1樓：建築知識狗
可以本人或者本人的近親屬直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
根據《工傷保險條例》
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
一）工傷認定申請表；
二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
2樓：有心人
如果你確實因工傷留下了殘疾，可以申請做殘疾鑑定。如果臟器損傷，也可以做堅定的。僅僅屬於皮肉傷，就很難構成殘疾，也很難做鑑定的。
3樓：國色天香
這種事情就應該你自己去找人做傷殘鑑定吶。希望你的家人能夠幫助你找正規的傷殘鑑定中心給你自己做乙個。他們不就是故意的拖時間嗎，拖到你的傷口比較好了，就做不出那樣的傷殘鑑定呢？
4樓：苦果的家園
我估計單位就是糊弄你，沒有傷殘鑑定，單位是如何給你報的工傷，又是按幾級傷殘報的。
5樓：趙老師聊職場
傷者本人也可自行做傷殘鑑定的。
6樓：匿名使用者
作′主動聯絡鑑別機構。
7樓：王煥坤
職工發生工傷，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。勞動能力鑑定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑑定。
勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。
生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
勞動能力鑑定標準由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門等部門制定。勞動能力鑑定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。
單位不給做傷殘鑑定，勞動者可以自己去申請傷殘鑑定。
一、磨慶廠裡工傷鑑定需要多長時間。
廠裡工傷鑑定需要多長時間《工傷保險條配核例》並沒有限定具體時間，即職工發生工傷，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。
勞動能力鑑定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑑定。
勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。
生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
勞動能力鑑定標準由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門等部門制定。
二、勞動功能障礙分為多少個傷殘等級。
勞動功能障礙分為十個傷殘等級，分別為一至十級。最重的為一級，最輕的為十級。
生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動能力鑑定標準由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門等部門制定。
工傷保險條例》第二十六條，申請鑑定的單位或者個人對設區的市級勞動能力鑑定委員會作出的鑑定結論不服的，可以在收到該鑑定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑑定委員會提出再次鑑定申請。省、自治區、直轄瞎賣握市勞動能力鑑定委員會作出的勞動能力鑑定結論為最終結論。
單位給報工傷了,後續怎麼處理，單位報了工傷了，但一直沒做傷殘鑑定？
8樓：孫強
你好，1、單位申請工傷認定，工傷認定作出後，單位拒不配合申請勞動能力鑑定時，勞動者或其近親屬自己可以向勞動能力鑑定委員會申請跡畢晌勞動能力鑑定。
2、作為勞動者，要先弄清楚工傷認定是否作出，一旦作出，單位拖延不申請勞動能力鑑定，建議自己姿鋒去申請。
9樓：七臺河李陽平
單位申請了工傷認定，待**終結或者經**傷情穩定後伏敗手申請工傷鑑定，根據鑑定結果依法主張工傷保險待遇。
工傷保險待遇枯孝的專案、計算方式，在《工傷保險條例》第30條至第39條、第64條進缺嫌行了規定；工傷保險待遇的支付責任主體，在《社會保險法》第38條、第39條、第41條進行了規定。請自己查閱。
10樓：自省
工傷不是報的！是由用人單位向勞動局申請好拿工傷認定，如果認定為工傷，會下發工傷認定書，然缺者後再向勞動局申請工傷傷殘等級伏襪薯鑑定。
單位不給做工傷鑑定怎麼辦
11樓：昔世英
一、單位不給做 工傷鑑定 怎麼辦？ 工傷 職工可以自己申請 勞動能力鑑定 。 勞動者要申請工傷鑑定，必須先領取到 工傷認定 ，然後在病情穩定或者出院時到設區市鑑定委冊鉛員會申請勞動能力鑑定(通常是將申請鑑定的資料交給所在地勞動局工傷科，由工傷科代為申請，然後傷者接通知到指定醫院做檢查，最後回家等待鑑定結論)，需要準備如下材料：
1、勞動能力鑑定申請書； 2、 工傷認定書 ; 3、醫療終結證明或者醫生診斷證明； 4、被鑑定人 身份證 影印件； 5、被鑑定人一寸彩照； 6、其他，比如ct**以及報告等材料。 二、工傷職工能要求哪些賠償？ 除了從 工傷保險 基州閉好金中支付：
