獲得自我認同感，則工作對於我們而言，只會是身外之物，是一種負擔，是一種不得不為的行為。
如果我們以自己的工作為榮，比如做一名教師，從工作中可以獲得滿足感和認同感，那麼工作對我們來說就不再是一件不得不為的痛苦之事。
職業分為三個層次，分別是生計、事業、使命。生計是不得不為的，對於自己是一種負擔；在事業中，人和服務物件是平等的；使命感則是人為服務物件來服務、奉獻。
建立職業認同，一定不是將職業當做維持生計的手段，至少應當是將之當做一項事業，或是將之作為自己的使命。
專業認同感和職業認同感的區別
8樓：
職業認同感是乙個心理學概念，是指個體對於所從事職業的目標、社會價值及其他因素的看法，與百社銀蘆會對該職業的評價及期望的一致，即個人對他人或群體的有關職業方面的看法、認識完全贊同或認可度。 職業知認同感會影響員工的忠誠度、向上力、成就早搏知感和事業心。陸消專業認同感指的是在學術研究上的認可。
專業認同感是人的心理活動感覺。
職業認同感的重要性
9樓：不服又來
職業認同感會影響員工的忠誠度、向上力、成就感和事業心。
職業認同感一般是在長期從事某種職業活動過程中，對該職業活動的性質、內容，職業社會價值和個人意義，甚至對職業用語、工作方法、職業習慣與職業環境等都極為熟悉和認可的情況下形成的。
職業認同感是人們努力做好本職工作，達成組織目標的心理基礎。隨著職業的發展及對職業研究的深入，職業認同感的概念也愈來愈朝著社會化、多元化、人性化的持續狀態發展，而不再僅僅侷限於心理角度。
職業認同感是人們職源性心理健康問題的重要**，也是人們獲得和擁有積極心理健康狀態的重要保障。如有人調查發現，職業認同感與個人生命意義的相關高達，職業認同感對生命意義有顯著的**作用，聯合解釋生命意義 的變異量，說明職業認同感與個體的生命意義關係緊密，是其獲得生命意義的重要源泉，人們可以從職業認同感的這些方面來改善其生命意義，預防自殺，維護其心理健康。還有調查發現，職業認同感與自我肯定呈顯著正相關，與憂鬱、焦慮呈顯著負相關，擁有高職業認同感的大學生具有較好的學業滿意度和總體生活滿意度及較少的未來擔憂。
職業認同感是高低還是強弱
10樓：
摘要。職業認同感通常用「強弱」來描述，它指的是個體對自己所從事的工作或職業的認同程度，即對自己的職業選擇的滿意度以及對所從事的職業的歸屬感和忠誠度。當個體對自己的職業選擇感到滿意，對所從事的工作有強烈的歸屬感和忠誠度，就可以說其職業認同感強。
反之，若個體對自己的職業選擇感到不滿足，對所從事的工作缺乏歸屬感和忠誠度，就可以說其職業認同感弱。
我還是有些不太明白，能否再詳細些？
職業認同感通常用「強弱」來描述，它指的是姿飢空個體對自己所從事的工作或職業肢談的認同程度，即對自跡瞎己的職業選擇的滿意度以及對所從事的職業的歸屬感和忠誠度。當個體對自己的職業選擇感到滿意，對所從事的工作有強烈的歸屬感和忠誠度，就可以說其職業認同感強。反之，若個體對自己的職業選擇感到不滿足，對所從事的工作缺乏歸屬感和忠誠度，就可以說其職業認同感弱。
談談職業認同感
11樓：小雨職場
讀了李鎮西。
老師《自己培養自己》之中《和教育戀愛，並結婚 》，我不由感慨：乙個人對於職業的認同感非常重要。
回顧從教以來走過的路程，從開始的滿懷憧憬，熱情的投入工作，到工作中遇到的重重問題，有點洩氣到重拾信心，一路走來，最重要的還是職業的認同感。
剛參加工作，一切都是美好的，唯告悉工作積極性沒得說，什麼都想學，隨著時間的推移，工作中，總會遇到一些不順心的事，這時候就會認為自己選擇的職業不好，帶著抱怨工作，積極性明顯下降，猶如從高樓跌落萬丈深淵。試想一下，跌入深淵，如果不自救，誰能救自己。怎麼重拾工作的熱情。
找到自我存在價值。那就是心態問題。既然選擇，就坦然面對，正如結婚後，不再是一片憧憬，不再是甜言蜜語，更多指乎的是為柴公尺油鹽而操心。
迴歸家庭的瑣事中。為了家庭，自己必須用心經營。工作也一樣，工作不是為別人做，而是為自己做。
選擇了這份職業，就需負責。這就是職業認同感，就小學教師而言，即使有再高的技能，卻不負責，那不會教出好學生，最為重要的是對學生負責人。
從工作時間看，一年在工作中積極，認真負責，不代表一直能持續下去，兩年，三年……依然保持一顆不變的初心，這樣的老師是非常認同這份職業的。相信，這樣的老師，不可能在工作中做不出成績。要走得更遠，那是水到渠成的事情。
為此，職業認同感相比較技友配藝的高操更為重要。
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絆你一生 當社會認同受到威脅時個體會採用各種策略來提高自尊。個體過分熱衷於自己的群體，認為自己的群體比其他群體好，並在尋求積極的社會認同和自尊中體會團體間差異，就容易引起群體間偏見和群體間衝突。 闞慕雙 如果因為為了獲得社會的認同感，而去做一些傷害他人或者是傷害他人利益的事，那這就是一種不好的行為，...
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