是一邊的工資和企業編的工資，什麼時候能招聘？
1樓：必墩葉凌川
事業編的招聘不好遇，因為多數都想可靠穩妥的工作，比較熱門，只有超前收集事業單位招聘前的資訊做好準備，才有機會參加競聘！而企業編的工作，主要分國企還是私企，國企招聘機會也照樣不好找，一般都是提前去院校招聘，然後簽到意向性協議。而私企則隨時招聘，門檻有高有低，也可以隨進隨出，不存在有編無編問題。
2樓：網友
兩項也都不一定，我覺得還是事業編能招聘。
美甲學徒，邊學邊做的要什麼時候才有工資？基礎的學會就有？還是全部學會才有？
3樓：手機使用者
我是培訓班學好3個月，然後到店裡去上班，第乙個月沒有工資的，第二個月按學徒工資算，不知道你那邊學徒工資是多少，我上班這裡2000，你可以找老闆談的，到了第三個月老闆就要給你加工資了，因為美甲師難找，美甲工資高的，我這邊美甲師5000-8000+提成，學會種睫毛還有額外獎金。
4樓：啦啦啦阿星
現在的學徒都有工資的 沒有工資的都是騙人的。
5樓：虎威龍少
基礎學會了給幾百零花錢 全部學會了自己就找地方開店當老闆了。
你工資什麼時候才要得回來？
6樓：荊萊
拖欠或扣發工資，職工可以和單位協商解決。
協商不成的，職工可以向當地的區縣級勞動仲裁委員會申請仲裁，要求補發工資。
7樓：網友
我在外面打工，一般的都是壓半個月的工資。一般都是半個月把錢都要到手了。
8樓：玫瑰之約
如果不按時給工資你可以去勞動局舉報他們，現在勞動法不允許拖欠工資。
9樓：網友
工資不用你去要，如果你一直在工作的話，它每個月就會自動會到賬的。
工廠26號都沒有發工資，什麼時候才發工資啊？
10樓：淡水羅卜
問一下老員工，一般什麼時候發。一般都是固定在某個日子發，趕上節假日，就會推遲一天二天才發的。
11樓：冫匚尢彡
根據你的描述，通常每月26號發工資，因本月號是雙休日。27號或28號才會發工資。
12樓：放棄愛的男人
工廠沒有不發的，正規工廠都是壓7天至30天工資。
假如現在的5月剛入職，你要做到最長6月30號之前就會發。
超過30天沒發直接考慮黑廠了。
當然黑廠歸黑廠到你辭職之後，他也才會全部給你的。放心吧。
13樓：網友
這樣看你們的發工資時間，一般不會超過發放工資的3，5天，因為會考慮到節假日順延的情況，你可以去問問財務是怎麼回事，因為不是你乙個人沒發，問下財務。
14樓：邱文武日進
一般情況是這個月發上個月的工資。到26號還沒發工資了，有兩種情況，一是你是這個月入職的，下個月才能領工資；二是工廠碰到困難了，暫時發不出工資。
15樓：劉先生霸王別姬
這個不要急，發工資一般除了節假日之外不出意外都會發的，即使不是節假日不發，也會提前通知的吧。如果兩者都沒有那麼肯定你是進的黑廠。
16樓：郭林曉
首先你們是幾號發工資呢？如果是二十五號，那就有可能是週六日的原因，如果是拖欠工資超過乙個星期，可以打勞動局**。
17樓：網友
這個沒有辦法確定時間了，一般的工廠最遲15日前必須要發工資的，你們工廠應該是出問題了，瞭解清楚以後在看怎麼應對吧。
18樓：網友
這個問題嘛，工廠因該發工資時那天恰巧是週六週日或正趕上節假日，發資託延三五天也是正常的，但如果託延十天半月就不正常了。有時企業確實遇到難處了，應提前對員工解釋。再等幾天吧！
19樓：網友
一般發工資如果沒有按以往規定時間發放，有以下原因：
1. 發放工資的那天剛好是週末，一般會順延到下週一再發放，原因週末銀行不辦理業務；有時候遇節假日可能會提前發。
2. 可能因為公司因某些特殊原因需要延遲發放，一般這種情況公司會提前有通告出來；
20樓：網友
這個你可以去問問公司財務人員。或許碰到禮拜天也會有推遲。員工工資不可以拖欠。
21樓：道家修今生
原本規定哪天發工資啊？以及是以什麼理由拖欠工資？
22樓：網友
這個應該問你們工廠的財務啊，工資不能拖欠的啊！
23樓：正能量
這是拖工資了，一般就是過幾天咯。
24樓：來自白崖山低調的鸚鵡
每個工廠規定都不一樣，這個你要去問人資或者老員工吧。
25樓：網友
領導沒有給你們乙個交代麼。
26樓：love人生不精彩
問你們廠領導不是直接有效。
27樓：網友
直接問人事部，上乙個月工資，起碼當月最後一天之前必須發。不然是拖欠工資，勞動保障局負責監管。
28樓：在真如寺做俯臥撐的杏仁
你最好諮詢下你們的人事部門！
29樓：網友
原來是哪天發工資？要搞清楚！
我被辭退了，工資應該什麼時候發放？
30樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者被用人單位辭退，用人單位應在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資。
