1樓：happy克爾維特
你的同事替你領工資了，但是如果他是沒有經過你的同意擅自去領工資的，這樣子他就存在挪用你工資的可能性了，他用了你的工資後一時間拿不出這麼多的錢出來還你的，所以他就一直在拖延時間。
2樓：蟲文子
答：你若未請他代領工資，你應直接找他討要。亦可請單位領匯出面調解，但金額不能打折（因你無責任也未請他人代領工資）。
3樓：塔天音
他答應替你領工資時，同時就接過了，保證這錢順利到你手裡的責任。不管弄丟這事是真是假，他必須對這件事負責。推諉搪塞是不行的，你不能不好意思，繼續找他要，因為那本來就是你的！
4樓：網友
肯定是他自己留下花掉了，你繼續和他要，如果他還是不給你，你可以報警，告他非法侵佔你的財物。這樣的人以後可不能和他打交道的，太不地道了。
5樓：魯步瑰瑋
我覺得這個你是可以找公司方面的來協商問題，因為你的工資只能你本人來領，公司沒有經過你的同意就把工資隨意發放給他人，這是不對的。
6樓：惠雅辰
同事替你領工資了，後來他說給你弄丟了。你給他要他一直拖延時間。你可以找你們領導。把這情況反應一下。看看領導怎麼處理。
7樓：深圳騰百姓疼
可以報警來處理，這種事屬於非法侵佔他人財務。
8樓：網友
首先，以後不要讓任何人代領工資。
二，你這同事人品不是一般的差！跟公司領導反映這個問題，通過公司解決，然後讓財務從你同事下個月工資里扣除其他欠款。
三，以後除了工作上必要的接觸，跟他保持距離！
9樓：淡水羅卜
公司為什麼要給他領走？這是公司的失職，你去問公司人事要，不行就報警！
10樓：念寒雲
工資必須本人親自領，不能他人代領。經驗教訓吧！錢財非重要關係，不要委託。
11樓：廢話少說看招
他就是推脫不想給了，估計他用了。
我替同事上班,她說還我班或者給錢,她領了工資就跑了？
12樓：網友
不算貴，只當買個教訓了。
職場上，相互間都只是過客，不要發生經濟往來。
13樓：珍惜光輝
這種情況只能吃啞巴虧了。
14樓：網友
她要走以得把工資領了才走是不是這樣的？你的想法是對的，多長個心免得被騙，最好在領導的面前提示下她借錢的事情把她400元扣來給你。
我幫同事上了乙個班，這個班的錢，領導說應該是同事給我。可是他現在貌似想不起來這件事了。怎麼催他？
15樓：葫蘆小魚
直接了當說就行啦，有一就是一，有二就是二啊，沒什麼需要拐彎抹角的，這都是光明正大的你我都知道的事情，明明是你幫了對方，為什麼你現在反倒偷偷摸摸像愧對對方說的。大家都是乙個辦公室的同事，以後還要一起相處，說白了以後還可能需要他在幫你替班，或者你在幫他替班兒，現在就把這些不好說的不方便，說這些事情光明正大的擺出來也好，過以後突然間記起這個事兒了，讓彼此心裡頭都有隔閡，別想太多有啥就說啥。
16樓：網友
可以說你之前給他上過乙個班，到時候你有事的時候，要他幫你上乙個班。如果他沒辦法幫你上班的話，應該就會想到要給錢給你。
17樓：戒不掉哥哥
可以不催不要，人在職場，難免會遇到這樣那樣的事情，就當互助而已，假設以後你需要別人替你上班的話，我相信他也會很樂意的，畢竟他欠你乙個人情。
18樓：悠然隨緣
親兄弟，明算賬。友情提示一下，他就曉得了。這個同事也有點馬虎，別人替你上了班，不知感謝，還連別人該得的錢也忘給了。
也許是他記憶太差，真的忘了這件事。如果自己不好意思，可委託另乙個問事去提醒他一下。
19樓：星辰運氣
如果你不好意思開口提的話，就讓你的同事替你值個班，開個玩笑就說扯平了。
20樓：阿彌陀佛
不必計較就好，吃虧是福，南無百寶佛。
21樓：小笨象同學
你幫同事上了乙個班領導說上班的錢應該是同事給你，那當然是啊，你就直接問同事要就可以了吧，反正你已經替他上了。
以前的乙個同事，找我借了兩百塊錢，但是，一直打**催他還，總是拖拖拉拉沒時間要麼就不接**，要麼就
22樓：回家吃飯
我跟你一樣啊，我也是講兩毛錢出去，我想說老同學，現在我理都不理他，沒意思。
23樓：網友
算了，別要了，你的心情遠比那二百元值錢吧。
