1樓：蟲眼看百態
經常做招聘的人，可能都比較熟悉，在介紹一些工作崗位的招聘要求的時候，有一項年齡的要求，那就小於35歲。好像35歲就是乙個分水嶺，單位裡面一般認為過了35歲就屬於大齡的員工，不願意招聘到自己的單位裡面，這也是很多人就認為35歲就不能有更好的工作了的理由。那麼，對於找工作的年齡問題，大家又是如何看待這個問題的呢？
35歲不能有更好的工作，只是相對而言，也分一些什麼型別的工作。相對於一些生產線的員工，可能更喜歡招聘年輕的、精力和體力比較旺盛的人，而35歲之後，可能在精力上不如剛畢業的年輕小夥子、小姑娘，所以有些人會認為35歲以後不能有更好的工作。但是一些管理類崗位，或者技術性的崗位，反而更喜歡招聘35歲左右的，認為更老成穩重，可以擔當勝任。
其實35歲有自己年齡段的優勢，那就是積累了一定的工作經驗，在開展工作當中更得心應手。35歲的員工，如果是本科畢業大概已經有十來年的時間，相當於已經歷練成乙個企業的中流砥柱，這個時候如果跳槽去更好的單位，那麼就相當於是乙個成熟的員工，不用再經過公司的培訓和成長的過程，可以直接拿來就用，尤其是一些管理層，單位更喜歡這種有工作經驗的人員就職。
對於女性來員工來講，35歲的時候已婚已育的比較多，這在就業方面也是乙個優勢。在有些行業，如果女性沒有結婚，沒有生育，可能會擔心在個人問題上耽誤工作時間，如果到了35歲左右，大部分已經是結婚和生過孩子的人，再就業的話，相對來說穩定性就比較高一些，單位也更願意用這樣的員工。
2樓：職場導師夏清
我覺得這個說法簡直就是無稽之談，35歲以上的人也能擁有好的工作，甚至35歲以上經驗豐富了，更能做好工作。
3樓：浩宇星辰
我認為是的。因為35歲他們的年紀稍大，也有了自己的家庭，很多用人單位會考慮各種情況將他們拒絕。
4樓：石焱焱
我認為這種觀點不對，因為35歲正當年，是事業蒸蒸日上的年紀，只要自己肯努力肯拼搏。
5樓：勝利村寧
因為35歲之前的經歷就決定了你今後的工作，我認為並不是這樣的，如果你之前非常的優秀，那麼你想在35歲以後換工作，也依然會有更好的單位。
6樓：吃瓜預備役選手
因為社會上很多工作是不招收35歲以上的人的。我覺得這種現象不好，讓年齡大的人失去很多競爭的機會。
7樓：劉心安兒
這是因為在35歲之後，就開始有了家庭以及孩子，然後就會把更多的重心都放在家庭生活當中，逐漸對工作就非常的不上心，我覺得這種說法並不是特別的正確。
35歲以後的人都去做什麼工作了？
8樓：乾萊資訊諮詢
35歲的人可以選擇做自**。
有的人會做菜，色香味俱全。可以拍下來貼在網上，時間長了就能成為網路名人。有些人在家裡給可愛的寵物和可愛的嬰兒拍照，然後釋出在網際網絡上，以獲得流量和點選率。
當然，也可以在**開一家小商店賣你喜歡的產品。
隨著網際網絡時代的到來，35歲的人更適合在**做自**，開小店。
9樓：春天來了我在這裡
35歲以後的人都去做：生產部經理、公共關係、工程師、人力資源顧問、銷售。
1、生產部經理。
詳細介紹：產品經理是乙個有經驗的職位，更適合有一定社會經驗的人。通常，我們不僅要負責產品的管理，還要調查市場和使用者，選擇相應的業務和商業模式，從而協調各部門的活動。
2、公共關係。
詳細介紹：公共關係在現代社會中是乙個不可或缺的位置。無論是政界、娛樂圈還是大企業，公關人員對於維護社會關係、協調組織穩定都非常重要。
擔任這個職位的人必須有很強的處理能力和現場適應能力，所以年齡較大、更穩定、更有經驗的人最合適。
3、工程師。
詳細介紹：工程師需要對專案的建設進行嚴格的評估和控制，這需要經驗。此外，這份工作對年齡沒有太多的限制。
4、人力資源顧問。
