1樓：考試寶
個人認為，加班費既不是一種獎勵，也不少一種處罰，而是一種補償。
對於員工而言，佔用了休閒時間，除了給予正常工資待遇，還應該在工資待遇的基礎上予以補償；對於公司或老闆而言，加班為其創造了價值，理應在價值範圍內給予一定的補償。因此，加班費理解為一種補償更為恰當。 至於加班的相關政策，其實法律也有相應的規定。
比如，乙個月的工作時間是天；職工正常工作時間為每日工作8小時，每週工作40小時；在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於百分之三百的工資報酬。同時，《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
中華人民共和國勞動法》第四十一條也規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。這些，其實已經表明了國家的一種反對態度。
2樓：網友
加班費從根本上來說是一種獎勵措施。它主要是對延長工作時間所做出來的一種回報。從這個意義上我們就可以理解，那就是一種獎勵，是對積極工作態度的一種獎勵。
如果處罰是以給加班費的名義來進行的話，相信很多人都會喜歡這種處罰的。
3樓：燕子
加班費當然是獎勵措施，如果是處罰措施的話，那麼就請處罰來的更猛烈些吧。
如果加班不可避免，那麼如果給加班費的話，大家心裡也會平衡一些。畢竟雖然不情願的加班了，但是至少付出的勞動受到了相應的價值回饋。
4樓：網友
其實加班給我感覺加班費是一種獎勵措施，而不是一種處罰措施，如果是一種處罰，那最後的結果也不應該是獲得人們喜歡的東西，而獲得喜歡的東西，能讓人開心愉悅，這分明就是一種獎勵，所以加班費是一種獎勵，而不是一種處罰，而需要加班，這是因工作而定的，工作沒做完，在一定時間內肯定是需要加班，如果在一定時間內這個工作做完了，那肯定就不用加班。
5樓：匿名使用者
勉強算是一種多勞多得的獎勵措施，畢竟相比起加班不給加班費來說，算是一種獎勵。
加班不給加班費，才算是處罰。當然，不合理或強行要求加班，本身就存在不合理。
6樓：錢言萬語
加班費當然是一種獎勵措施。
對於那些肯吃苦，肯奉獻的人。
進行一些雙倍工資的獎勵。
我覺得這樣是中考的鼓勵人們。
為改善自己的生活，多加班。
除了青春年華，多掙點錢以後。
老了就，有富足的金錢。
7樓：你看看這個啊明
加班費當然是一種獎勵的錯，因為生活就是這樣，就是需要去不斷的去努力，不斷的去裝創造創造效益，為了明天，為了生活，人家給你費，當然是在你付出的情況。
8樓：瑞雪
加班費屬於勞動報酬的一部分。是對工人勞動的合理補償，不是處罰措施。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。
9樓：大明
從法律上、以及從生活常識來講，所謂的加班費既不是獎勵措施，更加不是處罰措施，而是按照國家法律規定對勞動者的一種延長勞動時間的補償性質費用。
10樓：網友
加班費到底是一種獎勵措施還是處罰措施，我認為加班費是一種獎勵措施，加班時不一定是乙個能力不行而去加倍的，有的人能力行，但是他工作特別多不是乙個人能完成的，乙個人可能完成好幾項工作，所以說我感覺。
11樓：我愛我家百合
這個是一種獎勵措施。
因為加班有加班費，這就意味著加班不是白加的，我們用下班時間賺了錢，如果說光讓加班，但是不給加班費，這才叫處罰呢。
12樓：帳號已登出
加班有加班費這樣才可以鼓勵同志們更加努力去工作啊！這是一種獎勵措施！不是什麼處罰！當然如果你是被罰了才加班加點的！這個肯定是屬於無償加班了！因為你是被罰的～
13樓：快快
加班費是一種正常的，因為是勞動獲取的加班了，說明你在付出勞動，這種情況下是對員工的一種獎勵。
14樓：網友
加班費絕對不是獎懲措施，是一種必須的勞動報酬。別人加了班，付出了勞動，當然應該按照制度發給加班費，只要按照要求工作了，加班費必須要付，不存在獎懲。獎懲是臨時措施，可以給，也可以不給，完全由領導決定。
這是兩種不同的東西，不能混為一談。
15樓：騎驢抓魚的貓
加班費當然是一種獎勵措施。
加班費的目的就是為了獎勵員工付出的勞動，是對員工付出的勞動一種肯定，也是對員工勞動的一種尊重。
員工付出額外的勞動，作為公司一定要依照勞動法的規定，主動地給員工發放加班費。
這一方面是符合法律要求，也是對員工的勞動的肯定。
16樓：德智教育謝老師
您好，加班費是一種獎勵措施，因為加班費本身就是給加班人員發放的，這本身就是一種獎勵的，而不是處罰的，要是處罰應該扣工資才對！
所以加班費到底是一種獎勵措施！希望能幫到您，望，謝謝！
17樓：不安志
加班費當然是一種獎勵，是工作之外要求你加班，給你多餘的獎勵，要比平時多倍或者兩倍，不然就沒有人願意加班，企業也是沒有辦法。
18樓：品法留白
加班費既不屬於獎勵也不屬於處罰措施。
加班費屬於正常支付勞動薪酬的行為，是對員工工作時間之外的勞動成果的一種認可。
19樓：網友
加班費毫無疑問是一種獎勵措施，並非是一種處罰措施，一般如果是處罰措施的話，多是扣獎金，或者是扣工資等方式了，加班是一種主動行為，一般來說，所以一沒有關係。
20樓：善良的我叫夏天
加班費是獎勵措施，因為很多人加班，或者說大多數人加班是沒有加班費的，有加班費的話，反而是件好事，是對加班的一種獎勵。
21樓：官官
些職業有些工作崗位可能難免出現加班的情況，加班費可能是對加班的一種獎勵，或者說是補償吧！
22樓：
加班費既不是獎勵措施也不是懲罰措施那是勞動所得，勞動者在工作時間以外的勞動必須得到承認和尊重，支付勞動報酬就是對勞動者在工作時間以外的勞動給予承認和尊重的表現。
23樓：區元楓
