1樓：網友
做錯了被罵是應當的！否則另當別論！
2樓：網友
那要看是什麼情況了，如果你真的做錯了什麼事情那麼被罵了就得聽著以後不要發生類似的事情。上司罵你證明上司對你的期望還是很高的，如果交給你一件事情之前他對你都沒信心做好你坐差了鬼才懶得罵你了。除非你是那種做什麼都不行的人。
相反如果無緣無故的罵你，你就要考慮最近是不是**做的不好或是得罪上司了。
如果你和上司的關係不錯的話，可以下班後談談。找出原因解決問題。
3樓：網友
如果薪水非常高的話，那麼就是應該的。
做錯了也是應該。
否則你可以炒了他。
4樓：空房間╄→處
肯定要看在什麼情況下被罵，酌情。
如果你做錯了事情或者哪點出了遺漏被罵，那你就要感到慶幸，做錯了事情有人給你提出來了，爭取以後不再犯同類的錯誤，也等於指導你在成長。
如果不是自己的錯，或者沒想明白自己錯在**。
被罵的時候一般還是不要有過激的情緒表現出來。
等領導情緒穩定之後，和他（她）坐下來談談問題的所在。
5樓：網友
個人覺得會罵人的上司不是好上司 ，乙個好的上司，員工犯錯，會有很多種解決的方式，可以通過和員工的溝通從而找出問題的根本所在，一味的罵人是解決不了問題的！
6樓：網友
如果是你錯了是應當，但你是對的，可以跟他理論（前提是你在不在乎你的工作）
7樓：和煦春風之一
分析什麼情況，若個人犯了令人難以容忍的錯誤，領導發火理所當然，可以理解；若領導有事無事罵人就過分了。
員工當面辱罵上司怎樣處理?
8樓：華大小店
員帶敗差工在微信群裡罵老闆就截圖出枯帆來，直接叫那員工來談心，看看是什麼原因引起他心中的不滿，看是那方面的蠢皮問題，最好能解決問題讓員工安心工作，但是員工無理亂罵又不承認錯誤，這樣的員工就只能清除了。
9樓：情繫廣播義蘭傳媒
人與人沒有無緣無故的愛也沒有無緣故如蘆李的恨，員工當面辱罵上司是不對的，事出有因，員工不可能平白無故罵人，作為他的上司要先找出其中的緣由，到底差哪被員工辱罵。這才是渣遲關鍵，知道原因，解決好問題，該誰的錯就誰的錯，該道歉的道歉，該批評的批評。這才顯失公平，領導好領導，員工才會服譁皮你。
10樓：佳佳有樂
當然是停職反省了，在不停就辭退他了，不過公司也要反省自己有沒有錯誤，才讓員工頂撞自己。
11樓：遊心菱
員工當面辱罵上司，這是乙個，員工應該給他辭職，不用擋再用它，因為它品質不好。
12樓：網友
員工當面辱罵上市，無論員工辱罵的原因是什麼，都要嚴肅仔御處理，有意見或想法可以背後交流粗鎮指出，就是不能當面巖戚粗人多廣眾的情況下辱罵上市，說明這員工個人修養差。
13樓：工地洗車臺資訊
我們公司也有乙個工人因為他工作沒有完成晚發了200塊錢工資，罵了我們公司的主要管理人員好幾天。
怎樣看待那些覺得剝削父母是理所應當的人？
這些啃老族固然有錯，但其中父母也應該承擔一部分責任。是他們從小太溺愛孩子，事事包辦維護，即使子女成年了，也依舊 瞎操心 捨不得放他們出去吃些苦頭。子不教，父之過！所以各位父母，學學雄鷹吧，把自己稚嫩的孩子推下懸崖，看似狠心，但只有經歷了風雨，它們才能展翅飛翔啊！啃老族，學不會回報父母。其實看一個人的...
為什麼有人會認為老人幫忙帶孩子是理所應當的事，甚至以不帶孩子就不養老相要挾
行動的兔子 是這些人不講道理，父母養我們長大，已經對我們夠恩重義厚了，他們老了，沒有能力了，想過一段真正屬於自己的生活有錯嗎？自己養的孩子自己帶，若父母願意幫忙帶還好，若父母不願意幫你帶孩子，那也還是正常的，不可厚非。做兒女的不能因為怕自己的生活質量下降，而把兩個老人拉出來，他們養大你，培養了你，他...
婆婆給小孩東西什麼都不買,還理所應當問你沒買啥怎麼懟
無為 通過你的描述來看你這個人的心思還是挺重的，婆媳關係本來就不好處，你讓他的兒子夾在中間，非常的為難 雁南飛 婆婆給小孩東西什麼都不買，還理所應當問你為啥沒買怎麼懟？孩子是你自己的，不是婆婆的，所以婆婆不買也正常，對婆婆正常對待就是了，他是老人不應該懟他。 彌茂 我覺得婆婆並沒有義務給孩子買東西的...