1樓：baby無知的螞蟻
員工欺騙上司，那麼要看行為是否存在嚴重違紀的行為，如果存在最好是辭職，以免單位以員工嚴重違紀辭退員工**不良影響。
就算沒有嚴重違紀，在欺騙上司的情況下，以後在本單位的發展也存在阻礙。
依據《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
2樓：牛牛牛牛
看你欺騙什麼了？是否嚴重不？如果嚴重，沒有辦法了就辭職唄。如果還好，那就跟領導道歉，吃個飯啥的。。。
辭職不想被上司發現怎麼辦？
3樓：中紹元
1.你的辭職理由僅僅是因為另一家公司的待遇發展相對較好，這並不是乙個羞於啟齒的理由，每個人都有尋求更好發展的權利，這一點你的上司是能夠理解的。
2.既然已經則族念決定要辭職了，無論你說什麼，最終的結局都是離開公司。既然最終都是離開，為什麼要花費心思去編造乙個辭職理由呢？
3.畢竟乙個行業圈子還是很小的，如果不改行的話，尤其是發展到一定高度，以後與前僱主難免還會有碰面的機會。被拆穿以前說過的謊言造成的影響還是很不好的。
而且如果在聊天當場被識破的話，可能也會引起上司的憤怒。
實話實說的同時也需要掌握一些話術：
1.委婉。不要直孫困接說：「因為xx公司工資更高」之類的，可以用比較委婉的表達方式，比如：「我感覺自己有點跟不上公司的節奏，也想要花點時間重新思考一下自己的職業方向。」
2.謙虛。在辭職的時候一定要謙虛，要肯定公司對你的培養，表明自己的不足，放低一點姿態，比如：「感謝領導們對我的看中和穗喚培養，我還有很多不足，所以我想多挑戰一下自己。」
因為誤會被老闆懷疑拿公司錢,最後雖然解釋了,還需要離職嗎
4樓：
摘要。親您好 衝動是魔鬼，凡是需要考慮周全再做決定，現在找工作比較困難，我覺得你要是想跳槽，最好還是先找好下一步的出路比較把穩，儘量將自己的損失降到最小才好。
因為誤會被老闆懷疑拿公司錢，最後雖然解釋了，還需要離職嗎。
親您好 衝動是魔鬼，凡是需要考慮周全再做決定，現在找工作比較困難，我覺得你要是想跳槽，最好歲凳還是先找好下一步的出路比較把穩，儘量乎者旅將自己的損失降到最小才嫌虧好。
客人給我錢了，他們的司機都說是給我的小費，沒有告訴老闆，結果第二天客人給我老闆說是結賬的錢，現在被老兄跡板誤會跡塵缺了，雖然解釋姿辯了，但老闆說客人給我錢我沒告訴他，他在朋友跟前丟人了，還給朋友說沒結賬，我現在咋辦。
需要趕緊辭職嗎。
親您好 有監控嗎。
司機是證人。
沒有監控，客人也沒有說是結賬的錢，司機當時還說讓我不要告訴老闆的，但是現在他不承認了，說是在開玩笑。
親您好 那你就說不知道是開玩笑。
以為是真的。
不需要辭職。
但是老闆生氣了，他朋友給他打**說結賬了，我還給他說沒結賬，他給他朋友說沒結賬，他自己感覺打臉了。
親您好 要怪就該當時的司機。
那位朋友也沒有說清楚。
但是現在自己不承認了，他說給我開玩笑呢，老闆也怪我不管給的啥錢，我沒告訴他，我想辭職了。
親您好 如果受氣的話是可以辭職的。
這樣的老闆不要也罷。
您最好想好出路。
找到下乙份工作 有底氣一些。
好的，謝謝，我準備辭職了，這件事派鎮就算過嫌羨困去了，他心裡也會有隔閡的，可能會懷芹念疑下次客人在給我結賬的錢，被我給拿走了。
親您好 是的。
為什麼大家在離職的時候會對上司撒謊？
5樓：dj林林
首先你離職應該有乙個藉口，明明心裡不想在這裡做了，也要說得非常婉轉，讓人覺得你是實在沒有辦法才離開公司的，這樣領導才能很好的批准你離職，更好的退出公司，說話一定要講究技巧，對自己有利。
6樓：網友
求職者離職，無非工資太低、環境太差、無法適應企業的文化等等。但是當領導問為什麼辭職時，往往不敢說真話，他們擔心因為這些原因會導致對下一步行業求職增加門檻，畢竟一些行業透明度很高。
某君最近面了6份工作，每乙個面試官都必問乙個問題：你為什麼辭職？這過程中，他換了三種答案，都不能令面試官滿意，確實讓他抓狂了。
其實他辭職的理由就是原來的公司開的工資太低，但真實理由他覺得說出來又不合適。所以編了很多理由，結果6次面試只有第一次成功，其它都以失敗告終！
求職者在面臨離職原因的時候，往往都不會說出真實原因，而會編造乙個覺得比較合理的理由。很多求職者對「你為何離職？」一直耿耿於懷，有些原因是求職者「不敢說的秘密」，擔心因為離職原因而遭到的拒絕。
但是對於來說，詢問離職原因有一定的好處的。首先可以瞭解求職者的就業心態，一定程度上可以降低員工流失率，降低企業的招人成本；其次可以防微杜漸，對比找出自己公司的管理不足，促進企業管理工作的持續改進。 hr紛紛吐糟面試中的離職理由五花八門。
7樓：讀不懂的深情丶
不把自己的狀況說的慘一點，上次怎麼肯批准你離職呢對不對？絕大部分的人都會在理智的時候撒一點點小謊的都很正常。
8樓：墨顏說歷史
因為不想在公司裡繼續工作了，所以會編造乙個合適的理由，讓上司同意自己辭職，這也算得上是善意的謊言吧，給彼此乙個臺階下。
9樓：網友
習慣了不對上司說實話……
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