1樓：愛貓咪的葉子
我認為員工權益受到財產的傷害，因為這樣的話對員工是非常不公平，而且大家應該報警才對，來保護員工的合法權益。
2樓：貓與友人
員工合法權益被無辜拖欠工資，被老闆欺騙。而且老闆也沒有履行合同中的條件，而且員工白上了幾個月的班，這個時候老闆已經觸犯到了法律，這個時候我們是可以報警和去工商局投訴來解決問題的。
3樓：開個心冒個泡
這一行為屬於侵犯了員工的知情權，畢竟員工也是公司的乙份子，他應該知道公司的一些的事情。同時老闆應該承擔法律法規上的一些懲罰。同時也維護到了員工的合法權益。
4樓：愛睡覺的小仙女
首先是員工的工資問題，老闆跑路很明顯沒有了工資**。其次是員工接下來的生活問題，老闆跑路，沒有了工作，還要繼續去找新的工作。再次我覺得如果我們要是出去找工作的話應該擦亮雙眼。
5樓：你好不好看
受到了很嚴重的傷害，出現這些行為可以進行相關的法律來為自己維權，也可以請專業的律師團隊來保障自己的權益，最終大幅度減少我們受到的傷害。
6樓：小小馳呀
侵犯了員工的知情權，員工也是公司的一部分，如果公司經營不善，出現問題，可以通知員工在經濟上該怎麼解決就怎麼解決？但是這個老闆的做法實在是不妥當。
7樓：紅色紙飛機
很多傷害啊，像工資沒發、五險一金沒保障、下乙份工作沒有下落、沒有任何知情權，生活沒有沒了保障等。
8樓：honey寶寶
這個老闆的行為也是侵犯了員工的知情權，還對員工造成了不好的影響。 員工也是公司的乙份子，他們也是需要知道公司的一些事情，這樣的話才能夠很好的維護到員工的合法權益。
9樓：陽光
這種行為侵犯了員工的知情權，畢竟員工是公司的一員，公司的事情尤其涉及到該員工本人的，他是有權知道的，同時還侵犯了員工的勞動報酬獲得的權益，在沒有付清員工工資情況下老闆跑路，這對員工會是很大的經濟損失，這個老闆是不道德的，應該要受到法律的制裁。
老闆無故讓員工放假違法嗎
10樓：聰姐說法律
老闆不給休年假違法。本年度老闆未安排勞動者休年假的，可以跨1個拍世年度安排。不能安排職工休年假的，經職工本人同意不安排，用人單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
職工帶薪年休假條例》第五條 單位根據生產、工作的具體情襲棚肢況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。 年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
員工接到通知休假回來發現被開除，勞動權益受損如何維護？
11樓：搜尋娛樂圈
3月23日上午，深圳捷信信馳諮詢****長沙分公司員工反映稱，他們四處找不到老闆了，原來在本月16號，員工們突然接到「休假」通知，緊隨其後他們的辦公電腦和許可權全部被收回。記者聯絡到該公司，對方回應稱，因為業務調整所以需要裁員和調崗。
這些員工怎麼可能沒有想到自己的班上的好好的，可是等到休假回來卻發現自己被辭職了，相信這件事情發生在誰的頭上都接受不了。而公司的做法也非常的不合理，首先公司沒有單方面直接開除員工的權利，其次員工在公司裡面並沒有做出任何違法亂紀的事情，如果公司非要辭退員工，那麼你應按照勞動規定進行賠償，不是因為企業效益不行，直接將員工開除。
在職場中，很多員工經常無故被辭退，如果面臨這種不幸的遭遇，我們一定要用法律來保障自己的權益，由於很多勞動者擔心維權非常麻煩，再加上自己的損失並不大，所以就選擇妥協和忍受認識這種行為才讓很多企業變本加厲，隨意的對員工進行壓榨和剝削，甚至在沒有員工同意的情況之下進行調崗和辭退，如果遇到這種情況要及時保留好相關的證據，然後向勞動部門提起仲裁，這樣才能挽救自己的損失。
**部門也要加強對企業的勞動管理。之所以很多企業能如此肆無忌憚，其中一部分原因就是很多勞動政策沒有落實到位，對企業的處罰力度還不夠，員工相對於企業來說本來就是處於弱勢群體，**部門一定要將相關的勞動規定落實到位，對於企業的一些違法行為，一定要嚴厲查處，保證好所有職工的利益，這樣才會減少社會矛盾，創造乙個更和諧的社會。
12樓：生命不息
肯定是要向勞動仲裁部門進行申訴呀，讓他們出面來跟公司進行協調，讓公司來進行賠償。
13樓：辰楠侃
可以通過法律的手段來維護自己的勞動權益，因為公司的做法已經違反了勞動法，當時是和員工籤合同的。
14樓：浩宇星辰
我認為他可以到當地的勞動局去舉報公司，也可以打一些**去舉報公司。
15樓：大樹苗
一定要拿起法律**來保護自己，因為領導這樣子做，違反了員工的權益，所以要拿起法律**。
員工請假長期不來，通知後多久不來上班算自離
通常員工連續請假超過15天后，如果公司希望員工到崗，公司通知員工後三天，就可以算自動離職。1 在關於離職方面，沒有明確的法律規定。2 一般來說要按照公司的規章制度來執行。或者按照勞動合同來執行。3 如果在勞動合同中沒有特別約定的話，在勞動仲裁和訴訟實務中，收集員工曠工證據，只要達到一個星期以上，可以...
被學校錄取後怎樣得到錄取通知書，如果被錄取了沒收到錄取通知書怎麼辦 對上學有影響嗎
各個省市區 各個批次的錄取通知書的發放時間不一樣，從本月15日前後到8月底一直在發放錄取通知書。第一批 提前批 一本 已經或就要開始錄取，正常情況下應該在15日前後就能發放錄取通知書。第二批 二本 16日前後開始錄取，正常情況下應該在21日前後就能發放錄取通知書。第三批 三本 21日前後開始錄取，正...
我在網上投簡歷被通知面試，但去了以後發現是蘇州的一家企業管理公司，面試時他們讓我交了300塊入職體
東方的睡獅 絕對不能忍氣吞聲 這年頭被欺負就忍的話 只會越演越烈 110或公安局舉報 勞動局也行 老謝的貼 在嗎？這個公司叫什麼？向博世汽車柴油系統股份 無錫 投了簡歷，通知我面試卻是到蘇州博世汽車行政招聘中心，靠譜嗎？ 37九九 那是一家中介公司，籤的合同是勞務派遣的，也就是說你在公司是享受不到一...