1樓：公尺呀呀呀呀
公司部門的同事們經歷了這種情況。敢於談論工資，服從部署，後面又開始後悔了。公司面臨部門改革，將以前的商務部分解為招標部和採購部。
投標部只專注於公司專案的投標。採購部負責專案採購、合同執行、專案售後、資格吸引等工作。
原來商務部的領導留在投標部，採購部成為新成立的部門。職員不足，領導依次找商務部人員談話，問他們想去哪個部門。由於採購部的工資結構，暫時還沒有確定業績評價。
部門人員非常迷茫，不知所措。大部分人本來選擇留在部門。晉公升反而工資不漲，怎麼能向領導提出要求呢？
兩個部門的差異：
投標部：工資體系明確，面臨不確定性需要加班。採購部：
工資不明確，不需要加班。可以直接當部門經理。公司領導人過去說，採購部可以成為採購部的負責人。
這吸引了留在投標部的同事，但沒有效果。因為人們面臨很多不確定的情況。
剛開始少校也有點猶豫，不知道該怎麼選擇。但是她本身更喜歡購買部。她對加班感到厭煩，認為過去採購部直接當部門負責人的話，工資也會提高。
但是她不知道如何與領導談論工資問題。所以在和領導的協商中，領導會問：「你想留在投標部還是留在採購部？
問。少校：「我想去採購部。
對採購部後面的部門建設，你有什麼建議嗎？少校支支吾吾，不知道該怎麼。你認為為了完成這個部門需要做的事情，應該在部門裡安排多少人？
少校心裡也沒有確切的。最終少校順利進入採購部門主管，但乙個月後發了工資，沒有達到預期，新部門需要協調和計劃的事情很多，陷入了抱怨。
從部門主管的角度，一一列出需要做什麼工作，自己的能力能達到什麼程度，這樣清楚後，可以提出自己理想的工資漲幅。這種工資故事過程更有說服力。領導也會認為你有計劃。
有自己的想法可以勝任這個職位。
2樓：我是蜜蜂啊
首先應該和人事以及行政提出這樣的訴求之後，如果沒有得到解決的話，就可以直接和自己的領導說。
3樓：喬兒
可以側面的提一下，一般公司的規章制度裡都會寫崗位晉公升的條件與待遇的。也可以直接的跟老闆溝通一下工資的問題。
4樓：陳老師說社會生活
我認為必須要直接找自己的直屬上司來談這件事情，因為工資是非常重要的乙個指標。
5樓：愛上我企鵝9啊
可以直接和領導說這件事情，因為你的實力是非常強的，不要擔心任何顧慮。
6樓：陳遠紅紅紅
直接和領導溝通就可以了，因為自己晉公升了崗位，但是沒有公升工資是非常不公平的一件事情，應該要和領導說明自己的想法。
7樓：小豆子子梓
提公升了崗位之後，可以向人事部或者領導提出請求，要求給自己公升工資，相應的付出就應該有相應的回報。
8樓：王志剛剛剛
應該直接去找領導溝通，希望領導可以為自己加工資，畢竟自己公升了崗位，工資也應該跟得上。
9樓：愛情來了擋不住
你可以去找你的領導好好談一談，可以把你的想法告訴你的領導，我相信你的領導會肯定你的能力，也會給你漲工資的。
為什麼工作得到晉公升後卻沒有漲工資？
10樓：任何時候的家
在職場中很多人職位得到晉公升，但是卻沒有漲工資。遇到這種情況不要慌，既然領導把你晉公升了，那麼肯定是重視你的，可能是由於你之前的工資都已經比較高了，如果再給你加工資就說不過去，還有一種可能性也是領導在考驗你，如果你晉公升之後沒有做出相應的成就，後面可能會讓你退下來，如果你做得非常出色，那麼就再給你加工資。
有一些脾氣暴躁的人，可能就會向領導討要乙個說法。既然把領導崗位提上去了，那麼相應的工資也應該加上來，這才是乙個正常的情況。如果只是把你的職位提上去了，讓你的事情越來越多，但是工資幅度卻沒有任何增加，有一些年輕人可能都不幹，在這個時候一定要穩住心態，先和自己的上級領導溝通一下，看是不是**出現了問題。
有可能領導對你現在的工作程度不滿意，所以沒有及時給你漲工資。畢竟在企業裡面想要漲工資都有一定的標準，如果你幹得並不出色，然而領導給你漲工資之後，就會遭到其他員工的反對，所以這個時候你就要全身心的投入到工作之中，爭取幹出一番成就出來，這樣才能更容易的得到領導的認可，加工資也是乙個水到渠成的事情。
