1樓：一輩孒
通常辭職後到每個月發工資時全發清的。
2樓：勞動法諮詢師韓飛
如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
法律依據：各省的工資支付規定。例如：
廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。
山東省企業工資支付規定》第三十三條 企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。
3樓：老少男說勞動法
根據工資支付條例第9條規定。
勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
所以單位應在辭退你的時候就錢結清。
建議先自行協商，不行的話就前往當地勞動人事爭議仲裁委員會發起勞動仲裁。
到了那地步的話，你單位不僅要全額支付你應得的工資，還可能被判賠償金。另外，你可以要求單位支付你一年期貸款的利息。如果扣押你1000，那麼要求支付1060塊。
辭工後工廠遲遲不發工資怎麼辦？
4樓：**侃法
辭職後公司不發工資怎麼處理。
5樓：蓋普希金
解除勞動合同當日應該結清工資。
工資支付暫行規定》第九條規定：勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
工廠辭職不發工資
6樓：麻偵賢
法律分析：工廠不簽訂勞動合同本身就是違反勞動合同法的，員工離職後又不發放工資的，勞動者可以申請勞動仲裁維護自己的權益。1、協商解決。
2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公純橡司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。3、也可以直接申請仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與者缺勞動做嫌旁者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
在廠老闆拖工資不發,離職半年怎麼辦
7樓：
摘要。親，您好，1、找老闆協商。為節省時間跟精力，建議可以先試試直接找老闆協商處理。
2、找勞動部門投訴。投訴時，一般是找勞動監察部門，投訴後，由其責令老闆及時支付工資。3、找勞動仲裁機構仲裁。
員工被找藉口拖欠工資，在勞動關係存續期間追討工資，將不受仲裁時效的限制，一旦離職的話，就要從勞動關係終止之日起一年內提出。4、找法院提起訴訟。發現經過以上方法都無法拿回工資的，那麼員工最後可以去法院提起訴訟處理。
在廠老闆拖工資不發，離職半年怎麼辦。
親，您好，1、找老闆協商。為節省時間跟精陸陸力，建議可以先試試直接找老闆協商處理。2、找勞動部門投訴。
投訴時，一般是找勞動監察部門，投訴後，由其責令老闆及時支付工資。3、找勞動仲裁機構仲裁。員工被找藉口拖欠工察衝資，在勞動關係存續期間追討工資，將不受仲裁時效的限制，一旦離職的話，就要從勞動關係終止之日起一年內提出。
4、找法院提起訴訟。發現經過以上方法都無法拿回工資的，那麼員工最後可以去法院提起訴訟早沒頃處理。
勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和散中叢辭職、離職發生的爭議；（四）因工作培瞎時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議衝櫻；
正規手續辭職，廠裡要再幹乙個月，我沒同意，不給我發工資怎麼辦？
8樓：帳號已登出
如果工廠不立即結算你的遣散費，而是等到下個月付給你，那也沒關係。 但是你要知道一件事，如果工廠扣你的工資，你可以到公司所在的勞動部門投訴，襲遲要求公司返還扣掉的工資，如果你提出申請，你肯定能拿到工資。 投訴。
但是，您應該提前準備一些證據，這將有助於您對公司提出投訴。 比如勞動合同、考勤、辭職拍巖李報告、辭職手續等等。當然有些東西是公司的，到時候你棗賣可以要求公司出具這些材料。
這些都是事後諸葛亮，其實你需要在辭職前做好準備。
9樓：簡簡單單百事通
儲存好工廠不給你發工資的證據，直接去勞動局申請仲裁就可以了，正規手續辭弊州職工廠是沒有權茄吵利再讓你幹乙個月的。顫卜侍。
10樓：番茄味雞腿堡
可以向勞動部門進行反映，可以申請勞動仲裁，通過這種方式要回屬於自己的工資。
工廠正常離職不發工資怎麼辦
11樓：胡金東
法律分析：員工正常離職後用人單位不發工資的，勞動者可以與其進行協商，協商不成的可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付前凱姿勞動報酬、加班費或者經濟補償孫滲；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合慧絕同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
在廠裡上班辭職工資要下個月發合理嗎
12樓：李崢
法律分析：在廠裡上班辭職工資要下個月發不合理，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
法律依據：《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
辭工超過三天工廠為什麼不發工資
13樓：
摘要。親 您好，很高興為您解答：你好，辭職要麼立即結清工資或這等下個工資日，公司拖欠可以申請勞動仲裁。
親 您好，很高興為您解答：你好，辭職要麼立即結清工資或這等下個工資日，公司拖欠可以申請勞動仲裁。
可能是正常的 ，因為很多廠的話都是乙個月發清工資或者是半個月。
法律依據：勞帶孫動者辭職時用人單位不結算工資，一般有差雹兩個途徑可以要求支付工資：勞動者可以到當地的勞動蠢慶鏈監察大隊投訴；可以到當地人力資源社會保障局勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求支付工資。
我已經遞交了離職辭工單，但是離開的時候沒有交廠牌，廠里居然扣了我月的工資，這違法嗎
韓飛律師 我已經遞交了離職辭工單，但是離開的時候沒有交廠牌，廠里居然扣了我一個月的工資，這是違法的，對於用人單位的違法行為，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。如何申請勞動仲裁 1 去當地人力資源和社會保障局 原勞動局 內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶 仲裁申請書2份...
誰有詳細的服裝廠的管理制度，誰有服裝公司倉庫管理制度
我有全套的，是一家1000多人的工廠的，每年的產值超過2個億 需要的話，加分到100，我給你 誰有服裝公司倉庫管理制度?內容來自使用者 鑫淼資料 倉庫管理制度 一 目的 為加強本公司倉庫管理規範化，提高公司的基礎管理工作水平，進一步規範物資和成品流通 保管和控制程式，維護公司資產的安全完整，結合我公...
沒有前期任何費用的貸款誰能借
正規合法的網貸都不用交任何費用，要交的都是非法貨，正規網貸很多，多找些有名的大公司，一定要了解利息才借，還不起千萬別借 如果你徵信和網貸資料都沒任何問題，那找我 餘綺玉 帶著工作證明，打卡工資流水半年的，和抵押物，去銀行諮詢 有的啊。現在都是看資質。資質不夠，沒有人做。給前期都不做的 代款到有借論壇...