1樓：深圳風物誌
因為工資漲上去就永遠降不下來了，而且必須一直漲，如果你降，所有人都會反對你，反而會搞亂人心，每乙個家企業，基本上的都是漲工資很慢，但是也不會降工資，這樣子起碼保證就是說不會出大的亂子。
工資太高企業就失去了主動權，因為工資高了，沒有人願意離開，這樣子你想淘汰人，想補充新鮮血液就很難，大部分人就會把這裡作為乙個養老的乙個機構。這樣企業的效率就會降低，但是企業要發展，你就必須要去做一些必要的崗位輪換，那最好的方式就是工資不漲，逼的大部分人離職，這樣子的換新人。這個也是沒有辦法的事，因為一家民營企業，是很困難的，發展也是很艱唯。
2樓：買慧雲
為什麼企業理念把錢扔了也不願意多給員工工作嘞這個肯定是的每個企業的管為什麼企業理念把錢扔了，也不願意多給員工工作嘞？這個肯定是的，每個企業的管理方式不同，他不給員工工資，也有他自己的做法，這個肯定是每個工作的積極性和他們的制度不同。
3樓：神獸一剛
漲了一次工資就降不下來了，未來支出太大了。
為什麼私企老闆寧願把錢扔了，也不願意多給員工發一點工資？
4樓：職場找老王
此話從何說起？為什麼一開始就把私企老闆定性為「寧可把錢扔了，也不願意多給員工發一點工資」這類人，「私企老闆」只是私人企業或公司創始人的一種稱呼，我所認識的私企老闆，還真沒見過把自己辛辛苦苦賺的錢扔掉的，所以這句話根本是站不住腳的，至於「不給員工多發一點工資」，如果員工沒有做好本職工作，或者說現有薪水已經與員工的付出成正比，試問為什麼要給員工多發工資？
很多職場人總是喜歡做這種與客觀事物相沖突的比喻，藉此來調動一小撮職場人的「利己思想」，藉此來抨擊另一群人。很顯然，這次抨擊的就是「私企老闆」，顯示用「寧可」來渲染私企老闆把錢扔了，然後在利用「不願多給員工發工資」來調動人們的情緒，從而達到獲取流量的目的。可各位是否思考過，私殲卜企老闆的錢也不磨纖是大風颳來的上有《公司法。
限制，下有《勞動法》
限制，如果私企老闆在遵紀守法的情況下，自己的錢想用來幹什麼就幹什麼，為什麼一定要「多發」給員工呢？
我們做個大膽的假設，把這句話變換一下，比如「為什麼大多數員工為了漲薪寧可辭職，也不願意多給私企老闆免費多加一次班」，可能很多職場人看到這句話的第一反應是，加班憑什麼不給錢？老闆不給漲薪，辭職不是很正常麼？的確，義務加班誰也不願意，不給漲薪辭職也是很正常的。
所以，私企老闆自己賺的錢，哪怕是扔了，也不給員工「多」發工資，這也是正常的，企業聘用員工也是需要支付報酬的，只要按照當初協定的合同發放工資，其餘的又與員工有什麼關係麼？賺到了錢想分一點，那企業虧錢的時候，難道也要讓員工奉獻一些還債麼？
希望那些自**大佬們，以及「利己思維」極度嚴重的職場氏遊穗人，能夠客觀的看待這個問題，企業在招聘員工之初，就已經協商好了薪水，只要企業按照當初協商定下的協議履行，私企老闆或企業賺再多錢，也與員工沒有任何關係，人家的錢，想怎麼花就怎麼花。
5樓：富得劉6油
因為這些老闆是洞孝貪婪的，他扮顫信們想要將錢財佔為己有廳輪，不希望和員工分享利益，這種老闆是令人厭惡的，而且也成不了大事。
6樓：職場百事露露
這樣就是規矩，如果多給了員工工資肯定是不會讓員工聽話，他們也是考慮得到的，所以就是不做。
7樓：不爽的爽朗菌
這是因為有一些私企老闆是非常想要自己賺錢的，而且也不想讓自己的員工有更好的福利，所以比較自私。
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