1樓：職場的小娛樂
不想，我上班就是為了掙薪水的，並不是用來交朋友的，這段友誼本身就是不公平的，所以我決定不開始這段友誼。
2樓：鬱蔥蔥
我跟我的老闆就是朋友，前面的那個老闆對我印象很好。我沒覺得有什麼不公平，至少他在公司裡沒優待過我，一般都是週末出去玩或者是一些活動帶著我，所以沒什麼公平不公平的。
對於你老闆，你瞭解多少？你會和老闆當朋友嗎？
3樓：王希說汽車
對於你老闆，你瞭解多不是很多。你會和老闆當朋友。偶爾，你會遇到一位年輕和藹的老闆，他喜歡與員工相處。
我和老闆談得很好，感覺和他很親近。但自己在老闆身份的路上，不敢和老闆太近，怕陪你如陪虎。那麼，你應該在工作中與老闆成為朋友嗎？
讓我們明確一點：老闆是對你的工作直接負責並向你彙報的人。誠然，隨著80後成為主流，90後正在成為中年人。
許多企業高管和中層管理人員實際上正在變得越來越年輕。一些中小企業的董事長兼行政總裁可能只有30多歲。
<>很容易讓新員工產生老闆可以成為朋友的錯覺。一旦與主管/老闆交上朋友，員工可能會對自己的角色感到困惑。如何面對你的老闆？
你如何接近你的同事？你很有可能會越過你的頭，讓你的頂頭上司對你「懷恨在心」。你很可能會發瘋，混淆開始和結束的時間，做一些讓你的老闆或老闆難堪的事情。
很可能你會「皇上不急太監急」，結果「憂心忡忡」；最終，你會變得「不安」，甚至「越權」，成為「內部掘攜稿權力的**」我還是建議你不要把自己和老闆的關係想得太判孝浪漫。外觀和ok，年輕人開完全沒有問題，不老氣，尾巴的設計還很像新一代的君威，尾燈也好看。空間還是非常大的，整個後排的寬度非常的寬，如果橫向的話，坐4個成年人也是沒有問題。
動力這個東西，只要你捨得給油，都沒問題，確實小排量前期比較弱，後半段還是能跟上，家用完全足夠，拒絕暴力駕駛哈。也不要對同事說上司的壞話。方向盤指哪到哪，這麼大的車，最實用的一句話還是隱談：
先做人，再做事」。
職場當中，你和老闆之間有真正的友誼嗎？
4樓：小蠻說時事
職場當中，你和同事之間的關係，比你和老闆之間的關係更重要。
要知道，老闆其實很清楚，任何一項交給你的任務，最後都是要通過你跟同事之間的合作來完成，而不是通過你跟老闆之間臘如的合作來完成。所以你和同事的關係越好，越有助於把整個工作完成得漂亮。
可是相反，如果你為了和老闆搞好關係，你得罪了同事，合作不順暢，完成不了工作，那你跟老闆的關係再好，有什麼用呢？
事實上，乙個正常的個性成熟的老闆一般都知道，員工多多少少都會在背後罵自己，都會多多少少吐槽，那是他情緒宣洩的需求，這沒什麼大不了的。既然大家都是為了排遣一下情緒，都是為了尋找一些共同語言。
所以，無論豎局悉是在茶水間，還是在酒桌、飯桌上，大家一塊吐槽幾句老闆，這真的沒什麼好計較，也不值得防範。 最後，我想說的是，與其你天天瞎琢磨怎麼跟老闆交朋友，怎麼去突破那一餘乎層天然的天花板，還不如多留意身邊的同事，看看你們之間能夠分享到第幾層的交情。
跟老闆成為朋友好嗎？
5樓：匿名使用者
老闆和員工永遠不可能成為朋友。因為雙方的立場和利益不同。作為老闆如果員工不合格，即使關係再好也會毫不猶豫的把他清除出公司，老闆永遠不會為了乙個員工而損害自己的利益。
老闆和員工關係親密更多的時候是想拉攏員工，希望員工感激涕零為自己賣命，當然老闆不會只對乙個員工表示自己的恩寵，老闆會搞平衡，今天對你好，明天就會對他好，總之，讓每個人都感覺老闆對自己好，當然老闆有時也會冷落之前關係密切的員工，因為不能讓員工驕傲翹尾巴，等你失望到極點的時候，他又會突然對你好起來，再讓你重新有被寵愛的感覺，讓你更加拼命為他賣命。說白了，這些只是老闆對員工特別是涉世不深的員工慣用的手段。當然和老闆更要小心，女老闆有時會很記仇的。
工作一段時間後你會習慣的。
工作中擺正自己的位置。記住不要幻想和老闆成為無話不說的朋友，因為那是不可能的。對老闆有時不能什麼都坦白，要學會保護自己。
擺正了自己和老闆的位置自然會少些煩惱。當然不管怎樣老闆永遠只會重用努力工作的員工，只要好好工作，老闆自然會器重你的。老闆永遠不會開除能為自己帶來成績的員工。
6樓：匿名使用者
這要看老闆是什麼人品了。近朱者赤，近墨者黑。
交朋友跟對方是否是老闆沒多大關係的了，主要是友情可靠不可靠的問題。
7樓：匿名使用者
和老闆作朋友是好的，但是要有個度！
在他有困難的時候出現，他沒什麼的時候可以平常以待就好！
可別讓老闆別有用心哦。
呵呵呵呵呵呵。
8樓：匿名使用者
當然好了 但是一開始他可能會懷疑你別有用心。
員工和老闆能不能成為真正的朋友?
9樓：網友
眾所周知，老闆和員工之間是靠利益關係聯絡起來的，沒有了之間的利益，比如老闆覺得員工能力不足，不能完成自己交代的任務，老闆就會開出員工，沒有一點同情可言。員工也是如此，如果老闆不能給夠足夠的工資，或者工資和自己的付出不是成正比的，那麼，員工也會決然的離開老闆。
其實我覺得並不是這樣，老闆和員工之間並不一定只是利益，還可能存在真的情誼，普通的老闆和員工可能只是利益建立起來的關係。但是如果員工和老闆本來就是往日手足情深的兄弟，或者員工對老闆的公司做出了很大的貢獻，沒有員工甚至不會有公司，這種情況老闆是員工的感情絕對是不一般的，這時老闆和員工就是真的朋友。
在大部分人眼裡，老闆可能就是高高在上的表現，對員工和自己的合夥人都是看利益行事的人，特別是對自己的員工，甚至讓員工得不到應該得到的報酬，這樣的話會讓員工感動不公。
為了企業更好地發展，老闆應該做到帶人平和，特別是對自己的員工，更應該寬厚以待，員工做得不好應該鼓勵，員工做的好得以嘉獎，這樣才能激發員工為剛才服務的決心，讓員工覺得這個公司就是他應該為之奮鬥的。
員工也是一樣，不能肆無忌憚挑戰老闆的極限，認識到老闆的性格特點，在老闆面前不要耍個性。在公司裡面，應該恪盡職守，認真做好老闆安排的所有工作，於老闆和諧共處，成為老闆最真實的朋友。
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