1樓：泥惜鑲
提前三十日遞交書面解除勞動合同通知書，三十日後即可離職，以用人單位沒有訂立書面勞動合同為由，要求用人單位支付經濟補償、支付從工作之日起第二個月開始的因沒訂立書面勞動合同的二倍工資。正常支付離職前工資。
2樓：網友
試用期期間需要提前三天以書面形式遞交辭職申請，正式員工需要提前乙個月以書面形式遞交辭職申請。另還有不需要提前通知即可立即解除勞動合同的。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
3樓：監理師
未籤合同的話，遞交辭呈後，應該可以馬上走的。
畢業後，未與公司籤勞動合同，前期是屬於實習期還是試用期
4樓：
摘要。按以下的方式區別試用期與實習期：
1、適用人群不同。實習期適用於在校未畢業學生，試用期適用於社會勞動者；
2、期限長短不同。實習期沒有明確規定期限，試用期有規定明確期限；
3、福利待遇不同。實習期不能簽訂勞動合同和繳納社保，試用期可以簽訂勞動合同和繳納社保。
如果您這邊有限定期限的話可以明確是試用期了。
按以下的方式區別試用期與實習期：
1、適用人群不同。實習期適用於在校未畢業學生，試用期適用於社會勞動者；
2、期限長短不同。實習期沒有明確規定期限，試用期有規定明確期限；
3、福利待遇不同。實習期不能簽訂勞動合同和繳納社保，試用期可以簽訂勞動合同和繳納社保。
如果您這邊有限定期限的話可以明確是試用期了。【摘要】
您好，平臺合作律師為您服務。我在瞭解請您稍等。
一般屬於試用期。
勞動法第十條規定，建立勞蔽頌動關係，應當訂立書巨集亮鄭面勞動合同。已建立鍵御勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
按以下的方式區別試用期與實習期：
1、適用人群不同。實習期適用於在校未畢業學生，試用期適用於社會勞動者；
2、期限長短不同。實習期沒有明確規定期限，試用期有規定明確期限；
3、福利待遇不同。實習期不能簽訂勞動合同和繳納社保，試用期可以簽訂勞動合同和繳納社保。
如果您這邊有限定期限的話可以明確是試用期了。
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未畢業實習生入職一月不籤合同
5樓：
摘要。親，您好，依據我國相關法律的規定，實習生與用人單位建立的不是勞動關係，所以是不適用勞動合同法規定的，如果是頂崗實習的，應該簽訂實習協議。
勞動部關於印發《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知》
12.在校生利用業餘時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。
未畢業實習生入職一月不籤合同。
您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一會兒哦~
親，您好，依據我國相關法律的規定，實習生與用人單位建立的不是笑陵勞動關係，所以是不適用勞動合同法規指汪定的，如果是頂崗實習的，應該簽訂實習協議。《勞動部關於印發《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知》12.在校生利用業餘時間勤工助學，不視為就業，未建碰逗戚立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。
實習期用人單位沒簽合同
6樓：
實習生不可以簽訂勞動合同。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明肆蠢確雙方權利和義務的協議。學生實習期間，雖身處實習單位，但目的是把課堂所學的理論與實踐相結合，增強實際運用能力，屬課堂教學的延伸，其身份仍然是學生，仍為學校所管理，是在執行學校的安排。
用人單位僅僅是根據學校要求，提供實習場所、環境、條件。學生並不具有法律意義辯雹帶上的勞動者身攜蘆份，與實習單位並無勞動關係，不受勞動法規調整，不可以簽訂勞動合同。
非畢業實習生滿10個月未籤勞動協議
7樓：
摘要。根據勞動部《關於貫徹執行若干問題的意見》第12條，在校生利用業餘時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。
關鍵看你鄭晌尺和這家公司是否建立了勞動關係，你如果已經不再上學而參加了工作呢？如果是，公司沒有與你簽訂書面勞動合同，你可以要求單位給喊高你雙謹頌倍工資。
滿了公司規定的3個月實習期，工作5個月後，突然一天下午公司臨時勸離職，合理嗎。
關鍵你現在是不是在校生，畢業沒有，沒有畢業，沒有和公司建立勞動關係。
是在校生，沒有籤勞動合同，那公司就可以隨時無故勸退嗎。
在校生，和公司的關係不是勞動關係，公司是可以勸退的。
根信衡據勞動部《關於貫徹執行若干問題的意緩頌見》第12條，在校生利用業餘時間勤工助學，不視為擾坦鄭就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。
在原單位交了6年住房公積金，辭職後新單位不交住房公積金，請問
公積金提取條件 1 購買 建造 翻建 大修自住住房的 2 離休 退休的 3 完全喪失勞動能力，並與單位終止勞動關係的 4 出境定居的 5 償還購房貸款本息的 6 房租超出家庭工資收入的規定比例的 7 與單位終止勞動關係，且戶口遷出本市的 8 非本市戶籍職工與單位終止勞動關係，不在本市就業且離開本市的...
「就業協議在畢業生到單位報到 用人單位正式接收後自行終止」這句話如何理解
是的，但你理解不全面。1.三方協議的真正受益人是誰？2.為什麼要籤三方協議，其意義又是什麼？3.賠償是針對誰？要賠給誰？4.協議的時效性是什麼？這些都弄明白了，就知道該怎麼做了。 三方協議不是勞動合同，此協議只是轉戶口用的，如果單位沒有給你解決戶口，籤三分一點意義也沒有。有約束力的是勞動合同，試用期...
我在11年6月進入新公司，至今（未與我籤勞動合同，請問我若離開可以得到什么賠償
勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁完全免費，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議 勞動仲裁大家可以hi我！1 因為單位違法在先，你書面提出離職後可以立即走人，並要求單位支付你拖欠的工資 押金 經濟補償金 雙倍工資 最多11個月 加班工資等 從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2 ...