還有一種可能性就是領導為了剝削你。雖然你的職位近身了，但是事情也變得更多了，看起來好像你當了領導，但其實這個領導權力並沒有大，只是事情變得越來越多，而且還不給你加工資，這也是變相的剝削你，遇到這種情況不要急著撂挑子，首先應該把手頭上的工作做好，然後再和領導進行談判，要相信一方付出一方收穫，只要自己能力強，必定會有一番成就。
11樓：天真的娛樂君
工作得到晉公升後沒有漲工資很有可能是公司的乙個幌子，用晉公升來給你製造一種自己在進步的假象，然而公司只是不想給你加薪罷了。
12樓：慧慧答題
其實工作晉公升不一定代表工資**，有可能是工作比較輕鬆了，或者其他方面福利多了。
13樓：春季的風啊
還有可能老闆忘了這件事情，可以去問一下財務部，也可以問一下老闆為什麼沒有漲。
公司給我公升職卻沒有加薪，我該不該向公司申**薪？
14樓：網友
我個人覺得你不應該向公司申**薪，因為已經給你公升職了，可能是在考驗你，看你這個人能不能擔當大事，會不會計較蠅頭小利。
15樓：大超說教育
不應該，申**薪可能會被老闆罵，還不如用努力工作來證明自己。
16樓：魚與魚塘
我覺得不應該，因為這樣的做法會讓公司覺得你這個人貪得無厭。
17樓：按時服藥
當然應該了，畢竟是你公升職沒有加薪就說不過去，應該向公司提出加薪。
公司公升職後工資未到達本職位最底標準
18樓：
您好，只要是正常的去職手續，應該依勞動合同支付足量薪水。根據《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，能夠解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，能夠解除勞動合同。
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟賠償；勞動報酬低於當地最低薪水準則的，應當支付其差額部分數胡氏；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的準則向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的商定或者國家限定及時足量支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低薪水準則支付勞動者薪水的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止薯散勞動合同，做孫未依照本法限定向勞動者支付經濟賠償的。根據《薪水支付暫行限定》第九條勞動關係兩方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者薪水。
公司給我晉公升職位卻不公升工資，我要如何提出要求？
19樓：鄂太楠
所謂流氓式公升職，就是頭銜向上跑、工作隨便加，但收入和許可權還處在原地。
不知道大家有沒有發現，現在很多頭銜雖然看起來高大上，但實際上，卻沒那麼厲害。
圖。為什麼要弄這些沒實際好處的頭銜？
其實，說白了，還是「利益」在作祟。
從企業端來說，這是非常好的鼓勵政策，不需要多付出什麼，就能讓員工更加努力的幹活。
比如，有老闆就曾向我傳授管理經驗：「不漲薪、不放權的公升職，是最好的鼓舞士氣的做法，尤其對新人特別有效！」
從個人的角度來說，各種高大上的頭銜也有其用處。一方面，可以滿足部分人的虛榮心，至少，可以在各種社交**上，給自己寫上「xx公司總裁」的標籤。
另一方面，也是為了方便擴充套件業務，至少跟總監談生意，給人的感覺，更專業，更值得信賴。
因此，各種眼花繚亂的頭銜幾乎成為了所有職場人的標配。
有網友甚至調侃說：以後搬磚可以叫「長方體混泥土瞬間移動師」；收費品的叫「再生能源收集總裁」；清潔工叫「衛生顧問」..
