1樓：網友
什麼是餐館社會調查表？
跪求乙份電子商務調查報告！很急很急，謝謝謝謝
2樓：秋客
你可以去文庫裡找找，或者買一些電子商務的書刊雜誌看看。
求乙份中小型飯店的選單及**?
3樓：網友
一）餐館（含酒家、酒樓、酒店、飯莊。
等）：是指以飯菜（包括中餐、西餐、日餐、韓餐等）為主要經營專案的單位，包括火鍋店、燒烤店等。
1．特大型餐館：是指經營場所使用面積在3000㎡以上（不含3000㎡），或者就餐座位數在1000座以上（不含1000座）的餐館。
2．大型餐館：是指經營場所使用面積在500～3000㎡（不含500㎡，含3000㎡），或者就餐座位數在250～1000座（不含250座，含1000座）的餐館。
3．中型餐館：是指經營場所使用面積在150～500㎡（不含150㎡，含500㎡），或者就餐座位數在75～250座（不含75座，含250座）的餐館。
4．小型餐館：是指經營場所使用面積在150㎡以下（含150㎡），或者就餐座位數在75人以下（含75座）以下的餐館。
如面積與就餐座位數分屬兩類的，餐館類別以其中規模較大者計。
二）快餐店：是指以集中加工配送、當場分餐食用並快速提供就餐服務為主要加工**形式的單位。
三）小吃店：是指以點心、小吃為主要經營專案的單位。
四）飲品店：是指以**酒類、咖啡、茶水或者飲料為主的單位。
五）食堂：是指設於機關、學校、企事業單位、工地等地點（場所），供內部職工、學生等就餐的單位。
可以有的選單有：
魚香肉絲 22-25元。
醋溜木須 18-20元。
水煮魚38-42元一斤。
燒茄子15-18元。
松仁玉公尺18-20元。
熗土豆絲6-8元。
醬牛肉18-22元。
香菇肉絲18-20元。
京醬肉絲15元。
拌金針菇8元。
4樓：吧尊
特特特特 價價價價 菜菜菜菜。
肉絲酸菜粉 6元。
老醋花生公尺 5元。
辣炒豆嘴 5元。
酸辣土豆絲 5元。
小蔥拌豆腐 4元。
熘片粉 6元。
涼涼涼涼 菜菜菜菜。
薑汁松花蛋 10元 五香豆腐絲 5元 麻醬油麥菜 5元 熱帶雜果 8元 紅油肚絲 16元 芹菜花生公尺 6元 皮蛋豆腐 8元 老醋木耳 8元 黃瓜拉皮 6元 芥末木耳 8元 涼拌金針菇 8元 老虎菜 5元 肉絲拉皮 14元 熱熱熱熱 菜菜菜菜 家常豆腐 12元 尖椒幹豆腐 8元 麻辣豆腐 8元 千葉豆腐炒木耳 10元。
蔥香木耳 10元 東北醬燜茄子 10元 蔥包肉 16元 炸茄盒 14元 燒茄子 12元 豆豉鯪魚油麥菜 12元。
熱熱熱熱 菜菜菜菜。
幹炸小花魚 12元 魚香肉絲 14元 香菇肉片 15元 肉末豆嘴 8元 水煮肉片 16元 蒜蓉油麥菜 8元 木須肉 12元 香辣酥肉絲 20元 絲瓜燒麵筋 10元 京醬肉絲 16元 白菜炒粉條 8元 地三鮮 10元 孜然羊肉 18元 宮保雞丁 14元 燒全菌 10元 旮旯一鍋燉 25元 冬瓜丸子湯 15元。
燉燉燉燉 菜菜菜菜 水水水水 產產產產。
紅燒帶魚 20元 糖醋帶魚 20元 小燉肉 16元 香辣蝦 35元 港蝦兩吃 35元 水汆羊肉 20元 豆腐燉肥腸 16元 竹簍開背蝦 30元 腰纏萬貫 25元 香酥鮮魷爪 25元 沸騰水煮魚 35元 邊鍋酸菜川白肉 16元 邊鍋鴨血肥腸 18元 邊鍋羊肉 16元 邊鍋全菌 16元 邊鍋羊雜 18
5樓：各種新人類
不同檔次的菜金都不同。你是開快餐還是排擋？不同城市的菜金也不一樣。你不如自己約朋友去吃飯，也可以考察考察。
小型 冷盤20 熱菜50 湯類10 鍋仔15 主食5 特色菜5
中型 冷盤30 熱菜80 湯類20 鍋仔20 主食10 特色菜10
求寫乙份電大會計專科的社會調查報告，2000字以上，能過給100R 100
求寫乙份電大會計專科的社會調查報告，字以上，能過給r 調查報告一般由標題和正文兩部分組成。一 標題。標題可以有兩種寫法。一種是規範化的標題格式，即 發文主題 加 文種 基本格式為 關於 的調查報告 關於 的調查報告 調查 等。另一種是自由式標題，包括陳述式 提問式和正副題結合使用三種。二 正文。正文...
求企業管理的社會調查報告一份，求企業管理的社會調查報告一份《2000 3000字》，急急急呀，明天就要交！！！我會一直線上等候！
企業管理是一個老話題，但管理如何細化，制度如何硬化，手段如何強化，長期以來卻沒有解決好。煙臺汽車製造廠幾年來通過運用計算機網路和統一的財務軟體，積極探索企業內部資金流 物流和資訊流的一體化管理，活化了資金，加強了監控，促進了企業管理的深化 細化和硬化，其經驗值得借鑑。一 一個困難的企業為什麼花錢運用...
急 跪求工商企業管理專科的畢業社會調查報告
自己改改吧 工商管理大學生對企業績效考核的社會調查報告 調查提綱 一 2月24日至2月28日，收集 物業發展 簡介 宣傳 等資料，瞭解該公司經營規模及專案建設現狀 二 3月3日至3月7日與 物業發展 人力資源負責人接洽聯絡，瞭解該公司組織架構與分工 現有員工數量及分配 崗位描述情況 現有績效考核體系...