1樓：網友
工作中的不足以及改進措施。
1、不足之處：由於工作事情多、時間緊、任務重，有時候，總是幹著這件事情，又被人打斷喊去幹另外一件事情，幾件事情一起做，很多時候有些工作收尾收的不夠好，有時候等到同事來催突然又想起那件事情還沒辦完，做事條理性不夠好。
改進措施：設立代辦事項筆記本，如當天待辦事項，把要做的事情一條一條記下要，按照事情的輕重緩急，做完乙個，打乙個勾，沒有辦完的事情做其他標記，做到什麼程度，什麼時候完成做好標記。一項一項把事情處理好。
2、不足之處：工作方法不夠創新，因為很多時候工作是重複的，每天就按著以往的工作方法的來，缺乏一定的創新性。日復一日，感覺有當一天和尚念一天經的感覺。
改進措施：加強學習，與時俱進，尤其是網際網絡時代，學會用網際網絡解決問題，開拓思想思路，提高綜合素質，遇到什麼新的方法多嘗試，不斷提高自己的工作水平。
3、不足之處：在知識技能上還有很多不足。發現自己還有很多需要改進的地方，專業知識不夠好，處理問題效率不高不夠高，比如說自己的專業方面知識面不夠寬，遇到了一些問題想的不夠多，然後只做到其中的乙個方面，處理問題還不夠全面。
改進措施：提高自己的綜合素質，遇事多想想，多觀察，多向身邊的同事學習，尤其是經驗豐富的老同志，向他們虛心請教。。
4、不足之處：由於是個急性子工作中比較急躁，遇到什麼事情就想很快把它做好，往往反而是越急越做不好，所以說，有些事情是看起來把它完成了，但是很多細節還不是很到位。
改進措施，在做事情之前首先做乙個計劃或者方案，然後把事情儘量考慮更全面一點。不斷磨練自己的性格，學會虛心、耐心、細心、有責任心。
5、不足之處：由於事務性工作較多，調研的時間少，下基層瞭解情況的次數還不夠多，「沒有調查就沒有發言權。
因此處理問題有時候不夠切合實際，不夠全面。
改進措施：沒時間找時間，沒條件創造條件，多瞭解情況，多開展調研，多向基層的同志請教。想到好的措施廣泛徵求意見，儘可能更切合實際工作。
2樓：無雅詩
關心關愛同事不夠，想要改進的措施， 首先要確定對同事關心關愛不夠存在於哪些方面，確定方向以後，然後再選擇合適的方式改進。
比如，平時同時有問題的時候沒有及時關心，如果在遇到這種問題的時候，我會努力的去和同事溝通，確定情況以後給予最大的幫助。這就是改進的措施。
所以你應該找到問題所在，然後再根據情況找到合適對症解決的方法。而不是憑空想象。
帶頭關心員工不夠細緻
3樓：匿名使用者
該員工入職兩年以來，工作認真踏實，任勞任怨，服從安排，能要求嚴格自己，組織紀律性強，團結同事，敢於糾正處理違紀違讓芹規現象，2011年累計糾正處理10起；積極參與撲救機器燃火3次，在保坦森畢安員隊伍中一致受到好評並起到模範帶頭作用。
該員工自入職以來能夠嚴格要求自己，自覺遵守公司的各項規章制度，在縮水崗位上工作認真積極，服從管理，虛心好學，團結同事。由於平時的工作表現春鄭出色且準確率高，多次在部門月工作會上得到上級表揚。她為人謙和，對新員工的輔導耐心細緻，與工作相關部門配合良好。
綜合以上表現在這次優秀員工的選舉會上得到了部門全體員工的一致贊同。
該員工入廠3年來工作勤懇，團結同事，服從性強，關心集體，為人本份，做事從不斤斤計較，在自己機臺沒有任務的情況下，主動幫助其他同事，具有一定的團隊精神。所以大家一致推薦他為優秀員工。
