這樣的公司這樣的上司怎麼辦啊？
1樓：網友
我建議呢，首先要樂觀，這是必要條件，然後提公升自身的實力，就是好好工作，努力學習四周的環境和知識，用強大的業績來讓大家無話可說，其實這點是最重要的。待人其實很簡單的，誠摯而正直，應該沒什麼問題了，當然有些時候小的隨喜是免不了的，但是還是要憑心性而活啊！
2樓：多雲
看過《杜拉拉昇職記》（**）嗎？你不會就是杜拉拉吧，像杜拉拉一樣搞定她。
在一家公司工作很久了，上司一直都不看好我怎麼辦？
3樓：醉煙看人間
最主要的就是要找出原因，為什麼你的領導不看好你。改掉自己的一些缺點，不斷提高自己的工作能力，讓領導對你刮目相看。
1我覺得，如果乙個員工，工作的時候不認真，整天遲到早退，乾的活質量不好，整天撒謊。這個就是工作態度。
問題，不管你到哪個公司工作，人家都是不會喜歡你的。既然你在這個公司工作了這麼久，肯定有你生存下去的方法，已經是個職場老油條了。那麼我覺得，有些人對這樣的職場老油條，是非常的不看好，你需要改正自己的缺點。
2還有一種就是自身的條件所限，比如你的學歷不高，家庭背景又沒有，人脈不廣，嘴巴不夠甜。這個是大多數人的狀況，很多的人都是這樣子的，就算拼命努力的工作，在一家公司工作了很久，但還是得不到認可。那麼，一定要學會多和別人溝通，看領導的眼色行事。
有些東西可能是改變不了，但是情商是可以改變的，用其他的地方彌補你的短處，讓領導看到你的閃光點。
3可能你跟上司有過矛盾，有些人能力非常的強，但是性格比較的孤傲，不把任何人放在眼裡。這樣的人，其實在一家單位也是吃不開的。在這個社會上，有的時候乙個人的情商比乙個人的能力重要。
不管人家有沒有能力，但是已經做到了那個位置上面，你就必須服從人家的指令。就算心裡面不服氣，也要放在心裡面。要不你就把人家給拉下馬，等自己做上了領導，才有資格說話。
所以我覺得，首先要找出原因，然後進行改正。在經過一段時間之後，看領導的反應是什麼樣，或許看你有了很大的改變，會用另外一種眼光看待你。
4樓：涼秋時光紛亂
你如果認為自己有能力，就可以跳槽去其他公司，如果不想跳槽，就努力讓上司看見你的能力。
5樓：夢長科普小屋
如果在一家公司工作很久了，上司一直都不看好你的話，你就應該選擇離職，因為你在這樣的公司是不會有發展前途的。
6樓：網友
不要管上司對自己的看法，做好自己的分內工作，終究有一天你會得到屬於你該得到的。
上司老是針對我怎麼辦
7樓：
摘要。親親！如果上司老是為難，影響工作，可以考慮換崗位或跳槽。
因為在乙個單位裡，天天要面對上司，老是為難，就會造成陰影，工作起來沒有精神，也很難出成果，最好還是離開。 作為上司老是為難下屬可能有多方面原因：有工作方面的，有個人好惡方面的，有他人干預的因素，有上司素質的因素等等，說明這個上司不會當領導。
不管是哪一種，一旦經過長時間積累形成了，就很難改變，我們不能寄希望這樣的上司改變好了，這沒有時間表。從自己的事業發展和前途考慮，還是早作決斷為好。現在機會多的是，趁年輕找乙個合適的工作不難，只要自己不是特別挑剔。
有尊嚴的體面的勞動是每個勞動者正當的追求。
上司老是針對我怎麼辦。
親親！如果上司老是為難，影響工作，可以考慮換崗位或跳槽。因為在乙個單位裡，天天要面對上司，老是為難，就會造成陰影，工作起來沒有精神，也很難出成果，最好還是離開。
作為上司老是為難下屬可能有多方面原因：有工作方面的，有個人好惡方面的，有他人干預的因素，有上司素質的因素等等，說明這個上司不會當領導。不管是哪一種，一旦經過長時間積累形成了，就很難改變，我們不能寄希望這樣的上司改變好了，這沒有時間表。
從自己的事業發展和前途考慮，還是早作決斷為好。現在機會多的是，趁年輕找乙個合適的工作不難，只要自己不是特別挑剔。 有尊嚴的體面的勞動是每個勞動者正當的追求。
不好意思，麻煩再講詳細些呢？
親親！如果上司老是為難，影響工作，可以考慮換崗位或跳槽。因為在乙個單位裡，天天要面對上司，老是為難，就會造成陰影，工作起來沒有精神，也很難出成果，最好還是離開。
作為上司老是為難下屬可能有多方面原因：有工作方面的，有個人好惡方面的，有他人干預的因素，有上司素質的因素等等，說明這個上司不會當領導。不管是哪一種，一旦經過長時間積累形成了，就很難改變，我們不能寄希望這樣的上司改變好了，這沒有時間表。
從自己的事業發展和前途考慮，還是早作決斷為好。現在機會多的是，趁年輕找乙個合適的工作不難，只要自己不是特別挑剔。 有尊嚴的體面的勞動是每個勞動者正當的追求。