一起對接的同事總是拖延耽擱了我的工作，我該如何催促？
24樓：陳叄雷
在職場中，工作不能如期完成會造成的影響
1.降低工作效率，長此以往，自己的業務水平會降低，從而成為能力平庸的人。
此外，工作效率降低在人事上還有其它的壞處
1.其他同事會看在眼裡，上級也會知曉，影響領導對自己的判斷或印象，進而影響到自己在公司的處境及甚至以後的公升遷；
如果你遇到拖延的同事，可以採取的對策有
1.把自己本分工作完成後，安排一些能夠提公升自己業務能力的事情做，在等待的同事提高自己。比如，在工作中遇到的一些不完全懂的事兒，利用時間徹底瞭解清楚；總結在工作中遇到的問題，多思考問題產生的原因，試圖找到解決之道等。
如果做到了，這就是你存在公司高於他人的價值所在。
2.在自己完成自己那部分工作的時候，發乙份郵件給同事，同時抄送乙份給主管領導，讓領導知道你已經做事並完成了。
3.諮詢對方，是否需要幫助，如果對方同意的話快速幫對方處理業務，平心靜氣，態度和緩。不過，做事兒也要做的明明白白，要讓領導知道你是做了事的，高調做事。
4.如果對方是什麼也不做，全部推給你，你就有足夠的理由保全自身，可以馬上彙報給上一級，讓主管領導來處理。
25樓：萍行職場
現代職場中雖說每個人都有每個人的工作崗位和職責，但是在日常工作中團隊之間的協作和配合是不可缺少的，同事之間的頻繁互動有時更能早日做好乙個專案，所以有時候自己的工作完成程度也就需要同事的相互共同配合。然而有時候難免會遇上一些拖延症的同事，讓你苦惱不已，自己的工作往往因為對方的拖延導致不能正常進展。
遇上這樣的同事應該如何去做呢？我覺得可以從以下四個步驟分程度去做。
對於這樣的同事，有時是習慣性的去拖延工作，我覺得應該先通過言語好心的去提醒對方，什麼時候需要做什麼事情了，必要的時候也要通過身邊同事，特別是一些與對方關係好的同事善意的去提醒。
步驟2：諒解對方、主動協助。
有時同事的拖延可能具備一定的客觀原因，比如自己能力不足導致進度緩慢，或是家庭等其他原因導致自己分心乏術。這類情況作為一起對接的同事就應該要學會諒解對方，適當的去主動協作對方，讓對方感受到你的用意，自己主動的去跟進和配合你的工作。
步驟3：適當反映、給予壓力。
很多同事的拖延習慣確實不容易改變，適當的善意提醒未必能達到效果，如果是遇上這種情況就要通過向上司反映，讓上司給予壓力，迫使同事能做好自己的本分工作，減少對同事的影響。
步驟4：擺明態度、說出問題。
倘若前面幾個步驟都未能奏效，我覺得就真的有必要跟當事人擺明自己的態度，不能在繼續容忍這種情況發生，直接說出問題所在。
職場上的你，覺得有道理嗎？
26樓：謙聊職場
在現代職場中，一起工作的團隊總是相互聯絡的，乙個團隊負責乙個專案，一兩個人負責乙個策劃案等等。雖說人多力量大，頭腦風暴解決事情又快又好，但是人多也有人多的壞處，說不準有一兩個掉鏈子的就會讓整個計劃拖延，甚至會出現一顆老鼠屎壞了一鍋粥的事情呢。那麼，當我們在團隊中遇到搭檔耽擱自己工作的事情發生時，我們正確的做法是什麼呢？
一首先要提醒自己的同事儘快去完成自己的工作，如果提醒一次不行，那就提醒多次，因為你們是乙個團隊的，一榮俱榮，一損俱損，所以千萬不要覺得不關自己的事情，一定要多次提醒，甚至可以進行嚴肅的警告。
二其次，如果多次提醒或是警告仍無效果的情況下，可以選擇自己做完，因為耽誤的工作也會牽連到自己，如果自己力所能及就暫時先自己完成。
三最後，帶著完成的傑作找領導彙報工作，在彙報結束後說明同事的情況，並表示自己不是告狀，只是陳述事實，為了以後不耽誤工作，要麼換搭檔要麼請領導警告或是提點同事。
所以當我們遇到這樣奇葩的同事時不用動怒，要學會成熟的解決事情。
27樓：網友
工作中，我們經常要和其他同事一起協作，但是彼此的工作節奏、工作風格各不相同。如果遇到乙個有拖延症的人，往往會耽擱自己的工作。這時候，我們該怎麼辦呢？
我總結了「三步法」供你參考，助你牢牢把控工作進度。