該員工做事認真，任勞任怨，不計較個人得失，服從上級安排，在人手緊張的情況下，能主動幫助其它崗位，工作態度端正，心胸開闊，關心和熱愛集體，是一名稱職的好員工。
多與同事溝通交流整改措施
4樓：斜陽欲落處一望黯銷魂
人生總會遇到各種型別的人，而同事很多時候沒得選。朋友你可以選擇志同道合，同事有時候你沒得選。但溝通總會遇到了不太舒服的，怎麼辦？一般來講可以分成以下幾類：
第一類，自信過頭。剛入職場總會遇到一些自信過頭的同事，一般幾年之後就會消失，碰壁太多自己更瞭解自己了，或者離職了。這些同事一般很自大，總感覺自己牛。
與這些同事溝通不要當眾點破，如果是能說上話的好朋友，可以私下談談。這些同事最在乎面子，栽了面子很容易激動，容易發生口角矛盾。
第二類，鑽牛角尖。凡是都愛較真，這類同事俗稱愛抬槓。遇到問題不辯論贏了不罷休。
要與愛鑽研區分開。這兩類人區分點就在於是否是有價值的事情上進行較真。鑽牛角尖的是雞毛蒜皮的事愛較真，愛鑽研的是在有價值的事情上不讓步。
我們要尊敬後者，遠離前者。與這類同事溝通不可陷入爭論邏輯之中，要跳出來，找到共識完成溝通。
第三類，特別強勢。凡事他要說的算，擺領導派頭或者擺資歷。不卑不亢是和這類同事溝通的基礎，如果你弱勢，必然受氣；如果你比他還強勢，一山不容二虎，必有矛盾。
願意當領導，有責任心我們都支援，但能力和品質也需要我們滿意才行。所以不卑不亢，你說的好說的對我們一起把事情做好，你說的不好有問題我們也要敢於提出自己的意見。
第四類，渾身是刺。也有這樣的同事，自己心情不好，說話處處帶刺。你和他說話感覺很不好，還必須溝通怎麼辦？
首先從心裡層面要理解這樣的同事必然有缺失愛的內心問題，他不是僅僅對你乙個人，不要因這樣的語言而生氣，要從你要達成的溝通結果來看，是否能得到你想要的，能得到就好，自然過濾這樣的不良情緒。
5樓：撫慰心靈的夏寧
跟同事之間，由於各人性格、工作性質、工作側重點的不同，平時的小矛盾難免存在。那麼在工作中如何使溝通變得更順暢呢？同事之間存在的一些利益方面的衝突，會讓溝通變得複雜，在這種時候，可以儘量把問題變得簡單一些。
溝通的時候，最重要的是弄明白雙方角色的關係，是單純的同事還是朋友的關係。特別是利益上有衝突的雙方在溝通的時候，一般都會搶著表達自己的意思，卻忽略對方的意思。那麼，當你過多地考慮自己的利益，對方卻沒有什麼感覺的時候，溝通就無法進行。
所以，既然利益是雙方共同的關注點，那麼，在溝通的時候，一定要考慮到對方的利益所在，才能讓溝通變得順暢。
要解決互有矛盾的同事之間的溝通問題，溝通雙方的細節問題也很重要。對於心理有缺陷的人，若他能夠有意識地來改變自己的缺陷，這是最好的。當然，跟這樣的人進行溝通時，一定要了解對方的這個缺陷。
因為，在溝通不暢時，心理有缺陷的人很容易形成對某件事不滿意，但不在此事上表現出來，卻會在其他事情上表現出來的結果。這主要是因為在溝通的時候，溝通雙方缺少一種直接溝通的方式。如果有同事跟這樣的人的矛盾已經到了影響工作的地步，可以找乙個具體的時間，跟這個人進行面對面的直接溝通，把你們真實的想法都直接說出來，看對方的反映是什麼，他究竟需要怎麼樣，才會滿意。
假如你選擇摔書本或摔杯子的間接方式，很容易令對方誤解。
6樓：南城吹機
一、整改的目標、任務。
按照**、bbb黨委、hhhh市委及hh市委關於開展專項整治工作的決策部署，針對自身存在的「四風」問題，採取切實管用有效措施，對積弊已久的問題力爭取得突破，及時糾正違反**八項規定的行為，確保教育實踐活動整改工作取得實效。