如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
法律依據：《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。
山東省企業工資支付規定》第三十三條 企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。
31樓：
在員工離職時結清工資。依據《工資支付暫行條例》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
勞動法有沒有規定什麼時候發工資才算是按時發
32樓：網友
勞動法沒有規定，在工資支付條例有規定。
按合同約定發工資的時間發放，比如每月1日發的，超過1日的就算拖欠，遇上節假日除外。
看合同約定和常規約定，一般都是按月發的。
33樓：網友
工資應在與勞動者約定的日期支付。
根據勞動部《工資支付暫行規定》第七條規定， 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
用人單位確因生產經營困難、資金週轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。一般不超過乙個工資支付週期。
34樓：網友
工資，可以通過勞動局仲裁來解決問題。
國家規定什麼時候發工資？
35樓：明天我們再相逢
這個國家沒有規定在某個月的幾號發放，只是按照勞動合同法的規定是按月發放，具體看你們勞動合同的規定。
面試過程什麼時候談薪水比較合適？
36樓：網友
1、基礎崗位的工資基本上公司已經定死，談的餘地不大，也沒必要深究。
2、管理層的崗位，自己應該在網上招聘啟事上略有了解，大概知道這個公司開出的價碼。
3、工資跟之前比心裡上浮的上限去談，同時參考這個崗位的平均水平和自己的實力。
4、通常不要在最開始和最後提薪水，因為最開始大家還缺乏瞭解，而最後大家都很熟了你還跟我談錢，又未免太世故。
5、談薪水的技巧方面，如果對方不問，自己可以說一下自己之前公司的待遇情況在做完自我介紹之前，好讓對方也心理有個數，肯定不能比這個數再低了啊，起個暗示作用。
6、如果對方在介紹完公司情況後主動說出這個崗位的薪資待遇，問自己可否接受或者有什麼想法時，通常是已經認可自己，起碼初試是合格的，這個時候自己把握是否同意這個待遇了。祝君成功。
37樓：網友
每個公司對於每個職位都會有相應的工資針對，這部分的規定針對基層員工的話可變動的幅度非常小，而針對一些相對管理職位來說可能有一定的談的空間，但是如果是一般面試的話，建議直接問公司針對該職位的工資設定而不是談你想要多少，如果公司針對職位設定的工資在你的接受範圍內就直接進，不在的話，可談的餘地不大。
一點建議，希望能幫到你。
38樓：網友
面試官問題都問結束後。
談到薪水問題就要面試者對自己能力、所面試崗位和麵試公司有詳細瞭解。如果在與用人單位**薪金之前有了充分的準備，在面試中，就可能談出自己滿意的薪金。
在與招聘單位**薪金問題的時候，如果要價過高，可能讓招聘單位反感，要價太低自己又不甘心。遇到這個難題的時候，可以含蓄地表達出自己的意願，讓招聘單位給出乙個相對合理的薪金待遇。
含蓄表達是個不錯的選擇，但如果招聘者一定要說出期望薪金的數額，不妨用概數來回答，這樣既可以表達自己大致的薪金要求，也不至於因要求太離譜而招致考官的不滿。
在談薪金的時候，可能會遇到提出薪金要求卻不能被用人單位接受的情況。如果能在洽談薪金的時候為自己先留好後路，那既可以在用人單位允許的限度內最大程度地提出薪金要求，又不會喪失工作機會，正可謂「進可攻，退可守」。
39樓：網友
一般面試的流程是，先是請你自我介紹，然後面試官會問你一些問題，然後會跟你講一下公司的現狀，和你所面試工作崗位的要求，一般公司都會有薪酬體系，如果，面試官沒有提到這一點，那當然也得爭取，就是等他問完你問題之後，你就可以問了。本來，招聘，求職都是雙向選擇的結果，祝你好運！！
40樓：網友
最後快結束的時候，自己不要主動提，讓對方想切入正題，你在迎合對方就行了。
41樓：網友
一般情況下，面試官如對你有性趣，他就會問你的。
42樓：網友
一般等他問你的時候，若都沒有問，可以在面試的最後問。
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