1樓：藍天
超7成的90後不等領導下班就先走，你如何看待這一現象？
一、我認為這樣的員工是非常有主見。
在下班的時候，有些領導還沒有完成自己的工作，他們會繼續留在工作崗位上，直到手裡的工作完成。而對於大部分年輕人來說，他們不會在意領導是否下班，而是按照公司的規定去做。大部分公司會規定，5點或5:
30是員工下班的時間，員工可以準點下班，自由安排行程。領導可以在上班的時間給自己安排任務，但是在下班的時間，自己就沒有必要再關注領導的動態了。現在員工非常有主見性，會做自己覺得應該做的事情，這樣的魄力，讓一些老員工刮目相看。
二、我覺得這種現象是非常正常的。
我認為如果員工在上班的時間工作效率特別高，能夠按時完成領導分配的工作量，應該收到領導的稱讚。下班之後，領導可能是在做自己的事情，也可能忙於工作，這是領導自己的事情，沒有必要強加給員工。因此，大部分年輕員工按時下班是非常正常的，無論領導還是其他同事，都不應該刻意刁難他們。
三、只有人們都有了這種意識，才能杜絕現在無休止加班的現象。
如今，大多數公司都會加班，而且給加班費的比較少。大多數領導都希望員工拿最少的錢幹最多的活。在70後，80後這些人中，大多數都會看領導的眼色，但是如今的90後卻有了自己的想法。
我認為只有大家都有了這樣的意識，在那個讓那些老闆改變想法，從而漸漸地杜絕現在無休止的加班，所以我認為這從某種意義上來說是一件好事，是值得提倡的。
2樓：羅雲紛飛
這也正常，現在的年輕人就是這樣，就是我行我素，他們覺得自己該做的工作已經完成，也已經下班了就走了，沒有想著要加班。
3樓：遊戲的另類智多星
90後的時間觀念是非常強的，一般都會卡點上班卡點下班。如果想要讓他們主動下班，需要經過長時間的訓練。
4樓：你好甜甜圈呀呀
我覺得這個現象是非常正常的，而且我覺得不等領導自己先走也是合乎常理的，畢竟領導有很多的工作要忙。
7成90後不等領導下班再走，你會等領導下班再走嗎？
5樓：娛樂時事趣聞
對我來說，我是不會等領導下班後再走的。大多時候，我都是按照下班的時間點下班的。因為我一天的時間都花費在了工作上，到了下班時間就要按時下班呀。
在我的意識裡，我覺得下班就意味著工作結束了，自然就要走了。
1.通常情況下我會按時下班
作為職場人，我會充分利用上班的時間，把所要做的工作做好。之所以會分上班和下班之說，就是因為這是兩個完全不同的狀態。開始上班時，我會把時間和精力花費在完成工作上。
而下班就意味著自己一天的工作宣告結束，要開啟自己的個人生活。因此，我都是準時下班的，並不會等領導下班之後再走。因為於領導而言，有她的習慣所在，或許是想利用下班時間處理白天沒有完成的緊急事務。
而我的工作已經完成了，就可以直接選擇下班啊。
2.下班就走直接反映了我的工作效率
於我來說，能不能準時下班，恰恰直觀反映出了我白天的工作效率。上班期間，如果我工作效率足夠高的話，就能在相應的時間把要做的工作做完，保持高效率的工作狀態，自然可以按時下班。倘若我白天的工作效率低下，快要下班了也沒能完成工作，就只能順延下班時間了。
於我個人而言，我更喜歡按時下班的狀態，不想讓工作侵佔我的個人時間，也不會因為領導是走是留的狀態，而改變我的決定。
3.領導沒走是領導的個人選擇
在職場中，由於領導的特殊屬性以及工作性質的關係，使得我的工作內容與領導的工作職責範圍有很大不同。可能對我來說，我所要做的工作在我力所能及的可控範圍內，而領導身上擔負的責任更大，需要花費更多心力去兼顧很多我考慮不到的事情。正是因為這樣，我們在面對下班的時間節點時，會有不同的選擇。
以我來說，到了下班點，我認為我一天的職場生活結束了，要投入到我的個人生活中。而領導呢，或許更願意選擇留在公司處理一些事情。
