1樓：未來已遠
我個人認為如果對工作不滿意的話，是可以跳槽到單色，首先你要保證你真的是對這個工作沒有任何感情，而且不想再找工作了，不要因為一不喜歡就要去調查，這樣的話可能對於你自己來說也是不好的。所以說你一定要在乙個崗位上好好的堅持下來，可能堅持下來，你發現你並不討厭這個工作。
2樓：神也無緣將你幽禁
不應該，這樣的話如果你一直不滿就一直跳槽嗎？我覺得你要擺正心態，直面工作的困難。
一段時間工作頻繁跳槽，因為對這個工作不合適嗎？
3樓：來自荷園揚眉吐氣的黑耳鳶
有工作的原因也有個人的原因。
1、先說工作的原因：
1）可能是你在選擇這個工作的時候沒有考慮得清楚，只想儘快找乙份工作來幹著，或者迫於經濟壓力或者其他壓力趕緊解決工作的問題，導致這份工作並不是你想要的。
2）入職的公司沒有幫你完全去適應這個公司或者去融入你的新團隊。
2、再說個人原因
1）頻繁跳槽容易上癮，當你發現只要工作不適合或者你幹得不爽後就能通過跳槽去暫時性解決這個問題，而不是深入思考為什麼要離職原因，你基本都會通過跳槽方式來解決。
3、解決辦法：
1）給自己一點時間，思考一下，自己到底適合什麼，給自己做一昌差個比較詳細的工作規劃，想想自己將來到底要隱迅高成為乙個什麼樣的人，達到什麼樣的乙個目標和標準，再結合你的夢想目標，去思考什麼樣的工作適合你。
2）識別自己的優點接納自己的不足，同時也要明白，每個公司都不是完美的，主要是你能不能在這個不完美的狀況下發揮你的優勢，得到工作上灶尺的機會，跳槽不是解決工作問題的唯一途徑。
4樓：網友
跳槽的原因會有很多種，不一定只是因為工作是否合適，有時候也會因為工作的環境或者人際關係的原因。
工作不滿1年就離職，跳槽會被嫌棄嗎？
5樓：一糯星座助眠
hr招聘一名員工，也是需要付出成本的，前期的宣傳，安排人面試，辦理入職流程，安排培訓等，學習公司業務等都是公司的成本。如果是通過獵頭招聘，還需要付給獵頭一筆錢。如果員工頻繁跳槽，這些成本相當於就浪費了，招新人還需要重新走這些流程，浪費公司資源。
hr也會給人一種招聘過來的人不靠譜，把關不嚴的印象。現在招聘網很多，招聘公司也非常多，假福利假工資假職位一大堆，進去才發現都是**公司，終於積累了一些找工作的經驗，尋找到適合自己的真有發展伍陵機會的公司。
現在的工作五花八門，職位也是讓人看的雲裡霧裡。特別是剛畢業的學生或者實習的學生，看到這些職位，不知道從何下手，問來問去，還不如先去實踐下，去嘗試不同的職位，嘗試了很多工作，才知道自己需要選擇什麼樣的工作才適合自己。工資和能力並不是掛等的，有的工作你能力再高，也不一定會有高工資。
而有的工作，你就算沒能力，只要有關係、口甜舌滑就能獲得高工資。有的人能力已經超過了他所在的職位，所以他選擇了跳槽，一次一次尋找匹配他能力的崗位。
而有的人呢，也不掂量下自己有沒有能力，自以為自己的能力很強，認為下一家公司工資會更高！很多人頻繁跳槽，談到離職原因時，往往歸咎於上一家公司的問題，或者遇人不淑等等，其實很多候選人是心性不定，往往自恃很高，很難融入公司文化，或者短期內得不到公司重用時就選擇跳槽。這種候選人往往沒有看到自身的問題，遇到問碼咐題或困難時，跳槽可能是一種逃避，而不是積極腔模戚應對。
6樓：譚談社會
會的。因為別的人會覺得你不穩定，對自己的職業生涯沒有明確的規劃，所以很容易會給企業增加招聘的成本。
7樓：簡簡單單百事通
是會被嫌棄的，新的公司會覺得你能力不行，也會覺得你非常的不滿意，在錄取你的時候也會慎重的考慮。
8樓：生活達人徐胖妞
這樣的行為會遭到一定的嫌棄，但是為了自己的前途，我還是應該要做出正確的選擇。
跳槽以後依然對自身的工作內容不甚滿意，應該怎麼辦？
9樓：阿印美食
如果你在跳槽後發現自身對工作內容不甚滿意，以下是一些建議：
1. 分析問題：仔細分析你對當前工作內容不滿意的原因。
是因為與你預期的不符？還是因為工作內容沒有挑戰性？或者其他原因？
2. 溝通：與直接上級或人力資源部門進行溝通，表達你的關注和不滿意。可能存在誤解或誤解工作職責的情況，通過交流可能能找到解決方案。
3. 尋求內部機會：瞭解你所在公司是否有其他部門或崗位可以提供更令你滿意的工作內容。通過內部調動，你可以嘗試新的任務、專案或職責，找到更適合自己的工作內容。
4. 繼續學習和發展：如果工作內容不滿意是因為缺乏挑段頌戰性或發展空間有限，考慮通過學習和培訓來提公升自己的技能和知識，以尋求更具挑戰性的工作機會。