上司誤會下屬上司應該怎麼做？
8樓：網友
上司誤會下屬，上司就之後不和下屬計較，也就是有道歉的了。
9樓：網友
這種情況找悔悔下屬談話直接說衫舉開就可以了。不需要顧慮太多，你可以直接說之前可能對你有點誤會，之後會改變這種情況之類的。上級說話可以直接一點，不要拐彎抹角，下級容易領碧塌正會不到。
在好公司裡刁難的上司手下工作好，還是在普通公司裡好的上司手下工作好？
10樓：二狗美食日常
在好公司裡刁難的上司手下工作好，還是在普通公司裡好的上司手下工作好？是好公司重要還是好領導重要，如果非要從二者間做出選擇的話，我想前者—定是首選。打個比方，如果你所在的是一傢俱有一定規模的公司，並且流程制度相對完善，不稱職的上司遲早會被辭退掉。
或許這期間會很漫長，但是如果你足夠優秀和有毅力，相信在「逆境」中的成長速度和抗壓能力都會得到很大的提公升。一旦上司走人，多半情況下你就是接任的最佳人選。
1、如果你沒有被提公升職位，新調來的上司說不定會比之前那位好很多。當然你也可以藉此選擇去公司的其他職位試一試，但一定要記住一點：在優秀的公司和優秀的團隊的影響下，會讓你具備優秀的職業素養，並且這期間的工作經歷將成為你今後求職成功的重要砝碼。
往往所在公司的聲譽就是你最好的資歷證明。
2、再來說說另一種情況——好上司，爛悶握公司。當然如果能趕盯罩讓上乙個好上司，的確在工作中會格外輕鬆。優秀的上司會讓你體驗到工作的樂趣所在，也會幫助你在工作中更快地成長。
而且這樣的上司更像是你的兄長或者朋友，無論你在工作或生活中遇到了困難，他都會給予適當的幫助和指導，可以說這樣的領導是可遇不可求的。但是這樣的好景並不會長久，在惡劣或者沒有發展的公司裡，好上司另謀高就的情況會頻頻發生。而沒有好上司的關照，你也會逐漸厭倦自己的工作，如果不選擇跳槽，就只能忍受「打發日子」的情況，並且對你的職業發展並沒有什麼益處。
相反的，在名聲不好的公司工作，會為你跳槽到其他公司增加障礙。
3、當然這些都是假設的情況，不排除有些人很幸運地在好公司的好上司手下工作，或者很不幸地在爛公司裡不稱職的上司手下工作。但一旦你面臨了這樣的問題，就需要在長期利益和短期利益中做出選擇。在乙個不稱職的上司手下工作，你可能因為他的刁難和專橫，覺得每天都很難熬，但是一旦把這段時間挺過去，只要等到這個上司離開公司，你就贏得了晉公升凱局和解脫的機會。
11樓：沒結婚呢
我覺得當然是在普通公司裡好的上司手下工作要好，不管是大公司還是小公司，一定要選擇乙個好的領導，因為這樣鏈喊對於你工作的心理狀態是有著很大影響的，好的領導能夠讓你擁有乙個好的工作心情，這樣對於工作效率的提高有著哪橋很大的幫助，除此之外好的領導也願意給員工更多的棚緩野機會去展示自己的能力，能夠促進員工的公升職加薪。
12樓：放手的田園
我個人認為還是在普通公司裡指搭好的上司手下工作比較好，因為這樣的上次能夠有效瞭解員工的內心所需，懂得站在員工的猜逗旅角度考慮考慮問題，從而有助於員工日後穗凳的發展。
13樓：阿斯達歲的說
我覺得還是在普通公司裡好的上司手下幹活比較好一點，相對來說心情比較愉悅。
手機變成這樣怎麼辦啊，手機變成這樣怎麼辦啊
善良的人在紐約 你手機變磚頭了？怎麼弄的？估計需要去刷機才能正常使用了。你是什麼手機就去找這種手機的刷機教程吧，把相同的手機作業系統給手機刷上去估計就可以正常使用了！ 農雨文 有可能是系統壞了，需要去刷機，也有可能是系統在更新去那個？以前的老手機都是經常這個樣子的，經常會卡頓和系統壞了的話，需要去刷...
怎麼這樣啊，怎麼辦？你們是不是也這樣？
這是女孩青春期的一種外在表現，她性格應該比較內向吧。她隱隱約約已經對你產生了一種好感，或許她自己也說不出是什麼原因。你此時不應要求換位子，這樣難免會傷到她的自尊。最好課後可以和她一起聊聊，以群結伴，在一起開開心心玩耍，象純真的朋友那樣。談一談你們以前是怎麼怎麼的，說以後也要保持這份友誼，在一起快樂的...
這樣的男人怎麼辦，這樣的男人我該怎麼辦？
先自問一下，這是你自己嗎？不用告訴我 我看到一個詞，老實本分 其它的我都沒看到。這個詞說明你 姑且這樣假設吧 本性善良 不逾矩你能來發問，說明你有追求 有夢想 有改變的慾望有這些你已經強過很多人了 但是你換工作要很久，說明你不專業 不鑽研 不吃苦 不知道該學什麼你需要一個人身導師 改變會很痛 但是能...