1樓：網友
不管什麼關係 總之要承擔責任的。
2樓：網友
僱傭關係。你準備錢吧，重哪方面講你都應該掏的。
3樓：網友
這種的話，要看你家裡的人的看法，雖說是違規操作，但雙方並無任何書面協議，在法律看來承擔的法律責任會輕一點，但還是要承擔法律責任的，從人情上看，你們應該負責到底！
4樓：網友
應該是僱傭關係。
根據《最高人民法院人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》11條規定：僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。
僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
而該解釋第11條第三款的規定「屬於《工傷保險條例》調整的勞動關係和工傷保險範圍的，不適用本條規定。」所以如果他是個體工商戶的話，則就不能對你提起民事損害賠償訴訟，而應走工傷程式。
5樓：網友
我覺得你這種應該是加工承攬關係。一方面你是向他說明了對方要為你完成什麼樣的任務，另乙個方面你是要付錢給對方的。
家裡找工人幹活,出工資的出事怎麼辦
6樓：拜泉e客
建議你前乙份協議，對於工人所從事的活動內容在協議中明確，同時明確你們的用工性質。
7樓：網友
家裡找工人幹活，出工資，幹不到2小時他自己乙個人在家裡不小心摔骨折了怎麼辦。
活沒幹好工人鬧著要錢 法律問題
8樓：王巨峰
法律分析：即然是帳，就肯定是在此之前欠下的。還是該給給吧，真投訴到勞動局有可能加倍的。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於燃閉舉當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本態敗法規定向勞動者支付經濟補償的皮碧。
我想找幹活的工人上哪找呀，我想找一個幹活的工人上哪找呀
魚泡網 工人還是比較好找的，只是找兩個工人的話，你可以考慮去到網上專業的招工平時去試試，裡面會有很多的工人都在找活的，你可以去釋出一條招工資訊，完全是免費的，有合適的工人看到自然就會去聯絡你的，還是比較不錯的，如果是急需工人的話也可以去工人找活裡面直接去聯絡工人都是不錯的方式，主要還是看你自己的一個...
我們家有個小廠，做噴塑的，請了幾個工人幹活，一天工人去拉貨，就是那種燈杆子，路上把路人騎電瓶車的老
陸守忠 具體情況你沒有講清楚。不過從你描述的來看，你的工人按照你們的要求去拉貨，屬於從事勞動範圍內的事項。這個法律規定是應該由用人單位賠償的。至於你的工人是否存在其他行為，需要另外考慮。部分情況下，用人單位賠償後，可以向工人要求賠償 極少 其次，關於受傷的人是否可以再向你索賠，答案是可以的。關於人身...
家裡就我女生很孤獨怎麼辦，家裡就我一個女生很孤獨怎麼辦
草原牧民 那就多出去，交一些朋友，和鄰居多來往一些，這樣就會覺得不孤單了。一定要讓自己走出自己的生活圈才行。 微微一笑最可親 家裡就一個女生感到很孤獨？怎麼辦呢？可以和自己的父母多多的互動啊，讓他們瞭解你呀，也可以多結交一些朋友，和他們敞開心扉的去聊天玩耍，這樣你就不會孤獨了。 意外之去 家裡面就一...