1樓：喬南的知識庫
勞動法裡面沒有關於超生不享受產假的說法，此次女子的事件比較特殊。
女子的索賠要求之所以被仲裁駁回是因為女子的個人做法問題，這裡麵包含了勞動法和個人兩個層面的問題，情況比較特殊。
1、單純按照勞動法來說明，那麼單位開除女子的行為是違法了勞動法的相關規定的。
在勞動法中是沒有區別於超生或者計劃生育內的這兩個概念的，只要是合同內的職工，就可以享受相應的產假條例。如果公司以女子超生的原因來單方面解除勞動關係是需要支付女子一定的賠償的，這個賠償金額就是按照矛盾糾紛的時間段來核算的。
2、如果女子的行為違法了其他法律條規，那麼單位開除女子的行為就是完全合法合規的。
此次事件的糾紛點就在於矛盾公升級了，因為女子有著強行自我休息產假的行為，只是丟了乙份休假說明給到公司後，在沒有得到公司的明確回覆後，就自己私人的離開了工作崗位，那麼從這一點來說，公司不予賠償女子是合情合理的。
3、無論女子身份如何，處理職場關係的時候都需要慎重。
此次事件發生後，網友們看法大致分為了兩種。第一種同情女子，認為單位這樣做太不人性化；而另一種就是支援單位，認為單位沒有錯，如果每個職員都像女子這樣，那麼單位還要不要正常發展。從這樣的結局來看，很顯然的說明女子和單位的人際關係處理的並不是太好，法院是最後的辯論場所，而如果自身職場思維高一些的話，很多事情是可以避免到這一步的，溝通技巧很重要。
結束語：女子不滿意這樣的結果，已經轉向法院訴訟賠償問題了，後續的情況還需要等待法院的進一步審理。
2樓：星座達人小小強
應該是有的吧，反正超生肯定是要受到懲罰的，因為這違背國家的政策。
3樓：你真的好嘛
沒有這樣的條例。可以享受產假的，但是是沒有工資的，所以這個女子也不能進行索賠，公司有權不給他錢。
4樓：你到底敢不敢
並沒有。只是這名女人這次的事件比較特殊，因為這名女子並沒有按正常的手續辦理休假，所以公司開除她是合法的。
5樓：愛小樹苗
並沒有這項規定，但是我國只是開放了二胎的政策，所以她的第3胎是不符合國家規定的。
6樓：一果說歷史
沒有。因為超生本身就是違法的，所以也就不會設定相關的條例。
7樓：琳胖知娛樂
勞動法沒有這樣的規定。產假是可以享受的，但一般情況下，違法生育子女的當事人雖可享受產假，但產假期間的工資其所有的費用（分娩孩子）的費用都得自己掏腰包。
8樓：你還好嗎
勞動法裡面也沒有明確的表示，主要是因為公司的這種行為可以說是非常的不負責任，而且也是害怕影響自己公司的利益，所以才將員工進行開除。
9樓：劉心安兒
沒有，而且公司的這個做法也屬於違背《勞動法》，所以這個申請就被法院給駁回了。
生育三胎休產假期間公司可以辭退嗎
10樓：王煥坤
中華人民共和國勞動合同法》
第四十二條【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
一、3胎政策最新訊息是怎樣的？
我國沒有釋出三胎政策，只規定一對夫妻可以生育三個子女，可以稱為三孩政策。國家相關部門召開會議，聽取「十四五」時期積極應對人口老齡化重大政策舉措彙報，審議《關於優化生育政策促進人口長期均衡發展的決定》，提出進一步優化生育政策，實施一對夫妻可以生育三個子女政策及配套支援措施。
會議指出，將婚嫁、生育、養育、教育一體考慮，加強適婚青年婚戀觀、家庭觀教育引導，對婚嫁陋習、天價彩禮等不良社會風氣進行治理，提高優生優育服務水平，發展普惠托育服務體系，推進教育公平與優質教育資源供給，降低家庭教育開支。要完善生育休假與生育保險制度，加強稅收、住房等支援政策，保障女性就業合法權益。對全面兩孩政策調整前的獨生子女家庭和農村計劃生育雙女家庭，要繼續實行現行各項獎勵扶助制度和優惠政策。
