1樓：祐祐
有病假條請假是有工資的，病假工資按照以下三個原則確定：(1)勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。
集體合同(工資集體協議)確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。
2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
3)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數均不得低於本市規定的最低工資。
2樓：祥哥
有。根據《勞動法》等法律、法規規定，職工因病請假，依據其工齡長短，可以發放不同比例的病假工資。
3樓：網友
這個病假肯定沒有工資而且績效工資也會相應扣除，只有帶薪休假才有工資不受影響。
4樓：網友
有病假條，請假是有工資的，否則的話，病假條就失去了意義。有的單位規定病假在幾天之內不扣工資。如果時間長了。就會按病假工資發你呢？所以得看各單位的情況。
5樓：老務老
沒病假條算事假，有病假條扣得少，沒病假條全扣！
有病假條可以請病假麼？
6樓：法師兄法律諮詢
一般只有病假才能請病假。病假法沒有明確規定。大多數企業規章制度規定，勞動者餘睜請長期病假，應由職工本人到用人單位指定的醫療機構，經執業醫師檢查後出具病假單。
職工應按用人單位規定的程式辦理病假手續。當需要停止工作和醫療時，根據我的實際工作年限和我在單位的工作年限給予醫療期限。
企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條。
企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
一）實際工作年限十年以下的，在本豎或歲單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月團攔；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；
十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
病假條請假扣工資嗎
7樓：羅聖亮
法律分析：請病假，一般不扣工資。在御拆國家規定的醫療期內的，用人單位應當按照不低於本人正常工作時間工資的60%支付員工病傷假期工資，但不能低於最低工資標準的80%。
法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》 第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，國家規定門診病假最多開幾天根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以豎銀下的為三個月；五年以上的為六個月。
二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五餘拆宴年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
請病假有工資嗎？
8樓：掏新學長
有工資的，勞動者在病假期間是有工資的。用人單位可以按照低於當地最低工資標準，但高於最低工資標準的80％的數額來向勞動者支付病假工資。至於具體的數額，則由單位依法和依照其規章制度等來確定。
法律依據。《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第四條。
醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十九條。
職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80％。
9樓：網友
病假工資計算基數為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。基數按以下原則確定：
一）勞動合同對勞動者月工資有明確約定的，按合同約定勞動者所在崗位相對應的月工資確定；實際履行與合同約定不一致的，按實際履行的勞動者所在崗位相對應的月工資確定。
二）勞動合同對勞動者月工資未明確約定的，集體合同對崗位相對應的月工資有約定的，按集體合同約定的與勞動者崗位相對應的月工資確定。
三）勞動合同、集體合同對勞動者月工資均無約定的，按勞動者正常出勤月依照《上海市企業工資支付辦法》第二條規定的工資（不包括加班工資）的70%確定。
病假工資的計算基數不得低於本市規定的最低工資標準。
10樓：用心幫助他人
職工在**期間，不僅可以享受醫療保險待遇，而且用人單位需要按照法定標準向勞動者支付病假工資。具體的發放標準參照勞動合同或者集體合同（工資集體協議），二者都沒有的按職工所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。保底按當地最低工資標準的80％。
職工因病住院期間，可以享受病假工資的。另外醫療費用是可以用醫療保險進行報銷的。
法律依據：《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》 第五十九條 職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80％。
病假又分「短期病假」和「長期病假」。職工因病或非因工負傷連續休假在六個月內的稱為「短期病假」，超過六個月的稱為「長期病假」。
短期病假」也稱「病休」，醫療期從第一天就開始計算，週末以及法定節假日包含在內。「長期病假」，按實際休假時間計算，不包括週末以及法定節假日。根據工作年限以及在本單位工作年限，一般來說醫療期最短三個月，最長二十四個月。
醫療期結束，能從事原工作的，可以繼續履行勞動合同。醫療期滿或在醫療期內醫療終結不能恢復工作的，經縣以上勞動鑑定委員會鑑定，屬於完全喪失勞動能力的，應按有關規定作退休、退職或一次性處理；屬於大部分或者部分喪失勞動能力的，醫療期滿後，企業可以解除勞動合同，並按有關規定支付經濟補償金和醫療補助費。
有病假條請假怎麼算工資
11樓：舞動之神丶
職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：
1、連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發；
2、連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發；
3、連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發；
4、連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資卜裂敬的90%計發。
中華人民共和國勞動法》
第四十七條。
用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第五十二條。
用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對勞動型慎者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。第五十六條。
勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。
勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控源搭告。
開了病假條有工資嗎
12樓：李紅豔
不扣錢。 病假 ，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療假期。病假期勞動者可照常拿 工資 ，對於 病假工資 ，不低於當地 最低工資 的80%。
關於貫徹執行〈中華人民共和國 勞動法 〉若干問題的意好和見》第五十九條 《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第二條。
高物 勞動合同法 》第三十九條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立 勞動關係 ，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使 勞動合同無效 的； （六）被依法追究刑事責任的。
醫生開病假條的規定，關於醫生開病假條相關的法律規定在哪個法中可以查到？
一 開具病假證明書必須要求患者本人就診 未滿18歲患者開具病假證明書需由監護人陪同。二 患者來院 後須由醫生評估病情並根據患者實際情況開具病假證明書。三 病假證明書當日蓋章有效，不予提前開具，如果病假證明書丟失，核實病歷後可以補打。四 開假須知 1 急診患者開假不超過3天 2 急性發作期或殘留症狀嚴...
開假病假條違法嗎
開病假條在非交易性質的前提下，不具備違法要素，只能說是違反職業道德或違反地方 規定。職業道德的要求如下 1 愛崗敬業 2 誠實守信 3 辦事公道 4 服務群眾 5 奉獻社會。病假條可以由病房 門診 急診部門的負責人開。患者會有一個 診斷證明書 如果需要在家休養一段時間，在處理這一欄中，可以要求醫生寫...
車禍受傷，對方全責，有病假條，不住院對方保險公司會不會賠付誤
博愛傑傑 保險責任問題有明確規定，死亡傷殘賠償限額和無責任死亡傷殘賠償限額項下負責賠償喪葬費 死亡補償費 受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費用 殘疾賠償金 殘疾輔助器具費 護理費 費 交通費 被扶養人生活費 住宿費 誤工費，被保險人依照法院判決或者調解承擔的精神損害撫慰金。機動車交通事故責任強制保險...