所以，千萬別被所謂的頭銜嚇到了，各種總監和首席的背後，很可能只不過是剛踏入職場的新人。
圖。面對公升職不加薪的情況，要不要辭職呢？
最好的辭職，應該是公司給不了你足夠的養分了，或者你找到了更好的工作。
那麼，我們應該怎樣做呢？
答案很簡單：既來之，則安之。
公司之所以給你乙個新的頭銜，其動機無非就是想讓你產生更高的效益。
那麼，這個頭銜對你來說，有什麼好處呢？
1.方便開展工作
儘管這只是乙個虛名。
2.可以提前適應做領導
哈佛商業評論》曾刊登過一篇文章：《當領導者前，先像領導者那樣行動》，其大概意思就是說，如果你像領導一樣行動，那麼很可能就會成為真正的領導。
很多在職場中奮鬥多年的人，之所以一直做不到管理者的位置，其實就是因為他們一直以員工心態在工作，他們害怕領導，不敢跟領導溝通。
而現在，公司給了乙個名號，其實就是在暗示你「你是個領導了」，在無形之中，會改變你過往的做事方式，提高自己成為領導的概率。
3.方便以後跳槽
不得不承認，其實虛名對跳槽也是非常有幫助的。
乙個掛著總裁名號的人，總會讓人多看幾眼、多考慮一下。
畢竟，在我們不瞭解乙個人時，只能憑藉其職位去判斷乙個人的能力。
圖。
20樓：帳號已登出
我覺得可以直接和老闆說，面對面的認真談，一定會得到自己想要的答案，非常的簡單方便。
21樓：魚與魚塘
辭職，當你用這樣的方式表達的時候，別人就會知道你這是在表達不滿了。
晉公升成功,公司又突然說不按照原來晉公升條件漲工資,怎麼辦
22樓：
晉公升成功，公司又突然說不按照原來晉公升條件漲工資，怎麼辦。
公司是先晉公升，給你一定的責任和權力，但薪水不會有太大變化。當你如謹物做完專案後再給你利益。當你成為管理者，就要幫企業承擔一定風險，這個分擔要在薪酬上體現——你幫企業抵擋了風險、獲得收益，那麼加薪；如果沒有，那麼你的收入就要受到影響。
員工能否勝任崗位，工（司）齡可能只是勝任條件之一，還要考核專業能力和軟性素養。這渣液也能基本能題主的問晌孝題了。公升職和加薪是不同的獎勵方式。
加薪是物質激勵，公升職是精神激勵，有的公司激勵手段有限，未必會全用在乙個人身上，得到公升職的你應該意識到，這是公司對你的一種激勵與一種信任，也說明公司認為你適合這樣的激勵手段，那就別辜負公司的期待，用實際行動證明自己的能力吧！你處在考量期。雖然公司為你提供了更好的平臺，但是還不能確定你究竟能不能創造更高的價值，這種情況下，如果想拿高報酬，就卯足了勁兒開幹吧！
公司給我晉公升職位卻不公升工資，我要如何提出要求？
23樓：
摘要。您好，這種情況可以和相關領導反應情況，要求和自己職位相同的同事享受相同的工資。考慮到您剛晉公升，建議先幹出業績再提漲工資的事情。
公司給我晉公升職位卻不公升工資，我要如何提出要求？
您好讓肢，這種情況可以和相關領導反運舉應情況，要求和自己職位相同的同事享受相同的工坦悄世資。考慮到您剛晉公升，建議先幹出業績再提漲工資的事情。
要和領導怎麼說漲工資的事。
您好，可以告訴領導，晉公升之後事務繁忙，工作壓力加大，工作強度也更大，希望拿與之相匹配的工資。
還有更好的說法嗎。
您也可以這慎肢塌樣說：領導，其他人都漲工資了，我現在付出的並不比別人少，業績也不比別人差，也應該給我寬圓漲工資飢譁了。
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