電子廠緊急離職最快可以多久走

1樓：爽貴我

正式員工是30天，試用期的是3天。根據《勞動合同法》第三十七條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者按此規定辭職是合法的，並不需要用人單位批准，時間一到可以離職。不過勞動者要留存好按規定辭職的證據。

如果用人單位因此扣發工資，勞動者可向勞動仲裁委申請勞動仲裁（不收費），可以再要回工資。擴充套件資料。

中華人民共和國勞動合同法》解除勞動合同的規定：第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的(二)未及時足額支付勞動報酬的(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。

2樓：老郭子

最快也要三五天之後吧，這種電子廠他一般不會輕易讓你離職，如果你非要走的話，他可能會扣除你的工資。

3樓：痴狂

勞動法。中，沒有緊急離職的相關條款，必須按程式試用期提前三天，合同期提前三十天遞交離職報告，到時方可離職。所以，想要緊急離職，只能與用人單位協商解決，徵得同意才可離職。

否則，不經同意自離，用人單位會追責的。

4樓：木頭聽

我覺得只要沒有被扣身份證，或者說你非常著急，也不想要剩下的錢的話，直接走就行。

電子廠正常離職流程是怎麼樣的

5樓：我要加入

第一，先寫離職申請，交給自己的上級領導。

第二，等待批准。一般你寫了離職申請之後，領導會找你談一次話的，這個談話中如果領導知道你確實要離開，就會跟你說你多久之後可以離職。

第三，辦理離職手續。這個離職手續一般也就是交交工服啊，工牌啊這些，廠子不同，規矩也不同。但是合理的離職流程一般都是這樣。工立方大工網專業的電子廠招聘平臺，希望可以幫助到你。

電子廠小時工離職要提前多久

6樓：杜曉霞

1到2天。因為小時工一般都沒有籤合同，都是臨時的，只要給用人單位乙個找小時工的時間就好了。小時工即按小時計算工時和工資的勞動者。

在法定勞動年齡內，存在僱用關係的勞動者，受僱於同一僱敗搜洞主，主要從事零星勞務活動，勞動時間每天不超過4小時，勞動報酬以小時作為計算單位。法律規定的工作時長不是按月算，是按照天和周計算，超過44小時是違法的，加班的工作時長才是按月算的。

簽訂了勞動合同但還處在試用期的臨時工辭職。這樣的臨時工辭職的話應該按照試用期的規定，提前三天向用人單位提出辭職，臨時工提出辭職三天以後就可以離職了。沒有籤合同的臨時工辭職。

沒有簽訂勞動合同的臨時工辭職時不受約束，可以隨時辭職並且當場離職。

綜上所述，小時工是隨時可以辭職的，一般來說只需要察枯提前1-2天，給用工單位乙個找小時工的時間就可以了。

【法律依據】

中華人漏圓民共和國勞動合同法》

第三條基本原則】訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。

依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

電子廠小時工離職要提前多久

7樓：杜曉霞

在試用寬搭期內辭職的，只要提前3天通知用人單位即可（超過試用期是提前30天），無需徵得單位同意。若單位不給慎或拿工資的，勞動者可憑辭職證明、同事的證人證言、團謹老闆拒絕辦理退工手續的錄音等，到勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁。

電子廠離職要提前多久

8樓：徐凌佳

法律分析：正式員工提前30天以書面形式通知單位，試用期提前3天。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形正虛式通知用人單位，信清和可以解除勞動合同。勞動滑盯者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。