詳細介紹：人力資源顧問是一些電視劇集中提到的人力資源。這個職位的工作不僅僅是招聘，還要掌握組織管理、薪酬設計、員工績效等。
以及個人人際溝通和決策。簡而言之，越有經驗、越有尊嚴的人越合適。
5、銷售。詳細介紹：很多人在找工作的時候因為年齡原因找不到合適的工作。事實上，銷售是乙個很好的選擇，沒有太多的要求和門檻，工資與他們的能力成正比，而且他們還可以很好地鍛鍊口才和人際溝通，這樣他們的工作經驗和社會經驗就可以進一步提高。
人過了35歲做一些什麼工作好一些呢
10樓：雲南新華電腦學校
低調點，做保潔，保安，看大門，藍領，高調點，創業，**，白領，當老闆，什麼都行，只要你願意幹啥事都能幹。
11樓：基拉動漫影視
假如你是一事無成的大齡光棍，假如你是碌碌無為的年下男女，假如你是正困惑迷茫的打工者，還等什麼？
背水一戰奮力一搏，去拜訪銀行吧！組團。
12樓：糾結的地球人
你是男還是女 現在多少歲。
找工作普遍要求35歲以下，那麼35歲以上的人都幹嘛去了？
13樓：在田裡玩耍的小熊狸
大部分情況下，同樣的工作35歲之內也可以勝任，那麼招聘35歲以內的求職者，一方面可以降低用人成本，因為工齡段，工資可以給的低一點；另一方面，這個年齡段的人精力更旺盛，投入產出比會更大。既然是雙贏的結果，大部分公司要求入職年齡35歲之內了。具體分析如下：
35歲以下的職場人，一般工作時間在十年之內，職場正處於上公升期，他們更願意先去拼搏付出，再講究回報，也好管理。因為也正是年富力強，要經驗有經驗、要精力有精力的年齡，所以成為各大企業爭搶的重點。
很多工作其實門檻並不是非常高，一般來說90後、85後都可以勝任的，這類人用起來也順手。如果35歲以上的人來做同樣的工作，因為他們工作的時間更長了，要價會高於年輕人，那麼同樣的工作產出，公司肯定更願意用年輕人來做。
35歲以上的職場人，如果能力強的話，現在起碼都是公司小領導了，這類人也不會輕易的換工作，如果換工作的話都是行業內跳來跳去，不需要通過投簡歷這個途徑來找工作了。因此，如果乙個公司需要高階管理者，很多時候是沒有年齡要求的，一般是要求多少年的管理經驗，都會用獵頭或者行業推薦的辦法去招聘相關人才，這個是沒有年紀要求的。你都35歲以上了，還來找工作，其實無形中都給你加了乙個「無能」的標籤。
35歲以上如果沒有混出來結果的話，其實自己的能力和現在30歲的人也差不多，不見得強到**去。而作為35以上的人，肯定不願意和30歲那些小夥拿一樣的工資，這樣讓企業也很為難。鑑於此來說，企業一般招聘直接都是35歲以下的要求了。
35歲以上，妥妥的中年人，現在面臨的境遇妥妥的危機感十足。我周圍很多朋友在公司裡邊做的事情都給現在的年輕人差不多，有時候還不如年輕人學習進步快，都感到很慌，很無奈。
其實，35歲以上還是有一些優勢資本的，自己的閱歷和積累，這麼多年了，雖然都已經是職場老油條了，但是一定要記得打破自己的舒適區域，你不學習，別人都超過你。35歲正是學習和積累的關鍵時刻，因為這個時間是突破自己的年齡段，趁著大好年華早點謀求乙個別人可望不可即的地位，這樣在裁員風波中才不會波及自己。
14樓：在那夜裡
35歲以上的人一般會成為下崗工人，他們會選擇去創業，可能去做護工或者是去送外賣送快遞。
15樓：沒結婚呢
大多數35歲以上的人，他們已經在公司中能夠扎穩腳跟了，所以不需要找工作了，而且你會發現那些公司的高層其實都是35歲以上的老員工，他們對於公司非常的忠誠，所以在公司中能夠穩定的存在。
16樓：清秋雲奕
可能是回到自己的家鄉創業去了，可能是在工廠中做管理人員或者普工，可能是成為了乙個老闆。
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