分公司未經允許招募工人去其他公司上班,發生工傷怎麼辦？
1樓：俠侶師
原則上認定為非法招聘及用工，發生工傷的，總公司分公司及用工單位應當承擔連帶一次性賠償責任。
分公司不具有獨立法人資格，其行為責任由總公司承擔。
另非法招聘及非法派遣行為，實際用工單位非法用工的，各方都有過錯，應當共同向勞動者承擔連帶賠償責任。
2樓：天傑地靈青島人
中華人民共和國公司法》第十四條明確規定「公司可以設立分公司。設立分公司，應當向公司登記機關申請登記，領取營業執照。分公司不具有法人資格，其民事責任由公司承擔。」
因此，分公司未經允許招募工人去其他公司上班，發生工傷，責任應由公司承擔。
3樓：彬哥說法
員工發生工傷，按正常的工傷事故處理。公司內部管理混亂，對外的責任由公司承擔。
4樓：善良的可可
未經允許招募工人的話、一般沒多大事。不過發生工傷的話，上級肯定有處罰，畢竟要出事了要處罰乙個責任人，分公司會承擔大部分責任。涉及到工傷看病的錢、如果入了工傷保險、可以試著走工傷保險報銷。
5樓：張恩師
這個事情主要是蓋了分公司的章，陳玲的合同，那麼分公司就要承擔責任，這個是無可避免的事實這個事情主要是蓋了分公司的章，陳玲的合同，那麼分公司就要承擔責任，這個是無可避免的事實。
6樓：網友
不管有沒有允許，既然發生了工傷，首先要先處理一下工傷的問題，只要是你的員工，公司承擔的法律責任肯定不能少，其次再去追究公司內部問題，沒有許可是誰擅自做主做的，按照制度肯定要給與處罰。
7樓：網友
根據你的敘述員工發生工傷由分公司的的負責人承擔全部賠償責任如果不賠償責任如果不承擔就去法院告他。
8樓：師資顧問思思老師
發生工傷就是你們公司的責任，你們與工人簽訂了勞動合同，必須由你們公司負責。
9樓：網友
公司是否有給當事人購買保險呢？
如果沒有，兩家公司一起承擔。如果涉及起訴，比較大可能都成為被告。
一起積極處理。
10樓：網友
要看分公司和其他公司是否有法律上的關係，工人發生工傷是否在工作時間工作地點因工作事由發生工傷。
公司外派員工到其他公司工傷
11樓：信金國
職工有下列情形之一的，應當認定為 工傷 ： 一、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。 二、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。
三、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； 四、患 職業病 的。 五、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的。 六、在上下班途中，受到非本人主要責任的 交通事故 或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。
七、法律、行返迅公升政 法規 規定應當認定為工傷的其他情形。 《工傷保險條例 》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業病的； （五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
工傷保險條例》第十四條 職工有昌譁下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業病的漏老； （五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
公司外派員工出現工傷怎麼辦
12樓：柳爍穎
發生工傷事故後，企業單位要及時報告工傷和職業病情況，不得瞞報和漏報；其次，工傷職工或其親屬申請認定工傷和享受工傷待遇；第三，企業工會組織可以代表工傷職工提出申請。1、申報工傷事故(1)企業應從工傷發生之日或職業病確診之日起，15日內早純向勞動和社會保障行政部門提出工傷報告。(2)工傷職工或其親屬應從工傷發生之日或職業病確診之日起，15日內向當地勞動和社會保障行政部門提出工傷保險待遇申請；遇有特殊情況，申請時間可延長到30日。
3)工傷職工本人或其家屬沒有可能提出工傷保險待遇申請的，可由本企業工會組織代表職工提出申請。(4)職工工傷保險待遇申請須經企業簽字後報送；如果企業不簽字，工傷職工或其家屬可以直接報送。2、認定工傷(1)勞動和社會保障部門接到企業的工傷報告和職工的工傷待遇申請後，應進行調查取證，在7日內作出是否認定為工傷的決定；特殊情況，可延長到30日；(2)認定工傷需要提供以下資料：
企業的源睜配工傷報告或勞動和社會保障部門根據職工的申請進行調查的工傷報告。職工的工傷保險待遇申請指定的醫療機構初次**工傷診斷書或職業病診斷書，屬於輕傷無需到醫院**的雹指，由企業醫生開具工傷診斷書；(3)書面通知，勞動和社會保障行政部門作出的工傷認定決定，應當以書面形式通知企業和申請人。
不是公司職員,但在公司廠區內發生工傷我總麼辦
13樓：網友
不是公司職員，但在公司廠區內發生工傷的，有多種處理方法：
1、來你公司公幹的，如果他在原單位有工傷保險的，那麼就可以保社保認定工傷後，有工傷保險**負責。
2、來你公司公幹的，如果他在原單位沒有工傷保險的，那麼就有你們單位和他的單位協商解決，如果搞到社保仲裁的，那麼就會有你們單位負責。
3、來你公司非公幹的，你們就要報請公安部門認定傷害責任，然後又責任人負責賠償。
14樓：網友
簽了合同沒有，臨時的也可以。
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