1樓：小孫說法
你好。這種情況下，你可以投訴，用人單位應當支付你實際工作時間的工資。
2樓：網友
勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
勞動保障監察條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50％以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；
三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
根據法律規定，你們可以申請勞動仲裁，或向勞動部門投訴，或到法院申請支付令，追索你的工資報酬。
3樓：
不管以什麼理由辭職，工資支付應當截止到員工停止工作前一天，之前包括的節日期間不應當扣工資，否則你可以投訴勞動部門，討回工資。
如果沒簽合同的，還可以要求從第二個月起支付雙倍工資，因此辭職的換可要求支付經濟補償金。
協商不成可以申請勞動仲裁，每日的打卡記錄能證明存在事實的勞動關係。
4樓：網友
雖然沒有簽訂勞動合同，但是你的打卡記錄可以證明存在實際勞動關係和工作時間。你可以帶上身份證和相關證明材料向當地勞動行政部門投訴（人力資源局）；也可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
公司剋扣工資怎麼舉報
5樓：曹俊峰
法律分析：芹唯對企業剋扣工資，員工可以選擇以下方式進行投訴：1、打勞動保障熱經12333投訴，這個**全國統一正鬥，投訴時需要實名投訴，要提供本人的身份證號碼、姓名。
你可以多打幾次進行投訴。2、到當地勞動站、人力資源和社會保障局的勞動監察大隊投訴。
法律舉首磨依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
如何舉報剋扣工資
6樓：楊洋
法律分析：1、打勞動保障熱經12333投訴，這個**全國統一，投訴時需要實名投訴，要提供本人的身份證號碼、姓名。可以多橋乎打幾次進行投訴；2、到當地勞動站、人力資源和社會保障局的勞動監察大隊投訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由巧灶勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一孝消扮百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
公司剋扣工資工資怎麼舉報
7樓：陳家靜
公司剋扣工資的，維權的方式有：茄做瞎（一）撥打勞動保障**12333投訴，這個投訴**是全國統一的，投訴時需要勞動者實名，並且要提供本人的身份證號碼、姓名。（二）到用人單位所在地的勞動站、人力資源和社會保障局的勞動監察大隊進行舉報投訴。
【法律依據】
中華人民共和國勞胡豎動法》第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟顫空效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
用人單位剋扣工資可以舉報嗎？
8樓：麻偵賢
法律分析：可以的，需要有汪飢吵證據。當事人確認未違法用人單位的規章制度，或者勞動者給用人單位造成損失，用人單位要肢賀求勞動者承擔責任，扣除的工資超過當事人月工資的20%的，屬於用人單位亂扣工資，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。
當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報或申請勞動仲裁等等。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額困侍支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
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仵曉燕 和單位協商無果的情況下可以找勞動仲裁，要求單位返還工資，辦理離職手續 這事沒天理了，那就聰明些，不辦理，為啥不辦理，計件為什麼要隱瞞。找對人說。 如果出現這種剋扣工資又無緣無故的被辭退的現象，你應該到勞動仲裁部門去反映，比如勞動局或者說是撥打警察的110也可以解決。 這種糾紛首先要收集證據，...