1樓：戢初昳
有的。生育津貼=所在單位上一年平均繳費基數x3（產假3個月）。如果你是晚育（24歲以後生育為晚育），那麼就是x4（晚育產假為4個月），如果你的繳費基數高於單位的平均基數，則多出的部分由單位補齊。
如果你的繳費基數低於單位的平均基數，那麼按照單位基數計算。
2樓：匿名使用者
如果您繳納了生育保險了，並滿足條件是可以的報銷生育相關費用，需要專門購買生育保險達一年時間以上且在生育前持續交納才可以的。而針對以上問題，異地使用生育保險，報銷條件不僅要滿足生育險報銷的基本條件，還要有如下程式：
1、要到外地醫院生育，需到當地社保中心辦理異地生育申請手續。批准後異地生育的，所享受的生育保險待遇（包括生育醫療費用補助和生育津貼）不受影響。
2、在外地分娩的醫療費，先由本人墊付，分娩後規定時間內由單位憑《異地分娩申請表》、醫院病歷、診斷證明、醫療費發票、收費明細單、《報銷表》、《計劃生育服務證》（影印件）向參保當地醫療保險服務管理中心申報核定。
前提在參保地正常繳納了生育保險，並達到規定的繳費年限。
3樓：眾小薪
南韓提高生育津貼，其實我國生育津貼遠高於此。
國家對生育有什麼補貼政策
4樓：律漸
法律分析：生小孩的補貼政策有：在婦女懷孕及哺乳期間，可以享受特殊的勞動保護和經濟上的補償。
在國家當期生育政策實行期間符合規定生育子女的夫婦，可以獲得延長生育假和其他福利待遇，少數民族地區可以按照自身的情況制定生育政策以及相關的生育獎勵政策。領取生育津貼的條件領取生育津貼的條件，從職工交繳生育保險到孩子生，乙個是足額繳納12個月，生育後就可以向國家申請產假中的生育津貼補助。如果所在單位沒有幫繳納社保，即便你已經生了孩子，也是無法領取生育津貼的，不過可以申請費用由單位支付。
生育津貼發放的標準：生育津貼按照「就高不就低」的原則發放。也就是說，如果生育津貼低於本人生育休假期間應享受的個人工資標準的，差額部分由用人單位補足；如果生育津貼高於本人生育休假期間應享受的個人工資標準的，用人單位必須全額髮給個人。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險**中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
第五十五條 生育醫療費用包括下列各項：
一）生育的醫療費用；
二）計劃生育的醫療費用；
三）法律、法規規定的其他專案費用。
第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
一）女職工生育享受產假；
二）享受計劃生育手術休假；
三）法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
除了生育津貼還有什麼補助
5樓：張春利
法律分析：生育保險享受的待遇有：(1)生育津貼(2)生育醫療費用(3)計劃生育手術發生的醫療費用（4)國家規定的與生育保險有關的其他費用。
法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，敏李按照用人單位上年度職工月平悔叢均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女碧拿櫻職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
生育津貼的錢是國家出的嗎
6樓：張驍隆
法律分析：生育津貼的錢是國家設立的生育保險**出，生育保險是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫療服務、生育津貼和產假的一種社會保險制度，國家或社會對生育的職工給予必要的經濟補償和醫療保健的社會保險制度。女職工生育或者流產，按照國家和省有關規定卜褲耐享受產假。
產假期間本人原工資照發，生育保險**以生育津貼形式對企業予以補償。生育津貼以其本人生育或純森流產前十二個月社會保險月平均繳費工資為基數，依據生育或流產型春按規定享受產假的時間確定。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險**中支付。
生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
除了生育津貼還有什麼補助
7樓：潘達懂發
1、醫療費：有些地方是可以在生產時，就可以報銷的，有些地方是定額補助，順產多少錢，難產多少錢。
2、生育津貼：根據職工參保所繳納的工資基數、是否晚婚晚育等情況，發放待遇。