工傷 醫療費 、輔助器具配置費、 一次性傷殘補助金 、 傷殘津貼 、生活 護理費 、喪葬補助金、 供養親屬撫卹金 、一次性工亡補助金、**性**費用、工傷住院**伙食補助費、外地就醫的交通費、食宿費等等、一次性工傷醫療補助金、勞動能力鑑定費外，用人單位還需要支付工傷的職工一定的補償金： (1)工傷住院伙食補助、外地就醫交通費及食宿費：住院工傷職工住院**期間的住院伙食補助費，由職工所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給；經批准轉診轉院去外地就醫所需的交通費、食宿費由職工所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。
2) 停工留薪期 工資 ：工傷職工停工留薪期內的 工資福利 待遇不變，由用人單位按月支付；生活不能自理的，由用人單位派人護理態哪，所需陪護費用由用人單位按協議支付。 (3)傷殘津貼：
傷殘等級 為五級和六級且難以安排工作的工傷職工，由用人單位按月發給本人工資的70%和60%的傷殘津貼。 (4)一次性 傷殘 就業補助金：傷殘等級為五至十級且與用人單位解除了 勞動關係 的工傷職工，由用人單位以 解除勞動關係 時該地區上年度職工月平均工資為基數，支付一次性傷殘就業補助金。
另外，如果用人單位應當參加而未參加工傷保險的，在此期間職工發生工傷的，由該用人單位按照國家規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。 我國 工傷保險條例 當中沒有規定單位有申請工傷鑑定的這種法定義務，同時，工傷認定和工傷鑑定也不是一種性質，而且兩者不能同時進行。就算勞動能力沒有受到損傷，但是停工留薪期的具體時間也是需要勞動能力鑑定機構出具權威的報告，因此職工可是身體恢復狀況，在適當的時機申請做工傷鑑定。
單位不給做工傷鑑定怎麼辦
12樓：姝婷法務
勞動者發生工傷時，如果單位不做工傷鑑定，勞動者可以向人力資源和社會保障局 申請工傷認定 ，公司需要在事故發生的乙個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出 工傷認定申請 。
工傷保險條例》第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷兄辯害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。 用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款羨迅缺規定應當由省級勞動保障行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則昌緩由用人單位所在地的設區的市級勞動保障行政部門辦理。
確認是工傷的，但是單位不給做傷殘鑑定怎麼辦
13樓：王煥坤
勞動者發生工傷時，在受傷之後並沒有去做工傷鑑定，勞動者可以向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發生的乙個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出工傷認定申請。
一、工地出現工傷怎麼處理。
職工在工地遭受工傷時首先建議申請工傷認定，之所以先申請工傷認定，是因為所得的賠償金額是和工傷職工的工傷等級掛鉤譽帆。只有認定結果下達後賠償金額才能最終確定。
1、向人力資源和社會保障局申請工傷認定，職工所在的工作單位需要在事故發生的乙個月內申報，如果用人單位不申請，則工傷職工及其近親屬可在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關係的證明材料、醫療診斷證明等；
2、如果經過**後存在殘疾且影響勞動能力的，及時向勞動能力鑑定委員會提出申請申請勞動能力鑑定，向市區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請。
二、勞動者單位不同意報工傷應該向哪些部門舉證。
1、向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定，公司需要在事故發生的乙個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定納虛彎申請。需提交材料：工傷認定申請表(勞動局的**一般有**)、與用人單位存在勞動關係的證明材料、醫療診斷證明等；
2、如果經過**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動洞悶能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請(一般設立在同級人力資源和社會保障局)；
3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費護理費等。
4、如果勞動者沒有勞動合同及其他證明存在勞動關係的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認勞動者與用人單位之間存在勞動關係。經過勞動仲裁確認存在勞動關係後，再申請工傷認定。
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勞動者合法解除勞動合同 離職 有以下三種方式 1.與用人單位協商一致解除勞動合同。2.若用人單位存在法定過錯，即 勞動合同法 第三十八條之情形，勞動者可以書面告知立即解除勞動關係，並要求用人單位支付經濟補償金。3.若用人單位不存在法定過錯，勞動者解除勞動合同需提前30日 試用期提前3日 書面告知用人...