在我看來，領導作為我的上級，對於下班時間可能沒有太大的邊界概念，或許她只是想處理一些緊急事務也無可厚非。但在我看來，工作和生活就是要隔離開來，這樣界限感會更明確。所以每到下班時間，我都會按時下班，並不會因為領導還留在公司， 就改變我的決定。
6樓：小六說保險
不會，看手中工作，一般到點就下班，不會故意等領導下班再走。如果領導提前說讓我晚點一起下班又是另外一回事。
工作1、工作就是工作，生活就是生活，絕不混淆。所以下班就是到點走人，而不顧及其他；
作為資深90後職場打工人。不僅僅懂得工作的重要，更明白生活的重要性。工作就是在規定的時間內把自己該完成的任務完成了，絕不拖延。
而生活就是去快樂地享受下班後的時間。下班後就好好生活，如果是故意等領導下班後再下班，那有違好好生活的初衷。上班時，有領導和同事，所有的人事排序就是有序地完成工作，下班了彼此都是共住地球村，應該想的是吃喝拉撒，去放鬆去快樂，畢竟時間不等人，過完一天就少了一天。
享受生活。領導不會你等他下班後再走而覺得你對工作很重要，真正的能力都在工作之中；
職場之中，就是一起完成乙個任務和乙個專案。領導需要的是你能按時按量按要求地完成工作，或是能完成一些超出工作範圍的事，這樣才是領導希望的和工作中需要你做的。在下班後繼續等領導下班後再下班，偶爾領導看來，原來你還沒下班，這是巧合。
多次下班後繼續等領導下班後再下班，領導會覺得是不是分給你的工作太多太難了，或是你還不能完全勝任手中的工作，你還需要加班才能完成，這樣領導還會懷疑你的工作能力。除非緊急事情或是情況，做好自己的工作，準點下班，讓領導看到你的能力，每天的工作你能輕鬆應對。準點下班後你輕鬆去享受生活，一天又一天，都是美好一天天。
輕鬆應對工作。
工作讓生活更美好，生活讓工作更輕鬆。
我參加工作也快五六年了，真的也算是資深職場打工人。剛加入職場的時候，前人會分享一些寶貴的經驗，其中就包括等領導下班後再下班。抱著學習的態度，初入職場的時候我也是跟著這樣。
大家都這樣，我也就跟著這樣，從眾了。大概過了半年了，又一次和領導深聊，才發現多年下來，領導對等他下班後再下班這件事也是讓領導困惑很多年的事。用領導的原話說：
我原以為是他們很忙，後來就是習慣了，也不好明說，所以就這樣一直保持著，可終究想等領導下班這件事，它是沒有任何意義的，除非你真的有事找領導下班聊一聊。
下班了就是好好去享受生活吧，工作就是上班時間內的事。
7樓：匿名使用者
其實不管是幾零後下班了，只要到了下班的時間什麼時候走都是沒有問題的，而且也沒有必要等領導走再走了，如果領導有事情可能會走的特別晚。這個種情況下再等領導走就非常不合適了。
特別是現在的九零後下班事情比較多。大家有可能是沒有時間等領導的。雖然我不是九零後。
但是我一般都會按時下班，只要到了下班時間。按時打卡走人就可以了。沒有必要等領導了。
畢竟領導可能要忙的事情非常多。等領導下班再走。可能會很晚了。
而且九零後都已經成家啦。有自己的家人需要照顧。誰下班都會有事情的，怎麼可能一直等領導走再走？
而且就算領導下班也是會馬上走人的。這種情況下也沒有必要等他了。和領導一起下班完全沒有任何問題的。
不要想著等領導走，我再走就是好的表現。領導是否器重你和你下班走的早晚是沒有關係的。只有你能力強。
那麼你走在領導面前領導也不會怪你的。沒有能力的人走在領導後面領導也不會提拔你。如果真的遇到了走在領導面前就會挨批的人。
那麼這種領導也真的是做到家了。這種人當領導估計也不會成什麼大氣。這種領導也不是什麼好領導，對這些小事吹毛求疵的領導。
估計是帶不好公司的。
所以不管作為幾零後大家下班打卡走人就可以了，沒必要等領導走了再走了。只要不遲到不早退領導說不上什麼的。其實有時候只是下面的員工自作多情罷了。
