1樓：鬼·無
一樓不要誤導，按照勞動合同法的規定，辭職報告是從提交之日就起算而非單位審批之日起算的，否則公司不批還不能走人了？另外如果到辭職之日還沒拿到合同，你可以從進入公司上班之日起算，超過乙個月的之外的工作時間是需要支付你雙倍工資的。
二樓，勞動關係不是需要合同才能證明的，而且沒有合同的話是單位理虧而不是樓主。另外這些手段都是沒意義的，如果公司堅持不給蓋公章的東西，你怎麼處理？還不是去勞動監察部門？
實際一點的辦法是，如果樓主鐵了心想走，就把辭職報告用電郵或者需本人簽收的快遞或者**信等方式發給領導，同時抄送給人事部門，這樣你可以證明你已經提出了辭職要求且遞交。
2樓：監理師
勞動法是這麼說的。你和他們說道理有用嗎。如果不行，就先把申請交上去，劈了再說。按照勞動法，批了3天你就可以走了。如果他們還不讓走，你就到勞動局申請仲裁。
工作問題試用期三個月，簽了合同，合同上面寫的試用期三個月，現在做了乙個月，辭職要等乙個月嗎
3樓：
摘要。《勞動合同法》規定：「勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
工作問題試用期三個月，簽了合同，合同上面寫的試用期三個月，現在做了乙個月，辭職要等乙個月嗎。
您好，我是諮詢的合作律師，已經收到您的問題了，請稍等，正在幫您解決問題。
在試用期被辭退會有工資。如果用人單位剋扣勞動者的工資，勞動者可以向勞動監察部門和勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。如果用人單位是以由解除勞動合同來進行剋扣工資的話，還需要支付解除勞動合同的經濟補償金給勞動者。
勞動合同法》規定：「勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
試用期，提起3天，就可以了。親。
那工資怎麼辦，三天後可以拿到工資嗎。
原則上，辦理離職，支付清工資。
是因為家裡有事，我需要回去，家裡派出所讓我回去。
現在店找不到人。
原則上，你需要提前三天提出辭職的。
突然辭職，對方可以扣你工資。
我已經提前乙個星期說了。
但是店裡沒人。
找不到人，老闆不讓走。
你只要提前說了，老闆就得同意的，如果不同意，你可以去勞動局告他。
第一天上班就籤合同正常嗎,說了三個月試用期,合同裡面沒有寫明
4樓：
摘要。您好，第一天上班就籤合同正常的呢，說明該公司合法呢，說了三個月試用期，合同裡面沒有寫明，那麼也是從用工之日開始算試用期。您也可以要求公司寫進去<>
<>第一天上班就籤合同正常嗎，說了三個月試用期，合同裡面沒有寫明。
您好，第一天上班就籤合同正常的呢，說明該公司合法呢，說了三個月試用期，合同裡面沒有寫明，那麼也是從用工之日開始算試用期。您也可以要求公司寫進去<>
<>如果勞動合同明確約定試用期的開始時間，按勞動合同的約定計算；如果勞動合同沒有明確約定試用期的開始時間，應當從實際用工之日起開始計算。《勞動合同法》第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
根據《勞動合同法》中的規定，在用人單位與勞動者建立用工關係之日起的1個月內，任何時候簽訂勞動合同都行。但要注意的是，即使雙方有約定試用期，此時簽訂的也應當屬於勞動合同，而不是試用期合同。若是雙方僅僅約定試用期的，那麼試用期不成立，試用期期限就是勞動合同期限。
剛入職了一家單位，勞動合同已籤，試用期2個月，已經上了有20天了，面試的時候沒跟我說我是來接替那個老員工崗位的，上了幾天班才知道原本幹這個崗位的人因為不想幹瞭然後跟經理提了離職，但是他是口頭提的離職，這兩天他又去找經理說他想繼續幹不想離職了，經理同意了，不過經理還沒有找我談話，請問這個時候我應該怎麼辦怎麼做，需要瞭解到什麼才能面對接下來會發生的事情？
5樓：
摘要。1、第一種情況公司因為原來的崗位人員想持續在公司工作，如果領導對他的工作滿意就不會選擇在招聘人員會對你的工作，按試用期不合格辭退。2、這個時候首先會舉證，你不符合招聘條件進行公示處理，或者是按照合理合法的方式確認你不合格，這種情況是合理合法的，這時候要補償你半個月工資解除試用期工作關係。
剛入職了一家單位，勞動合同已籤，試用期2個月，已經上了有20天了，面試的時候沒跟我說我是來接替那個老員工崗位的，上了幾天班才知道原本幹這個崗位的人因為不想幹瞭然後啟迅跟經理提了離職，但是他是口頭提的離職，這兩天他又去找經理說他想繼續幹不想離職了，經理同意了返旁攔，不過經理還沒有找我談話，請問這個時候我應該怎麼辦怎麼做，需要瞭解到什麼才能面對接下來會發生漏胡的事情？
好的謝謝啦。
1、第一種情況公司因為原來的崗位人員想持續在公司工作，如果領導對他的工作滿意就不會選擇在招聘人員會對你的工作，按試用森族期不合格辭退。2、這個時候首先會舉證，你不符合招聘條件進行公示處理，或者是按照合理握塌合法的方式確認你不合格，這種情況是合段春圓理合法的，這時候要補償你半個月工資解除試用期工作關係。
