1樓：
首先要想一想（最客觀的），你在這一年中有沒有犯過錯誤，沒有的話，還有想一想對公司有沒有過什麼突出的貢獻，如果貢獻別人有而你沒有，那就不要怨上司沒有給你更多的獎勵了。還有就是一些細節方面，比如在平時說話的時候有沒有無意中說了「得罪」上司的話，如果能記起來的話最好，想不起來的話也就算了。但是有一件事總是要做的，那就是為下一年做好準備，可以具體到細節上，既然上司已經表現出了對你的一種」不是很喜歡」，所以你有必要對自己的行為進行大換血，這也是多方面的，因每個人的性格不同，所以執行起來很複雜，倒也不是說要處處迎合他的口味，那就成了拍馬屁了，這裡說的是要有自己的風格，做事說話得體就行了，如果為了讓上司高興而改變自己的正確想法，的確是因小失大，因為我們還年輕，過早的被這種東西腐化對自己今後的事業前程是不負責任的做法。
但這也不是說要堅持自己的意見與上司的不同意見爭鋒相對，可以保留意見，這也是一種自我保護的做法。當他最後恍然大悟你的想法才是正確的時候，儘管你們之前意見不同，他以後一定會多諮詢你的看法。
2樓：網友
你應該感謝你的上司，「利事」是他的，他想給誰就給誰，想給誰多給誰少那是他的權力，今天他總算是給了你，如果他一分也不給你，你又能接竹竿去捅天嗎？他給你的數目最少既是暗示你：你的馬屁功還欠；又是明示你：
這是對你的考驗。只要你今後多巴吉他，多多拍他的馬屁，再就是做好你自己的工作，還要學會在他的面前表現你自己，他就會賞識你，給你好處的。試試看吧。
3樓：網友
因為你不能讓他看重你，也許是你的工作出了問題，也許是你與他的交往出了問題，再要麼就是你有讓他看不慣你的地方。大度的看待這個問題，你就當作什麼也沒發生一樣，用平靜的心態認真的分析一下自己，找準他所希望和他所在意的東西，工作再努力些，做事再踏實些，做人再厚道些，改變你在他心中的印象，明年一定也會改變手中的「利事」的。
4樓：網友
你別把這些無所謂的小事看得那麼重，輕鬆的做你自己的事，維你自己的人，大度些，讓你的領導自己感覺到對你有偏見是不對的，那樣你就會更自在的，更瀟灑的走你自己的路，同時也會得到更多人對你的欣賞！！！
5樓：內心女巫
對公司或者是老闆而言，你沒有什麼重要性。至於為什麼他會有這樣的感覺或是想法，就要問問自己到底幹了什麼，沒幹什麼？!
6樓：網友
你和上司關係沒其他同事好。
一般你發簡訊給領導，領導不回覆的那種他心裡對你是怎麼想的呢？
7樓：網友
2、他是個懶人，光說問題沒有解決方案。作為銷售員，他的職責是要促成這次的合作，當合作有阻礙，比如這次他們今年的預算用完了，就沒有其他的角度可以切入了嗎？比如今年簽約，明年付款；他們的預算都用在哪些地方了，為什麼沒考慮繼續跟我們合作？
3、求讚賞、抱怨型的彙報沒必要回。彙報並不是員工自吹自捧的舞臺，說自己有多努力多認真多辛苦的員工。
1、需要授權審批的。比如請假、授權做某事、申請資源、申請公司流程蓋章之類的。我今天去xx醫院看病，醫生說我有點肺炎，我以為吃點藥就好了，沒想到醫生說要打兩天吊針，那估計是要請假了。
2、請教。有疑惑，遇到問題不知道怎麼解決的。
3、彙報進度或者成果。一項工作有不同的階段，讓領導掌握自己的各項工作進度。
4、需要領導決策。有幾個選項需要領導決策的。
8樓：網友
如果有重要的事，最好當面向領導彙報，不方便當面的話，應該直接打**彙報。發簡訊不太容易說明白，如果是祝福之類的，不要想著要別人回覆，那怕對方不是領導。
9樓：網友
正常。不必糾結這種小事。領導看見知道心意到了就可以了，有時候覺得沒有必要回復或者忙著忘了。但是肯定知道你心意。大氣一些。
10樓：網友
對於上級，你人情到了，做好下屬的本份，保持對上司的恭謹就行了，別多想、亂想以致自亂陣腳！
領導也是人！總也有不方便回簡訊的時候！
舉個例吧！新年一到，各種祝福、**亂信一大堆的發了進來，看了幾條煩了，我乙個全選，然後刪除。。。或者你的不小心也給無心刪除咯！
