醫務人員休工傷假能否參加年終考核

1樓：甄聽雙

當然可以。《工傷保險條例》對工傷人員待遇作了明確規定。詳見：

第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。

職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。

**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。

職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。

工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。

工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。

第三十一條社會保險行政部門作出認定為工傷的決定後發生行政複議、行政訴訟的，行政複議和行政訴訟期間不停止支付工傷職工**工傷的醫療費用。

第三十二條工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑑定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險**支付。

第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。

工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

2樓：嘎嘎腸

個人意見：應該沒什麼問題。休工傷的話，是視同正常出勤的。

工傷假有何規定，工傷假能納入年終考核考評依據嗎

3樓：baby無知的螞蟻

工傷假期間員工享受的工資福利待遇保持不變，以此原則，單位不應該將工傷假作為年終考核的依據。但是可以影響單位支付員工的獎勵性待遇，如年終獎。

因為年終獎是由單位自行發放的，法律上沒有規定怎麼發。

工傷假休完後正常出勤應該被考核效益嗎

4樓：網友

工傷職工復工後用人單位可以考核效益。

工傷職工因為工傷遭受事故傷害，由工傷保險**和用人單位依法予以補償。但停工留薪期滿，按醫療機構書面證明應當復工的，復工後應當按照所在崗位履行職責，用人單位有權按照崗位職責進行考核。但工傷職工因為身體傷殘不能勝任原工作的，用人單位應當調整崗位；復工初期可給予一定時間的寬容期。

勞動法》第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。

勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

第四條用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。

5樓：網友

只要是正常出勤工作，一切待遇都和受傷前一樣！