1樓：勞動法諮詢師韓飛
根據《勞動法》第41條規定，用人單位延長工作時間（即加班），應與勞動者協商。既然是協商，當然就應該就加班時間和加班報酬協商一致，否則就是強迫勞動。
只有四種情況不得拒絕加班：發生自然災害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理；生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，須及時搶修；須利用法定節日或公休假日的停產期間進行裝置檢修、保養；為完成國防緊急任務，或完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務。
除了這4種情況外，單位要求員工加班，必須與員工協商。單位採取不正當手段要求員工加班，員工可以拒絕。雖然在上述4種情況下，員工不得拒絕加班，但單位還是應該支付加班工資，加班工資必須按照勞動法第44條規定的標準支付。
拖欠或剋扣勞動報酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條或《勞動合同法》第85條規定解決。不同的是前者可以直接主張，後者需要勞動部門責令後仍不支付才能主張。
加班報酬的計算按以下規定執行：
1、《國。務。院關於職工工作時間的規定》第3條。
2、《中華人民共和國勞動法》第44條。
3、《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。
2樓：堵翮
計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。
節假日加班工資=加班工資的計算基數÷
休息日加班工資=加班工資的計算基數÷
延長工作時間工資=加班工資的計算基數÷
3樓：網友
加班分為普通加班和法定假日加班兩種，需要分開。
怎樣計算單位安排的加班工資
4樓：姜超
單位安排加班計算加班工資的方式是：
1、工作日延長工作時間的，按照勞動者本人小時工資標準的150%支付工彎神資；
2、休息日加班的，按照勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資；
3、法定休假節日加班的，按照勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資。
【法律依據】
中華人民共和國勞動法》第四十四條。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之做核一百五十的工資報酬；
二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三埋胡虧)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
工資表中加班工資怎麼算
5樓：網友
1關於工資表加班工資公式算是如何計算？如下： 《勞動法》規定，休息日安排扒芹餘勞動者工作又不能安排補休的春滾，支付不低於工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。
今年的9月8日為中秋法定節假日首戚，10月1日至3日為國慶法定節假日，在這期間單位安排職工上班的，單位應支付不低於工資的300%的工資報酬；9月6日、7日、10月4日至7日是休息日，在這期間單位安排職工上班又不能安排補休的，單位應支付不低於工資的200%的工資報酬。如果單位拒絕支付，該如何維權呢？職工可向當地人力資源社會保障部門所屬的 勞動保障監察 機構舉報或投訴，勞動保障監察機構將依法要求用人單位限期改正。
工資計算方法 ： 日工資＝月工資收入÷； 休息日加班工資＝月工資收入÷； 法定 節假日加班工資 ＝月工資收入÷。
單位安排加班工資應該怎麼計算
6樓：清湯芥麥面
單位安排加班，加班費計算：工作日加班費=月工資基數÷全年月扒仔源平均計薪日×150%×加班天數；休息日加班費春態=月工資基數÷全年月平均計薪日×200%×加班天數；法定節假日加班費=月工資基數÷全年月平均計薪日×300%×加班天數。
【戚簡法律依據】
中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
職工的加班工資是怎麼計算的
7樓：譚劍
法律分析：加班工資計算：工作日加班工資=月工資基數÷全年月平均計薪日×150%×加班天數；休息日加班工資=月工資基數÷全年月平均計薪日×200%×加班天數；法定節假日加班工資=月工資基數÷全年月平均計薪日×300%×加班天數。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
加班工資如何計發
8樓：創作者
加班工資的發放：
一、用人單位依法安念卜排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
二、用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動仔清穗者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
三、用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的%支付其工資。
法正卜律依據】
工資支付暫行規定》第七條，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
員工加班工資如何計算
9樓：法師兄法律諮詢
員工加班工資計算標準如下：1、對於安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補陸寬休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工薯肆資報酬。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。
【法律依據】
中華人民共和早手亮國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
員工加班的工資如何計算
10樓：通達且熱切丶愛人
按照《勞動法》第源大四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的(即班後加班)，支付不低於工資的150%的工資報酬； (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬； (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。
需要注意單位安排員工加班的，要區分實際的加班時間段，包括平時下班安排加班、週末安排加班以及法定節假日安排加班。在不同的時間段內法律中規定的員工加班雹高豎的時間限制不同，但這也說明了乙個問題，那就是單位安排員工加班的時間有限念橋制。
殘疾人就業條例中的“本單位在職職工總數”包含勞務公司派遣的勞務派遣人員和外包人員嗎
這個沒有法律直接規定。從法理上講不算，因為勞務派遣工的用人單位為派遣單位。你單位為用工單位，不是法律規定的用人單位。 不算的，你們公司自己的員工，要交殘疾人保障金的，你不用管派遣人員，因為派遣公司會自己搞定，如果你自己公司的員工殘疾人保障金不想交，你可以委託派遣公司做掉。 算勞務派遣公司的在職職工人...
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