要建立健全計劃生育特殊家庭全方位幫扶保障制度，完善**主導、社會組織參與的扶助關懷工作機制，維護好計劃生育家庭合法權益。要深化國家人口中長期發展戰略和區域人口發展規劃研究，促進人口長期均衡發展。
二、生育三胎產假的時間最少是幾天？
生育三胎產假的時間最少是98天。
女職工勞動保護特別規定》
第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
女子生下第三胎後，哺乳期期間被單位開除，為何申請仲裁被駁回？
11樓：你的情感研究所
因為自己懷第三胎之後，在哺乳期間被用人單位開除解除李女士的勞動關係，這一事件在網路上面被很多網友關注和熱議。覺得有很多人會為這位女子打抱不平，但是在法律上面是公平公正的，被駁回也是有原因的。這位女子在懷孕的時候應該考慮到後果，當時這位女子在還三胎的時候，就向單位申請自己休假，並且還是帶薪休假，但是這個時候就被單位給駁回，這一事件就在網路上面發酵。
女子生三胎被開除李女士是大學畢業，在當地辦事處單位工作2015年的時候辭職，2017年又接到辦事處**，再次回到此單位工作，後來因為自己生兩個孩子一直都是在社群工作的。隨後李女士又懷上了三胎，並且也向單位申請假期，當時單位告訴李女士在計劃生育之外沒有請假這一說，當時李女士並沒有在意這個說法，仍然把請假條放在單位就回家待產了，當李女士把第三個孩子生出來之後三個月，而且還是在哺乳期，這位李女士準備回到單位上班，可是卻告訴她已經被開除了，等一段時間就可以直接辦手續。<>
彼此的權益對於表面工作我們都覺得是這位李女士很委屈，因為婦女本來在生產的時候就是非常辛苦的，可是單位還將自己開除確實很委屈，當時這位李女士也將單位告上了法庭，可是最終被駁回。原因就是李女士要求工作單位賠償她工資和補發之前的工資一共是14萬元，所以受到爭議然而在法律上面也被駁回。<>
其實作為李女士來說，有很多女性還是非常同情她的，畢竟生育和工作都非常的辛苦，可是盡力還在為自己維權。可是在工作上面來說李女士也是不對的，畢竟計劃生育只開放二胎，並沒有開放三胎，所以李女士現在還沒有權享受這個假期待遇。
12樓：在開元觀打羽毛球的孟仁草
因為女子已經超生了，而且女子自己從事這類工作卻明知故犯，自然就會被仲裁駁回。
13樓：ycb袁
因為她之前已經申請過兩次假期了，公司需要的是乙個能長期穩定上班的員工，而不是隔一年就請一次長假的員工。
14樓：小李美死了
因為她知法犯法，覺得自己這樣做非常正確，沒有錯。所以就會被駁回。
15樓：可愛的冰露
因為本身就沒有符合規定的地方，自己違法生育，用人單位就是有權利辭退的，這個在勞動合同法中是有體現的。
16樓：小自信
因為她的申請不合理，而且也沒有根據法律程式一步一步的進行才會出現這種狀況。
17樓：幸福小豬豬
因為女子的這種行為確實讓單位非常無可奈何，沒有給單位創造很多的價值，而且三胎現在也不在法律允許的範圍內。
18樓：情感大師**
可能是因為這個女子生了三胎，違反了計劃生育的規定，所以對於這個賠償單位認為是沒有必要承擔的，所以才會駁回。
19樓：你還好嗎
主要是因為女子並沒有和公司去簽訂相應的勞務合同，所以才會被駁回，而且也沒有充分的證據去對自己的行為進行維權，所以應該在投訴之前準備好充足的證據。