正常情況下，3個月工資緩培，晚婚晚育+30天，產假內領取獨生子女證+15天，多胞胎每多乙個+10天，這錢是補貼單位的，因為職工在產假時，單位扔正常發放工資。
3、營養費、產前檢查、產後綜合症等等：這些基本都是定額。
有些地方男職工配偶跡凱生產只能享受醫療費的一半。
有些地方在醫院就享受醫療費待遇，有些地方需要提供(身份證、結婚證、獨生子女證/準生證、出生證、發票、出院小結)等材料，拿到社姿哪喚保處領取待遇。
國家對生育津貼有哪些政策規定？
8樓：法師兄法律諮詢
生育津貼最新政策規定，已參加生育保險的，按用人單位上一年度職工月平均工資標準由生育保險**支付；未參中鏈加生育保險的，按照女職工產假前工資標準由用人單位支付；生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼；其他。
女職工勞動保護特別規定》第八條。
女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費賣肆孫用，按照生育保險規定的專案和標準，對已雹御經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
9樓：平平老師吖
保如並定市城鎮職工生育保險實施辦法》規定，生育保險**由以下各項構成：
一)用人單位繳納的生育保險費；
二)生育保險**利息；
三)延遲繳納生育保險費的滯納金；
四)依法納入生育保險**的其他資金。
生育保險**用於下列支出：
一)女職工孕產休假期間的生育津貼。
二)女職工生春譽育醫療費用；
三)職工計劃生育手術醫療費用；
四)國家、省和市規定的其他費用。
用人單位女職工計劃內生育或終止妊娠，在下列休假時間內，享受生育津貼：
一)懷孕不滿2個月終止妊娠，產假20天；
二)懷孕滿2個月扒橡段不滿4個月終止妊娠，產假30天；
三)懷孕滿4個月不滿6個月終止妊娠，產假42天；
10樓：匿名使用者
年領取生育津貼的條件。
領取生育津貼的條件，從職工扮寬交繳生育保險到孩子出生，乙個是足額繳納12個月，生育後就可以向國家申請產假中的生育津貼補助。
如果所在單喊消位沒有幫你繳納社保，即便你已經生了孩子，也是無法領取生育津貼的，不過你可以申請費用由單位支付。
年生育津貼發放的標準。
生育津貼按照「就高不就低」的原則發放。
也就是說，如果生育津貼低於本人生育休假期間應享受的個人工資標準的，差額部分由用人單位補足；
如果生育津貼高於本人生育休假期間應享受的個人工資標準的，用人廳滲亮單位必須全額髮給個人。
11樓：看風景的
1、生育的女職工可以享受98天的產假，在浙江工作的女職工可增加30天，共128天；
2、難產的女職員增加15天產假握判；
3、生育多胞胎的，每多生1個嬰兒，增加15天產假；段汪改。
4、懷孕不滿4個月流陵碧產的，有15天產假；
5、懷孕滿4個月流產的，女職工有42天產假。
為什麼國家不給生育津貼呢？
12樓：手機使用者
隨著生育率的降低，很多家庭不願意多生孩子。為此很多地方出臺了相關措施，通過發放補貼等方式來促進生育。但是對我來說，即使每月發放500元補貼，我也不願意再生乙個孩子。
之所以這樣說，是因為500元補貼不能解決生育成本的問題、再生乙個孩子所帶來的經濟壓力令我無法承受，以及撫養和教育孩子的壓力使我不想再生孩子這三方面原因。
1，再生乙個孩子的生育成本很高，500元的補貼不能解決問題。
生孩子對於父母來說最直接的問題就是生育成本的問題。……從備孕開始，直到孩子出生，這期間所消耗的時間、精力和各種花銷所構成的生育成本非常高，這對於很多家庭來說都是非常大的乙個負擔。而這個負擔絕不是每月500元補貼所能解決的。
正是因為這方面原因，我才不願意再生乙個孩子。
2，經濟伏賣方面的壓力令我無法承受，因此我不想再生孩子。
對於父母來說，生孩子給自己帶來的最大影響，就是經濟方面的壓力。……撫養孝空孩子需要花錢，教育和醫療以及日常的衣食住行都要花錢，這就會給自己的家庭生活帶來很大的經濟壓力對於很多家庭來說，這是無法承受的壓力，絕不是500元補貼所能解決的。……正是因為這方面原因，我不想再生孩子。
3，撫養和教育孩子巧廳瞎的壓力使我不想再生孩子。
當生完孩子以後，父母就要承擔起撫養和教育孩子的任務。這對父母來說是乙個非常大的負擔，也會產生非常大的壓力。……對於已經有乙個孩子的家庭來說，再生乙個孩子之後對其進行撫養和教育孩子的壓力會令年齡已經比較大的父母更加難以承受，這個問題不是500元補貼所能解決的。
因此，裡即使有每月500元的補貼，我也不會再生孩子的。
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