春節為什麼要給紅包呢？（有什麼由來呢？）
11樓：網友
是這樣的，傳說古時候。
每到年三十的時候就有野獸趁著大人睡覺的時候把家裡的孩子叼走吃了，所以很多地方都有年三十晚上不睡覺的習俗，但是有一次乙個母親把一枚銅錢裝在紅色的袋子裡放在孩子的枕頭底下，結果發現野獸就不敢靠近小孩了，所以從此以後每到年三十大人都會給小孩或者晚輩壓歲錢。那個「歲」據說就是野獸的名稱。
12樓：匿名使用者
在春節期間由長輩派給。
發紅包小朋友的紅包稱作壓歲錢，是表示把祝福和好運帶給他們。每年。
春節期間有發紅包的習俗，部份地區是已婚者發給未結婚的親友。發紅包的習慣一般只存在於比較親近的親戚朋友之間。也有部分地區，新年發紅包的範圍比較廣泛，例如鄰居家的小朋友、普通交情的同事之間都有可能發紅包，但這種紅包內的金額往往比較小，紅包裡放上10元、20元等。
在工業發達地區，春節期間公司都會向所有員工發一封「開工紅包」。在中國大部分地區，很多人已習慣於用全新印製的紙幣來做紅包，除了比較雅觀外也有寓意去舊迎新，因此每年春節前許多銀行的現鈔提取量就會急劇增大。印鈔廠也會有增印新鈔的壓力。
環保主義者認為這一習慣不利於低碳環保。
在異國他鄉，一些與華人有往來的其它族裔朋友，對華夏的紅包文化也是隨俗例行，民間如此，社群、公司也奉行如儀。除了春節以外，在其他喜慶場合，例如婚禮、新店開張等亦有送紅包的習慣。但是相對於春節紅包來說，賀禮紅包的金額往往不菲。
春節「壓歲錢」的來歷。
據說壓歲錢可以壓住邪祟，因為「歲」與「祟」諧音，晚輩得到壓歲錢就可以平平安安度過一歲。現在長輩為晚輩分送壓歲錢的習俗仍然盛行，壓歲錢的數額從幾十到幾百不等，這些壓歲錢多被孩子們用來購買圖書和學習用品，新的時尚為壓歲錢賦予了新的內容。
春節發紅包的風俗源遠流長，它代表著一種長輩對晚輩的美好祝福，它是長輩送給孩子的護身符，保佑孩子在新的一年裡健康吉利。
13樓：
春節既是乙個節日，鞭炮和紅包都和「歲」（怪獸）有關，紅包叫壓歲錢，即鎮壓怪獸，同時小孩又長一歲。古代社會階級分明，長幼尊卑有序，節日期間更是很好的體現，卑者給尊者行禮，同時教育孩童知禮節，給長者行叩首禮，長者會給以紅包壓歲。
14樓：網友
1：掃除一天的黴氣。
2：辭舊迎新。
3：排除疾病。
4：迎接客人。
15樓：網友
因為怕有碎來傷害小孩。
網戀怎麼維繫啊，是不是經常聊，再經常發紅包?（過節什麼的發多少比較好，給我提示個數目可好？）
16樓：菇涼名字叫天真
過節的時候系統不是有提示嗎？比如說情人節會提示好幾種，有有什麼的，到時候你自己選擇。
17樓：華夏應老師
每天說晚安，天氣變化及時提醒，可以突然去看她，給她個驚喜！過節可以發520，也可以發1314。當然，如果你收入不多，發紅包可以去掉個零。
18樓：拾憶
不要盲目的相信網戀，如果你錢多520就好了。
19樓：蟹蟹家族秋天
光網上聊起不到多大作用，最主要還是要見面相處。
20樓：love我愛鼠鼠
多陪陪她，發紅包就發520，1314這些數字。
21樓：匿名使用者
網戀要靠紅包維繫嗎？這要是不發紅包呢。。網戀和普通的戀愛沒有區別，都是用了心 付出了感情的，和紅包沒什麼關係。
過年給老總拜年發了個188的紅包，朋友都說你給老闆發什麼紅包？難道我
22樓：網友
你給他發？你是老闆？真有你的哈，給人拜年還送紅包。
23樓：wr大**
發什麼紅包，都是老闆給員工發，再說，你這給上司發紅包涉嫌送禮 ，而且188送禮吧又有點寒摻。
24樓：乙隻兔子
朋友們說的對，你確實做錯了。一般來說，都是老闆給自己的員工發紅包，因為，老闆們都是有錢人，而你只不過是乙個幫老闆賺錢的窮人，他應該感謝你，賙濟一下你這個窮人才對呀！世上那有窮人給富人錢的道理。
25樓：網友
禮多人不怪，你自己考慮吧。
上司向我借錢怎麼辦，借還是不借
26樓：網友
我也遇到這樣問，因為第一次沒借他，工作上會雞蛋挑骨頭。第二次又借。我要借嗎。