5. 考慮外部機會：如果經過努力後仍然對工作內容不滿意，可以開始考慮尋找新的工作機會。在尋求新職位時，明確你希望從事的工作內容，確保新工作與你的期望更為匹配。
無論採取何種握判鄭方式，重要的是要表達你的需求和關切，並主動尋求解決方案。無論是內部調動還是外部機會，找到讓自己滿意的工作內容是個人職業發展中的重要一步。
10樓：陽陽
天高任鳥飛，海闊憑魚躍。
為什麼我的工作不能做長久，跳槽好嗎？
11樓：海的遠方就是你
雖然說在職場上跳槽是一件司空見慣的事情，但是我認為在選擇跳槽的時候還是應該好好的考慮清楚，對於我而言，我往往是因為以下幾個因素才會選擇跳槽的。首先，如果自己在乙個單位工作一段時間之後，發現自己並不能夠勝任這份工作，那麼在這種情況下就沒有必要再勉強閉指自己堅持下去，因為這樣只會白白的耗費自己的青春和精力，還是應該及時的跳槽去找乙份真正能夠適應自己，能夠讓自己找到成就感和滿足感的工作去做。其次，如果在乙個單位始終無法得到管理層的重視，即便自己一直努力的付轎信配出為這個單位創造出了很多的業績，但是依然無法得到管理層和老闆的認可，無法得到與之匹配的薪資待遇，那麼在這種情況下，我也會毫不猶豫猶豫的選擇跳槽，畢竟良禽擇木而棲。
還有一種情況就是自己所在的單坦漏位整體的工作氛圍並不能夠讓自己適應和同事之間相處的，並不是很融洽，那麼在這種情況下，我也會毫不猶豫的選擇跳槽去選擇乙個真正能夠讓自己適應的工作崗位，因為自己和同事之間相處不融洽的話，那麼很難讓自己在這份工作中感受到幸福與快樂，只會讓自己更加的壓抑和焦慮，為了緩解這種現狀，選擇跳槽是解決問題的唯一辦法。
12樓：笑談黑白
工作不扒旦廳長久，一般是工作不順心，抗壓能力低，多忍忍，畢竟去哪工作都差不多；有能力的話你想跳槽就跳槽，沒能力就三思而後行，畢竟現在遲敗工春隱作不好找。
工作上跳槽的次數多了對自己有沒有影響?
13樓：霓虹說教育
有影響，而且有非常惡劣的影響。
在你思考這個問題的時候，你可以嘗試換位思考。如果你本身是用人單位或面試官，你能接受乙個頻繁跳槽的面試者嗎？答案肯定不是。
也正因如此，很多人會覺得頻繁跳槽的面試者本身就不穩定，更沒有忠誠度，用人單位也一般不會選擇頻繁跳槽的面試者。關於你問的這個問題，我會從以下幾點做具體解釋。
一、頻繁跳槽意味著乙個人不穩定。
這個道理非常簡單，在多數領域裡，如果一名員工在公司的時間不足一年，這名員工大概率沒有接觸到公司的核心業務。與此同時，頻繁跳槽的人並不穩定，這也意味著公司需要付出非常大的用人成本，沒有哪家公司會願意錄用乙個頻繁跳槽的員工。<>
二、頻繁跳槽意味著沒有積累。
正如我在上面所講的那樣，如果乙個人在本公司沒有待夠一年，說明這名員工沒有接觸到公司的核心業務。如果乙個人在本行業沒有待夠5年，這個員工沒有接觸到本行業的核心技能。對於那些頻繁跳槽的人來說，這些人普遍好高騖遠，眼高手低的毛病會讓他們的職場發展遇到各種困難。
三、頻繁跳槽意味著面試者並不忠誠。
在職場生活當中，乙個人的工作能力固然重要，但如果乙個人的忠誠度不夠，即便這個人的工作能力很強，也沒有哪家企業願意錄用這樣的人。從某種程度上來說，企業非常看重一名員工的忠誠度和誠實。如果乙個人連這兩點都做不到的話，企業大概率不會重用這樣的人。
也正是因為這個原因，我建議你在跳槽之前三思而後行。如果你碰到了工作問題，換乙個環境未必能幫助你解決這些問題，因為多數工作問題的根源只是自己而已。<>
14樓：坐看潮起花落去
跳槽次太多對自己肯定會有很大的影響，首先簡歷上就很難看了，會讓用人單位感覺你是乙個很不穩定的人。另外沒有在職場上連續工作的經驗，知識掌握的很難牢靠。
15樓：月影含秉
工作中跳槽的次數多，其實對自己有著非常嚴重的影響，一方面會使自己沒辦法得到新的用人單位的信任，另一方面也會使自己逐步失去信心、工作的積極性和主觀能動性。
16樓：依依很美的
工作上跳槽多了的話對自己是有影響的，在工作上跳槽次數比較多之後，自己無法長時間的在乙個工作環境當中，無法適應工作。
17樓：劉心安兒
有影響，而且這些記錄都會在檔案當中有所記載，之後也會導致公司在判斷選拔人的時候出現猶豫的情況，然後也會否定你的工作能力。
18樓：全醉昳
工作上跳槽的次數多了，對自己的影響是很大的，因為你每去乙個公司，他們都會看你的檔案的。
19樓：繁新人
有影響，公司招聘也會看應聘人員的就職經歷的。
工作上跳槽的次數多了對自己有沒有影響?