加班費肯定是一種獎勵措施而不是處罰措施。工作時間以外的時間上班那麼就是加班。只要加班了就應該得到相應的加班費。因為付出了。勞動就要有回報。
24樓：y恨死了
加班費肯定是一種獎勵措施啊！加班費的意思說在你上班時間之外的。時間拿來。去做一些。自己單位所需要做的事情，那麼額外的給你一筆費用。
25樓：基業長青通天下
加班費當然是一種獎勵措施了，因為好多的時候加班是不可避免的。但是既然有加班了，產生了加班費，對於員工來說也是一件好事，因為上班就是為了掙錢。
26樓：玩樂星
加班費，它也是一種獎勵措施的，一種實施方案，所以說我們在下班的時候，然後你加班也可以相應的報酬這也是符合要求的，符合勞動法的。
27樓：來自寶田寺喜眉笑眼的粉薔薇
加班費是一種獎勵措施，它是為法定工作時間以外，對多做工作的獎勵，體現了多勞多得的分配製度。實行加班費是鼓勵勞動者積極性的一種措施。
28樓：乙個愛學習的魚
加班費和加班工資是一起的，加了班就有加班工資和加班費，是企業對員工加班的一種獎勵措施，也是一種補償，所以加班費是一種獎勵措施。
29樓：吳詩妍好
這是你加班應得的費用。
當然是一種獎勵措施了，這是你應有應得的。
處罰措施怎麼會給你加班費的，只會扣你加班費。
加班費算在年終獎裡面違規嗎
30樓：袁宇光
法律分析：違規。年終獎和加班工資完全是兩回事，不能相互抵衝。 用人單位可以自定加班工資的標準，但不得低於法律規定的支付倍數，用人單位發放的年終獎不能用於抵充攜配加班工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者猛悶延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不枝隱彎能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
有加班費的過度加班有懲罰麼？
31樓：網友
雖然有加班費，但是過度的加班是違法的行為，當然，就要按照法律的規定受到處罰的。
我國《勞動滲滲法》第三十六條規定：「國家仔豎實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作不超過四十四小時的工時制度」。1995年3月修訂的國務叢戚脊院174號令《***關於職工工作時間的規定》第三條規定：
職工每日工作8小時，每週工作40小時」。
所以，加班過度了，超過了規定的加班工作時間，可以持證據向勞動局進行投訴。勞動部門會按照相關的規定，要求企業及時糾正並處於罰款。
32樓：資料不詳
現慧嫌在好多企業都提倡加班，壓榨勞動力，合適的時間還可以，過度加班對人的身體也是有害處的，我們國家法律對加班有相關的規定，那麼加班過度會怎麼處罰呢？頻繁加班、工作時長超標屬於違法行為嗎？
中華人民共和國勞動合同法》第三十一條規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家明氏有關規定向勞動者支付加班費。
中華人民共和國勞動法》第三十六條也規定國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十一條則規定用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
加班過度怎麼處罰？
由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款，用人單位違反本前槐手法規定，延長勞動者工作時間的。
第九十一條規定：用人單位拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。勞動法對於加班的處罰主要看以下幾點。
1、對於強迫加班的首先要確定自己的加班合不合法，對照以下四種情況。
如果滿足則有義務加班。
發生自然災害、事故或者因其他原因，使人民生命安全健康和財產安全遭到嚴重威脅，需要緊急處理的。
生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的。
必須利用法定節假日或者公休日的停產期間進行裝置檢修、保養的。
為完成國防緊急任務，或者完成國家在計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的，以及法律、行政法規規定的其他情形。
公司過度加班可以解除合同嗎？
勞動法規定，每週工作不超過五天，時間不超過四十個小時；如果需要加班的話，企業需要支付勞動者加班費，作為員工可以以此為由解除勞動合同，並且可以要求企業支付加班費用。人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者強制加班，員工可以按照《勞動合同法》38條規定，立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，並要求用人單位支付補償金。
供參考。
2019勞動法加班費到底是多少錢一小時？說多少錢就可以了，不要向它嗎的一大堆人說了一大堆都沒結果
由於工種 勞動性質 各地工資水平不一樣，是不能具體到多少錢一個小時的，每個人情況都不一樣，具體金額可以參照如下勞動法規定內容 勞動法第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬 一 安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬 ...
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