二、整改的問題、措施。
一）形式主義方面。
1、存在問題：理論學習不夠系統。一是在政治理論學習上存在惰性，學習的自覺性不強，學習不夠系統。二是理論聯絡實際不夠，在學以致用上還存在差距，工作成效不夠明顯。
整改措施：一是端正學習態度，克服惰性思想，切實加。
強學習的自覺性；二是根據自身工作崗位和工作環境，圍繞亟待解決問題，每天抽出2個小時的時間不斷地加強系統的政治理論學習，最大程度地學以致用。
整改時限：長期堅持。
2、存在問題：調查研究不夠深入。一是工作前瞻性不強，調研缺乏科學設計。二是基層情況掌握的不實，不能隨時到基層調研。三是存在應付現象。
整改措施：一是加強調研的針對性。二是深入基層調查研究，採取不定期、不定點等方式到基層瞭解真實情況，幫助基層和群眾解決實際困難和問題。
整改時限：長期堅持。
3、存在問題：落實工作辦法不多。工作開拓性、主動性不強，對於自己分管的工作部署的多，親自研究解決問題的少，存在惰性心理。
整改措施：一是圍繞自己分管的工作，要親自上手研究解決問題，加強工作的積極性和主動性，創新思維，開拓思路。二是在具體工作中，一抓到底，確保工作質量，不斷提高執政能力和工作水平。
整改時限：長期堅持。
二）官僚主義方面。
4、存在問題：密切聯絡群眾不夠。在密切聯絡群眾方。
面多是被動的、和工作有關係的，主動聯絡群眾開展工作少，同市直部門幹部接觸多，同鄉鎮幹部接觸少。
整改措施：一是主動深入基層與群眾面對面交流。二是同市直部門和鄉鎮幹部多接觸，多瞭解情況，不斷增強解決基層、群眾問題的能力。
整改時限：長期堅持。
5、存在問題：工作重心方向有偏差。工作中只做好自己的本職工作，對其他的工作關注不夠，對群眾身邊的一些小問題關心不夠。同時，對上級政策研究的不深不透。
整改措施：在為領導服好務的基礎上，把研究上級政策與自己分管工作有效結合起來，不斷提高自身素質。
7樓：帳號已登出
多與同事溝通交流了，這是一些非常好的事情，可以在工作中互相的幫助一下，然後的話呢，也可以互相借鑑一下對方的工作的那種態度和一些其他的事情。
愛心和關心的整改措施？
8樓：華
愛心和關心是是不一樣的。愛心是付出你真心的愛換來的結果，而關係呢，你只是用你的情緒，用你的話語來關心某個人某些事。
9樓：彭高峰
其實我覺得愛心的話可能就是對別人或者陌生人也有一種愛心，而關心的話是真正的用心去關心另外乙個人。
10樓：蒙暖
愛心和關愛的整改措施。愛心和關愛，其實他們的意思都是差不多。都是非常有愛心。這樣的愛情應該是工藝的，從大的方面去想的。
工作不夠積極主動整改措施
11樓：職場達人
工作不夠積極，主動的整改措施，首先要從領導上找責任，然後要整體上提高員工的思想素質，使他們真正意識到企業就是他們的家。
查詢同事相處中存在的問題,在分析的基礎上拿出改進措施？
12樓：網友
同事相處有攀比之心，結果生出是非背後議論造成矛盾。對此攀比之心不可有，根據自己的實際情況來安排自己的生活，生活得比別人強也沒必要炫耀，那是自己努力打拼的結果，別人不如你你也不要嘲笑，乙個人乙個活法。同事之間因為能力高低不一，也常常出現矛盾。
高處不勝寒，高能力人常會受冷落，拿出真心真誠交往每個人，有愛心有能力智者無敵。
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