估計大多數領導都不會在意這些的。員工是否走在自己面前，真的沒有什麼關係。領導肯定是不會在乎的。
員工也沒有必要斤斤計較這些了。下班打卡走人就完全ok。
8樓：六依白
我是不會等領導下班再走的。工作每天都要做，所以每天都得上班。自己的工作在自己的範圍之內，自己是打工的，但領導交代的臨時可以幫他做，但如果長期是這樣子，誰也會暴躁。
因為人都是有家庭的，都是想著早一點回家路上不堵車。
9樓：惠河往事
我的崗位離領導很遠，領導看不見，我下班可以走。但是辦公室不行。必須等領導走了再走。
90後、00後的年輕一代人，他們初生牛犢不怕虎，大部分人具備獨特的個性，說到做到，很少會把外界的看法來左右自己的想法。加班更是不可能。所以，領導員工之間合作起來，也會碰撞出不少火花。
不得不說，如今，很多職場人都有同樣的感受：準點下班就像犯錯，下班加班就是理所當然的事。尤其是網際網絡的公司，準點下班已經是很不錯的福利了，加班加點是家常便飯的事。
話說回來，70後、80後的員工，大部分人都會在下班後坐一會，等待老闆走了以後，自己才敢動身收拾東西回家。生怕自己準點下班，就像自己無所事事，毫無貢獻的樣子，會引人詬病。
而且，身邊的同事沒有乙個人動身的，自己也絕不會做第乙個站起來的人，無論如何，都要裝出一副還沒忙完，努力工作的樣子。
話說現在的年輕人，生活條件比較好，父母大多數都是40多歲，50歲出頭的人，有些父母依然馳騁職場，收入可觀，甚至追溯到爺爺那一輩，大多數都是有財富積累的人。到了現在的95後、00後，可謂是被捧在手掌心長大的人了。剛從大學畢業後，父母就給買代步，他每個月只需繳納油費即可。
而有一些家庭條件比較富裕的人，父母還會提前為他們購買房子，交付首期，至於月供的事，就交由他們自行解決了。這麼一來，他們的起點比較高，生活壓力相對比較小，自然對於工作來說，可謂是賺零花錢用罷了。
他們不會對工作抱有太大期望，也不會把一生的希望都寄託在同乙份工作上。
超7成的90後不等領導下班就先走，你如何看待這件事？
10樓：絕對三度
超7成的90後不等領導下班就先走，你如何看待這件事？
一、我認為下了班就走，能夠說明年輕人特別自信。
相信很多人都有這樣的經歷，那就是明明已經到了下班的時間，但是看到領導還坐在辦公室裡忙忙碌碌，我們就會比較猶豫，到底是留下來繼續工作，還是起身走人呢？如果現在走了，可能會擔心領導對自己有意見，就是不把他放在眼裡。可是已經下班了，還在這裡坐著，豈不是浪費時間？
而90後卻不這樣認為，他們覺得，能做自己就是最好的，不用在意領導的眼光，下班了就可以走，這是公司的規章制度，而不是看領導走沒走，這樣的年輕人非常自信，讓人不由得讚歎。
三、這也能夠看出大部分90後工作效率比較高，能夠在工作時間完成任務。
現在是年輕人的天下，在工作上能夠利用上班的時間，抓住每一分每一秒，而且任務完成的非常好，讓人無可挑剔。因此，他們才會敢於做自己，下班的時候不在意別人的眼光，這樣的員工是非常優秀的。
三、在職場上，我們沒有必要為了巴結領導而裝模作樣的工作，加班文化更不可取。
無論在哪一行業工作，除非有特別緊急的情況，否則下了班就可以按照自己的想法去做，就算領導還在辦公室裡，又何妨？自己照樣可以直接走人。真正的好員工是靠能力，而不是靠巴結領導，總是看領導的臉色行事，那這樣的工作會很累。
有的年輕人利用四個小時幹兩個小時的事情，也就是說，事倍功半，但是為了得到領導的好評，下了班還假裝兢兢業業的工作，這樣討好的方式，正是員工不優秀的表現。
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