20樓：小老太
因為該女子違反了計劃生育，因此她的申請被駁回，這公司的做法也是合法的，不給予女子任何賠償。
21樓：叮噹必過
我覺得是因為這名女子的做法確實有些過分了，沒有乙個單位能接受你一直生孩子。
22樓：辰楠侃
因為該女子是計生辦人員，她屬於知法犯法，違反了計劃生育，所以被開除申請仲裁被駁回。
23樓：哇塞塞影視剪輯
因為這個女子利用這樣的行為，已經詐騙了很多家公司，是屬於惡意碰瓷兒的行為，所以申請仲裁會被駁回。
杭州女子生三胎哺乳期被開除，企業這種做法違背勞動合同嗎？
24樓：今天的你很好看
我們國家的勞動法表示，如果女職工在懷孕期間或者是在哺乳期的時候，公司是不能夠開除的。而隨著社會的發展，我們可以發現女孩子也確實是非常的優秀，所以說我們國家對於女職工的一些利益也是非常的重視。而在杭州有一名女子因為生三胎，在哺乳期的時候被公司所開除了女子也是覺得非常的憤怒，所以說就把公司起訴到了法院。
公司這樣做違背了勞動合同而這件事情也是引起了大家的關注，女子在被開除之後，要求原單位支付自己萬元的工資。女子是在2019年的年底懷上了自己的寶寶，而在2020年的8月份就向公司申請了產假。公司表示自己的單位當中並沒有休產假這一說，所以說女子並沒有管這件事情，就直接的回家待產了。
公司沒有資格不同意女子的休假請求而在回到公司之後就被公司表示不用來了，已經被開除了，所以說女子就把公司起訴到法院當中。企業這樣做是有違背勞動合同的，不管在任何時候，企業都是要無條件的去接受女子回家待產這件事情。而且這名女子並沒有說玉懷孕了就辭職了，她在2019年的年紀懷孕了，在2020年的8月份才回家進行休產。
公司這樣做也是讓很多人都覺得非常的心痛，因為我們都知道，乙個好的公司肯定是需要跟員工打好關係，也需要去保護員工的利益。
只有這樣的話，一家公司才能夠變得越來越好。但是這家公司卻做出了這樣的事情，所以說也就讓很多的人都覺得非常的憤怒。公司是不能夠在女職工懷孕期間或者是哺乳期期間直接的把女員工開除的，而且這家公司也是沒有任何的資格不去同意女員工休哺乳期。
25樓：精神小夥強
肯定是違背勞動合同的，這樣的做法可以說是非常讓人氣憤的，也是非常惡劣的行為。
26樓：你好不好看
這種做法已經嚴重觸犯到了員工權益，也有違背勞動合同，因為沒有在規定正確的結束時間就私自結束了這份合同，這樣的行為已經嚴重觸犯到了法律，最終為該女子獲得了應有的賠償。
27樓：三四么洞洞么
是違背勞動合同的，因為勞動法規定員工在懷孕期間，公司不可以開除員工，要保證她的合法權益。
28樓：職場軒子
企業的這種做法違背了勞動合同。現在很多的企業不想收女性員工，就是因為女性還要生孩子，到時候還要放假。
第三胎超生的孕婦被裁掉怎樣賠償
29樓：布冬舊聞
既然是「第三胎超生」了，也就意味著孩子已生下，怎麼還叫「孕婦」？
你所說的「被裁掉」，是不是就是被單位開除或辭退呢？
一句話，如果該婦女的確是違反現行生育政策違法生育了第三個子女，即使被單位辭退（解聘、開除、除名），單位無需作出賠償。
比如《廣東省人口與計劃生育條例》第四十條第一款明確規定：國家機關和事業單位、國有企業、國有控股企業，鄉鎮集體企業對其超生職工應當給予開除處分或者解除聘用合同。對超生的村（居）民委員會成員應當依照有關規定予以處理。
希望我的能讓你對政策的瞭解有所幫助。
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