如果是因為這種情況按試用期不合格給辭退，公司會不會隨意舉證糊弄我把我辭退而不給賠償金。
除非是開除你不會給賠償金正常情況都是協商，一致也需要給賠償金。
試用期感覺很沒保障，按部就班的工作，該乾的都幹了，如果因為老員工不走故意開除，是不是也沒有辦法。
故意開除按照違法，解除，勞動合同可以申請勞動仲裁。
好的謝謝您，我現在知道了那個員工不想走了領導也同意他了，可是領導一直不找我談頌察凳，這種情況我有必要主動去找領導問問嗎，還是等領導主動來找我說，野旅我沒猛怕我先說了會沒有主動權。
這種情況沒有必要和領導去交流，如果領導欣賞你就會把你調整到其他的崗位這個你可以雙方協商，我給你的建圓鬥段議銷段是隻要認真的表現，讓領導不橘譽能夠好意思開口不要你不需要爭取主動權，只需要拼命，好好的表現。
好的謝謝您。
好的，希望能夠再次遇見你點選，我的鬥液辯頭像加關注，以埋孫後可以直接向我進行空缺提問。也歡迎你公升級服務有語音，或者是**，可以選擇你可以到我的主頁去檢視。
入職乙個月籤合同,算試用期嗎試用期兩個月，公司說入職乙個月籤勞動合同。請問是試用期過後乙個月還是試用期內乙個月？
6樓：
摘要。入職乙個月籤合同的話，一般就是指您進入公司之後乙個月，也就是是在試用期內的乙個月。
入職乙個月籤合同，算試用期嗎試用期兩個月，公司說入職乙個月籤勞動合同。請問是試用期過後乙個月還是試用期內乙個月？
您好，已經收到您的問題，正在為您解答，請稍候。
入職乙個月籤合同的話，一般就是指您進入公司之後乙個月，也就是是在試用期內的乙個月。
公司說正常乙個月左右會籤。
我也不清楚這是什麼意思<>
那您就等待入職之後乙個月和公司簽訂勞動合同就好了。
我現在是想在公司附近租房。
乙個月後公司就會給跟您簽訂勞動合同的，您不用擔心。
好的，謝謝您。
不客氣的。
我跟公司簽訂了兩年的合同,裡面寫著"試用期三個月，
7樓：網友
試用期約定無效。
勞動合同法》第十九條規定： 」勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月「。訂立兩年勞動合同約定三個月試用期，違反法律強制性規定，根據《勞動合同法》第八十三條規定，可以向勞動監察求助，由勞動監察責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金（賠償金在試用期應領取工資之外）。
8樓：伊賀秋葉
試用期內，勞動者提前三天通知單位可以解除合同，參見勞動合同法第三十七條。
到一單位上班，說試用期三個月，沒有籤勞動合同，說三月試用期後籤，這樣的做法對嗎？
9樓：網友
企業不正規！管理不完善，薪資待遇不明確，都會造成時候的糾紛，好的企業，會像你說的那樣，試用期簽訂試用期合同，不繳納社保，有試用期的工資，於轉正的收入有明顯差異的，有的公司比較人性化，轉正的時候，會給你補交試用期的保險的，一般試用期，在上崗前簽訂，入職時要有人事和安全方面的培訓的，我之前的企業，保險是補齊的！此外，有的企業是刷卡或掃瞄來記錄工作日的，你第一天報到，就可以執行此操作的，這樣就能知道你的出勤日期了。
10樓：週三鼎
l勞動合同自用工之日起開始訂立，試用期包含在勞動期內。
勞動合同條款應包括用人單位應當給勞動者繳納社會保險，期限為在用工之日起。試用期內最低工資不應低於同等勞動崗位的百分之八十。
單位一般都有考勤記錄，那就是很好的入職證明！
如果三個月內把你辭退了，那你可以要求單位兩個月的雙倍工資，三個月勞動保險，半年的經濟補償金！
11樓：網友
開始用工的30天內應當簽訂勞動合同，否則用工單位違法。試用期也要上保險的。試用期的工資單位可以跟你約定，但不會低於當地的最低工資。
上班的證據你要自己注意收集，比如領用勞保護具時的簽字時間，工作**，考勤卡等等。
現在許多單位都是不願給試用期交保險的，雖然不合法但是從實際情況看可以理解這種做法。如果單位約定試用期工資較高，那麼不妨你自己先個人交保險，等期滿後再轉入單位交，不然現在鬧糾紛很難再幹下去了。
12樓：網友
首先你是不是要在這家單位幹？如果繼續做下去，交不交試用期三個月的保險你又能怎樣？還是看的長遠點，或者等到走的時候再算賬。
但是你可以瞭解一下，試用期的保險是不是給補繳？很多公司是不給補繳的，我上家公司就給補繳。
如果他辭退你，或者你辭職，那麼你現在就要準備好證據資料，一些能證明你和公司勞動關係的證據，做好仲裁的準備，只要能立案，一些證據是要公司出的，如果出示不了，是要承擔責任的，比如說入職日期，他怎麼能證明你入職了？給沒給你發工資，如果他拿不出證據，還要再給你發一次呢！所以把能爭取的都寫在仲裁申請書上。
我是應屆生 試用期3個月 我上班第一天就簽了合同，在試用期三個月之內，我可以辭職麼？
13樓：簡簡單單
1、試用期3個月 我上班第一天就簽了合同，在試用期三個月之內是可以提出辭職的。
2、《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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