27樓：婉明澈
這要看你個人意願了，看你的經濟狀況，看你上司想借多少錢，而你又想不想借。
其次你要確定他借錢的用途，還錢的靠譜程度。
28樓：網友
不要借，要借你就說你手頭緊，只能借500,其餘的讓他找別人借。
29樓：網友
不借，到發工資時找乙個意外的理由推了！
30樓：斂真
不借別以為他是上司就借他。
以後他不主動換。
你怎麼開口要啊。
所以啊就儘量找藉口，總之就是不能借。
現在欠錢的是爺爺，好人不好做啊。
想想自己的難處，不借不借堅決不借。
經驗之談那，好人真的不好做啊，做了好人反而沒好報啊。
自己要學會勇敢的拒絕才對。
5千也不算是小數目。
就說你沒有，總之找最為痛苦的理由。
31樓：虢照
借錢容易，要錢難。還是慎重的考慮一下吧。
32樓：求依波
同意樓上的~還不是很瞭解他人品呢~上司以權壓人借錢不還的事層出不窮~更何況還是個新上司。。。8借8借。
告訴他。。你也是個小員工，沒有什麼錢，吐點苦水，說實在不行的話你只有一點點錢。。（三、五百之類的）。同時，對不能幫上他忙表示歉意。。。
根據樓主的補充修改）
那同樣啊，和他說。。。自己的難處，把上面的話，和他也說一遍：自己還要還三千多的賬，這是我四個月的全部工資。。。
自己是新員工。。。好多用錢的地方，自己也很難活。。。你是個新員工他就這樣，一看就知道不是什麼好東西。
借了一定不能還的。說不定他也和別人這麼做。
33樓：網友
不借。不然你好難開口要回來的。
34樓：桃桃醬
公司員工向公司借錢，借還是不借？
35樓：網友
借了就要不回來了，這是什麼上司啊！？是個賭棍吧。
公司發工資的時候多打了錢給我，我該怎麼辦？
36樓：網友
應該及時和領導溝通返還多餘工資。
作為乙個優秀的中國人，從小老師就教導我們做人要為人正直善良。不是自己的就不要拿。
作為乙個公司的優秀員工，更不該拿多餘的工資，如果讓領導和同事知道的話更會顯得你貪圖小便宜，會質疑你的人品。
及時的和領導溝通及時返還，領導和同事會讚揚你做人做事的品質，會以你為榜樣。
37樓：網友
不是你的錯，不需要糾結。有可能是半月出勤按全月發工資，補貼減半發放。最好是暫時不要動用這筆款，也不要主動聯絡。
如果對方超過三個月不找你，你心安理得的使用，如果對方找你，需要說明充足的理由，再退不遲。
被上司嫉妒，總想把我擠走怎麼辦？
38樓：小邵
所以不能露鋒芒，要小心。
39樓：陽光的味道是你
那就走吧！留下來也沒有什麼意思。
年底老闆不給工資我該怎麼辦
40樓：ofweek人才網
您好，很高興為您解答：
老闆拖著工資不發怎麼辦。
出門在外，辛辛苦苦賺點錢回家過年，可是到年底老闆即拖著工資不發，那我們該怎麼辦呢？
1、先和你的直屬上司溝通，如果他也沒辦法，要看他跟老闆還是跟員工站在一路的，跟老闆站一路就把話說狠一點，起訴之類的讓他轉達，跟員工站一路的可以聯合起來追討。
2、搞清楚這個老闆企業的性質，以確定申請仲裁的物件。如果是有限責任公司則向勞動關係所在地（就是說你在什麼地方上班）勞動仲裁委員會以公司為被訴人申請仲裁；如果是個人獨資企業或者個體工商戶，則向勞動關係所在地勞動仲裁委員會以企業和個人為被訴人申請仲裁。
3、根據1994年12月3日勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。所以，你可以申請仲裁的金額包括工資和逾期支付工資的額外經濟補償金。
4、另外有兩種辦法：第一，到工廠所在地勞動局申請勞動仲裁；第二，如果勞動局不受理的，可帶著勞動局不受理通知單到所在地人民法院起訴。
但是最好是能自己要回來就自己要回來，用法律的是乙個沒法的過程了。
注意事項。勞動爭議60日內提起勞動仲裁申請，主要提交的材料。如果對仲裁裁決書不滿，在15日內要提起訴訟。
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