20樓：柔軟於
我見過一位基礎很好的經理人：1976年生人，本科讀的是國內知名綜合性大學。畢業後進了世界500強企業，工作6年後開始跳槽。
因為有了跳槽資本，所以先跳了一家本土的大型民企集團，下屬有兩家上市公司，應該說還可以，職務也晉公升了，收入也增加了。但是一年多後又跳槽，從此便一發而不可收，開始了習慣性的頻繁跳槽，最近3年多來連續跳了6家企業。不過跳的企業規模越來越小，而本人期望值也越來越低。
由於頻繁跳槽，沒有積累起財富，而這正是花錢的年齡——房子、車子、妻子、孩子都要錢，所以搞得他越來越急功近利，心態不穩，行為失常。其實，按常理講，他的職業生涯應該是剛抬頭起步，進入迅速爬公升期，然而他卻開始掉頭迅速**。這是因為頻繁跳槽令用人單位望而卻步，更由於在每個企業停留時間短，背景調查時無法評論，所以用人單位更不敢用。
可以說，是他最近4年多來的頻繁折騰，把原先雄厚的跳槽資本給抵消了。他只能重新從低階職位幹起，積累職場資本，若干年後才能有資本再跳。不過這有乙個痛苦的過程，他必須克服習慣性跳槽，踏踏實實地在一家企業幹一番成就。
經理人要想在職場上積累經歷資本，就要踏踏實實在某一像樣的企業幹上個幾年，而且幹出成績，在業內幹出名氣，每一步都踩實了，然後才能有資本往更高的平臺上跳。
不適合跳槽的原因
21樓：談職業
1、也許你壓根就沒有跳槽的想法，儘管目前的工作狀態也有很多不盡如人意之處，只是看到周圍的人跳槽才心動，這種情況下你大可不必去追趕跳槽的時髦。
2、如果跳槽後的單位比現在的'單位好，那當然最好；就擔心費了好大一番折騰後，發現跳進的公司並不比原來單位好多少，那種打落門牙後往肚裡咽的難受滋味，只有自己知道。所以，不是百分之百肯定的時候別跳。
3、雖然看別人跳槽覺得很平常，但真要輪到自己來實際操作，卻往往並不那麼容易，還沒有三思好就別行。
4、現在很多公司為了防止員工流動過於頻繁，有很多的收入和福利，要等工作一定年限後，才能讓員工拿到。如果你要提前離開公司，很多此類預期收入也就泡了湯。所以等等看啊。
5、要跳到收入高、福利好、有前途的大公司，必須以個人實力做後盾。如果沒有過硬本領，即使僥倖進了人才濟濟的大公司，也會因為自身條件的限制，早晚會被大公司內部激烈的競爭給淘汰掉，一定要記住，別把自己看得太高。
6、是金子總會發光的。只要你安心在崗位上踏實工作，幹出成績，老闆可能沒說，但是心裡記著，說不定單位領導現在已經在考慮提拔你，而你突然提出要辭職，豈不是前功盡棄？
7、跳槽太過頻繁的人，往往得不償失。因為工作能力的培養，都要經過乙個相對長的時間才能真正掌握，如果經常跳槽轉行，往往容易成為萬金油，即什麼都會一點，但什麼都不精通、不專業，只好一直做不需要精通的初級工作。 ;
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三月雨花 誰規定男孩就應該踢足球，女孩就應該跳舞的了。沒有這樣的規定。這只是性別上的一個通常的。適應性。相對來講，男孩更適合踢足球。女孩更適合跳舞。至於男孩女孩的身體特點有關係。興趣愛好有關係。 晏靜 在生活條件好了，男孩踢足球，女孩踢足球也可以，男孩跳繩，女孩跳繩也可以，他們現在的身體條件是不是都...
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