我因沒出早操緊急求助檢查乙份
1樓：
尊敬的老師：
您好，今天我懷著愧疚和懊悔給您寫下這份檢討書，以向您表示我對缺操這種不良行為的深刻認識以及再也不缺操的決心。
本次缺操真的很不應該，我已經深刻認識到自己的錯誤，自己想了很多東西，反省了很多的事情，自己也很懊悔，很氣自己，做為乙個大學生連基本的時間概率都沒有，也深刻認識到自己所犯錯誤的嚴重性，對自己所犯的錯誤感到了羞愧（自己再寫些）..
我犯的是乙個嚴重的原則性的問題，我知道，老師對於我的無故不上操也非常的生氣，我也知道，對於乙個良好的大學生，應該遵循學校的規章制度，不缺操不缺課是一項最基本的責任和義務，但我卻在此問題上犯下了錯誤。事後，我自己也冷靜的想了，平時生活作風懶散，將來對做事和做人方面也是乙個間接地反映了。我會以這次違紀事件作為一面鏡子時時檢點自己，批評和教育自己，自覺接受監督。
我要知羞而警醒，知羞而奮進，亡羊補牢。我也要通過這次事件，提高我的時間觀念認識，強化責任措施。
相信老師看到我這個態度也可以知道我對這次事件有很深刻的悔過態度，相信我的悔過之心，我的行為不是向老師的紀律進行挑戰，是自己的一時失足，希望老師可以原諒我的錯誤。對於這次違紀我還將進一步深入總結，深刻反省，懇請老師相信我能夠吸取教訓、改正錯誤，把今後的點操事情加倍努力幹好。同時也真誠地希望老師能夠寬容，並卻對我的問題酌情處理。
2樓：
親愛的老師：
我為今天的行為感到很後悔，因為我沒出早操讓你們操心了，我也感到很榮幸，讓我感覺到了老師對我的關心，我為今天的事做出深刻的檢討和深深的歉疚，希望你們能感受到我的悔意，請老師相信我以後絕對不會再發生這樣的事了，此致，敬禮。
檢討人：**
*年**月**日。
如若查早操,有人不配合,怎麼辦
3樓：唰唰唰兒
在工作中遇到其他同事或者團隊成員不配合的時候，首先要去了解對方不配合的原因。我們假設每乙個員工都不是故意為難或者成心不配合，他不配合工作一定是有原卜迅因的，可能是分工的不合理，可能是不認同分配者的意見，還有可能是他能力達不到無法完成這個工作，無論是何種情況，一定要先明確不配合的真正原因才能採取一定的措施來解決。
如果原因出自管理者身上，分配不合理，分配工作不清晰，那麼管理者就要思考是否該換一種分工模式，有否更好的工作流程；如果分工沒問題，原因出自團隊成員不唯檔理解領導意圖或者是自身能力達不到，那就需要管理者對其進行有針對性的培訓和指導。如果真的是員工故意不配合，可以考慮給他換崗，做別的工作。只有明確產生問題的原因才能採取有效的措施進行解決。
另外，值得提醒管理者的是，當下屬或者團隊成員在工作中問題，一定先分析問題的原因，而且首先從自身的角度出發，是不是溝通不到位，是不是佈置工作有問題，是不是檢查監督沒做到，俗話說「沒有做錯的動作，只有發錯的口令」強調的就是員型山此工工作績效差，很大程度的原因在管理者，為此，管理者要多注意在工作中與員工進行溝通，指導他們進行工作。
針對樓主提到的情況，除了針對具體問題來採取措施之外，作為管理者要在平時加強團隊意識和合作精神的培養，多組織一些相關的培訓和活動，過共同參與增強員工之間的互相瞭解，產生信任感，工作起來就方便多了。這也不失乙個好的管理方法。
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