1樓：公尺呀呀呀呀
你認為管理層的領導希望員工過得怎麼樣？和諧嗎？彼此相愛嗎？
還是像客人一樣尊敬？不！領導最喜歡員工組成幫派！
這句話你能接受嗎？你感到驚訝嗎？如果你不相信它，我可以給你分析一下。
上班族白泰：職員「幫派勾結」，領導為什麼一直容忍？相互競爭，提高整體能力。
拉黨結派說明員工有各自的陣營。為了各自的陣營，為了在公司站穩腳跟，互相競爭，只有比對方做得好，才能有安全感，所以每個人都不需要領導督促，會拿出12分的精神**工作。不能形成任何強大的團體。
中國曆來重視中庸、制衡，特別是在管理層心目中保持各方面力量的平衡非常重要，在職場上自然也是如此。員工可以互相競爭，促進雙方的晉公升，更重要的是，他們可以互相制約，某些團體的力量太強，不會出現超越領導能力的情況。
職員們團結在一起，他們的領頭羊會威脅到現任領導人的地位，哪一位領導人能讓這種情況發生呢？所以領導人會選擇讓員工各自進軍，互相爭鬥。更加服從領導的管理，員工們可能想找「贊助商」，因為他們知道公司有很多競爭者。
誰是最可靠的「贊助人」？
當然是領導者！領導往往掌握著多名職員上下或滯留的絕對權力，所以只有安撫領導，才能在公司更好地發展。如何「安撫」好領導？
聽話絕對是第乙個關鍵。這樣領導人管理起來就容易多了。萬達會長國王制定管理職員的規則之一是公司的利益高於一切。
這句話也是很多領導人管理的大準則。所以，領導們的內心變得深刻，職員們幫助教派，最終利益是領導，他們有什麼理由不支援呢？你們公司有結成幫派的現象嗎？
你的領導是如何對待這種情況的？歡迎交流資訊。
2樓：墨綠夜晚
當然可以，這樣會形成小團體，團體之中的人會更加的團結，而且他們相互之間的競爭，能夠更有效的提高工作效率，這樣就能大大避免一些人濫竽充數。
3樓：青楓侃
是的。這樣的話就會導致公司裡的內部競爭非常的激烈，而且也會激發員工的鬥志。
4樓：愛情來了擋不住
對企業的內部競爭是非常不好的，因為這種分幫結派對公司的發展也是非常不好的，所以最好不要有這種分幫結派。
5樓：讓我裝傻賣萌
不是的，在職場中分幫結派不僅不能促進競爭，而且有可能危害到工作環境。
6樓：網友
不記得，反倒看到了本想努力工作的人被影響。
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