1樓：你真的好嗎
因為這樣的人特別會做事，經常會把老闆哄得很開心，所以老闆也會選擇睜乙隻眼閉乙隻眼。
2樓：勝利村寧
因為這些人在老闆面前都有著很好的表現，讓老闆認為他是有工作能力的。
3樓：武帥帥
因為這樣的人他能說會道。能夠讓領導信任他，而且他也很會出風頭。還能搶功勞。
認真工作卻得不到老闆的認可，應該怎麼辦呢？
4樓：亦心麗
職場看結果，看產出，多問問自己產出了什麼，有什麼價值，解決了領導什麼痛點，如果有產出，那就問問自己的產出領導看到了嗎，領導是不是認可你的產出，工作之外，和領導相處得是否愉快，是否氣味相投，領導會不會有事沒事找你商量，你能提供領導什麼價值。
最後，事情做到位了，如果依然沒什麼改變，不要過於糾結，職場有那麼多明規則，也有很多暗規則，想清楚自己的方向，做好自己。
每個人都很努力，領導看的是，你給我爭了多少臉，讓我丟了多少臉，這個比值越高，你就越被認可。所以我仍然認為先把事情做好才是關鍵，把事情說的好看只能是錦上添花。
其實你無需別人說你好或者不好，你只需要做給自己看，對得起自己的心就可以了。因為你所有的活著，都是給自己活的，而不再是他人。當然在職場中有一種性格的人是需要被鉛埋旅認可，才會不斷成長優秀的。
如果長時間得不到領導的認可，那隻能說明你的出發點槐凳有問題，要麼裝努力討好領導，要麼裝努力感動自己，並沒有把努力放在當前工作上，承認錯誤吧，這樣能讓你再上一層，而非高不成低不就。
我覺著吧，如果你的領導始終沒有發現你的好，一方面可能的確有自己能力不足的地方，但也有可能是他沒能真正認識到你的價值。不要妄自菲薄，但也不能聽不得批評，還是應該多耐心聽取他人對你的各種評價，去除個人好惡和利益因素後綜合對比才會更接近真相，冷靜反思，不斷做出改進，要永遠相信自己可以更好。
以上就是全部內容，希望對您的提問有幫助！
5樓：木已成舟
老闆不會關心你付出了多少，而是要看事情的結果和你對公司帶咐旁來的收益，建議和同事衡遊橡多請教磨散，把工作完成得更好才是硬道理。
6樓：情感神仙諮詢師
直接與小領導聊天，然後問一問這種晉級的可能，讓你的領導帶你，然後你就會得到老闆認可的。
7樓：灰灰慧闖天涯
可能是因為你沒有努力，也可能是因為你認真工作時間比較短，只要時間長一些，就會得到老闆的認可。
8樓：雙子小黑嘿
你一定要反思自己的行為，有時候要不斷的提公升自己，要將自己變得更加的優秀。
為什麼有的老闆他不認為踏實工作是好員工？
9樓：惡默妖終著害
這樣的老闆喜歡挑戰，創新。不喜歡踏實埋頭苦幹的人。現在的社會與時俱進。凡是踏實工作的一生的人基本上都是平平淡淡，很難有起色。
10樓：匿名使用者
企業來說，工作一定是無可替代的人，才不會被別人扼住發展的「喉嚨」，所以讓老闆選擇乙個踏實肯幹的員工和乙個知道他底細的真小人，他會毋庸置疑的選擇留下真小人，
11樓：我是娟娟子吖
可能覺得他不懂變通吧，投機取巧並不是什麼壞事，只要能為他公司牟利也就是好員工，老闆都是這樣的。你踏實工作的員工還沒乙個不踏實的員工掙錢多，你覺得老闆更喜歡的乙個。
12樓：勾清芬
為什麼有的老闆，他不認為他是工作為什麼有的老闆，他不認為他是工作，是好員工？我認為踏實工作的員工，肯定是好員工。但是有的工作並不是只有踏實工作。
就可以完成的。比如銷售工作。就需要員工不僅他是工作。
而且還要會說一些。這樣才可以攬下業務。
13樓：網友
踏實工作是好員工，如果有老闆認為這樣的員工不好，那麼只能說明他不是乙個精明的老闆呀。
為什麼有些人不把別人說的話當回事，不認真聽別人說
阿勇客家搞笑 這種情況要看互相的立場，如果對方處在不同的立場，那他會堅守原則，不會輕易聽取別人的建議 有些人是因為性格使然，思想固執，總是覺得自己是對的，習慣性的聽不進別人的意見 還有一些人是因為利益上的關係，假如別人說的話一旦損失了他的利益，他就會把別人的話當耳邊風。 八卦之楊 說明你說的話，別人...
為什麼說有些人有些事不必太認真
風輕雲淡 我們身邊之所以會環繞著一些我們不喜歡的人和事情，在某種程度上是因為我們自己 太弱小 當我們強大到一定程度的時候，便會自帶氣場，對他人有一定的 震懾 使得他人不敢輕易 打擾 我們。與其在他們身上較真，還不如多花時間和精力修煉自己，提升自己的業務能力 讓自己變得不可替代。最後，常想一二 吧。 ...
為什麼有些人有些事，明明很想忘，可怎麼也忘不了呢
幸彥紅陰抒 是人都會經過挫折 明明發生過 又何必去刻意忘記 只當他是過去的回憶就好 好好的過以後才是最重要的 你這樣逼自己只會永遠都忘不掉的 事情的發展不是我們人類所能控制的 還是順其自然吧！為什麼我有些事情明明很想忘記但是卻怎麼也忘不了呢！誰能幫幫我 時間是最偉大的 師，不要想太多，很多時候，往往...