第一步，瞭解原因，強調工作的重要性和里程碑第二步，按照資訊反饋機制，以書面形式向雙方的上級彙報工作進展
如果你已經與他進行了當面溝通，但他依舊保持原樣，而你又得不到約定好的反饋，那麼可以採取書面形式，寫一封郵件發給對方，讓對方反饋工作進展，並抄送給雙方的上級。如果這個方式還是無效，建議以工作彙報的名義，發郵件給雙方的上級，抄送給對方，說明當前的工作進展、遇到的問題、所需的支援。
第三步，如果前兩步無效，再當面尋求上級的幫助
你可以先找對方的上級當面溝通，請求支援，如果對方的上級敷衍你，再去找自己的上級，反應實際情況，請自己的上級出面解決。當你走到這一步，多少都會影響你與同事的關係，但你是為了工作，並沒有錯，如果你不主動解決問題，造成工作延誤甚至給公司帶來損失，你絕對難咎其責。
總之，遇到這類事情，一定要「先禮後兵」，處理問題的方式要循序漸進，不能直接跳到第。
二、三步，否則很容易惡化同事之間的人際關係，給自己帶來「小人」的印象。
28樓：悠南書館
現代社會大部分人都有拖延症，拖延症的本質是為了消除恐懼而和焦慮而引發的逃避行為，而在職場中，我們的工作都離不開團隊的配合，如果因為乙個人的拖延而耽擱的團隊的程序，是很有必要去溝通的。
首先站在你的角度上，同事沒有完成他的工作，進而耽擱你的程序，這是他工作的失職，你是要好好的跟他交流，如果多次溝通無果，《好好說話》中給我們提供以下三步法。
1、表示體諒，降低溝通阻力。
他的工作沒有完成，如果我們只是一味的指責和批評，或是抱怨，人對於負面評價的本能反應就是開啟預防模式，還會產生抵抗情緒，搞不好還會弄僵同事關係，我們可以站在同事的角度上，親切地問他是否需要什麼幫助，體諒他的工作。
看你最近的工作效率不是很好啊，你是遇到什麼問題了嗎，需不需要我幫助？」
2、提供plan b，減少對方內心的壓力。
值得一提的是，我們給他提供後備方案並不是在給他找後路，而是幫他減少內心的焦慮，更加願意面對當前的情況，甚至做出更好的解決。
3、說明你倆工作的意義，激勵主體力量。
你要讓他知道你們是乙個團隊，每個人的工作都是有意義的，如果每個人都能把自己的工作做好，團隊的建設也就更加強大，也有利於個人自身的發展。
值得注意的是，我們在與人交談過程中，儘量多使用一些觀察性的語句，而不是下結論。這樣心置腹的交談的交談，以此誘發他內心的愧疚感，讓他明白，不能因為自己而拖了團隊的後腿。
等這次專案做好了，我們以後能鏈結的資源就多了，說不定還能有一筆獎金呢？」
29樓：lhc丶倫
你可以旁敲側擊說你還有其他的事情，每個人都有自己的事情，並不能因為你乙個人的耽擱而耽誤其他人的時間，時間就是金錢，說不定錯過了這一秒你會錯過乙個很大的機會，機會並不是那麼容易可以得來的，所以自己也要努力珍惜。
你也可以委婉的告訴對接的同事，每個人對自己的生活都有所規劃，也不能因為別人而把自己的行程所耽擱了，你可以特別委婉的說明這件事情，每個人在自己的工作崗位上也有不同的職位，所以自己最好要努力去堅守好自己的工作崗位。
你可以和你的同事約定乙個時間，必須在這個時間內完成這件事情，拖延症這個事情就是一種習慣，如果把一件事情一直拖延下去就會特別不好，如果一直拖延著這件事情就會變成乙個習慣，如果你養成這樣的習慣，就要去趕緊改正。因為這樣的習慣可能會影響別人的生活，並且還會影響自己和同事間的關係。
你也可以先做自己單獨的那份工作，因為自己可以先完成自己的那部分工作，並不需要其他人的幫忙，自己就一定要去盡心盡力的去做。
當然自己可以和哪位同事多交流溝通一下，可能你們之間找到了共同話語就會繼續聊下去，這樣來說，工作的交接就是特別容易的。
在工作崗位上的每個人都是特別辛苦的，所以要理解一下別人，不能因為自己乙個人而耽誤其他人的事情，如果這樣耽誤了別人，別人心裡就會特別不開心。
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