1樓：老唐維修記
你說的這個情況很多公司都是有的，因為他這個工資比你高可能有很多因素的，比如說人家在其他公司有這個私立有這個工作經驗，還有人家學歷比你高等等，這些都有可能是這些工資比你高的理由，而你的工資為什麼沒有**，也可能你是內部提拔的，往往公司內部提拔的員工工資是漲得很慢的，而外面直接招了這個崗位的工資基本上都是很高的，所以說這個很正常，你如果不服氣，你覺得你有這個能力拿這個高工資的話，你也可以跳槽去其他的公司。
2樓：墨莫陌
公司的確可以這樣弄，畢竟發工資的願意給你們發多少是它的自由，不過如果公司都這樣對待你，我覺得很有可能你的上司不看好你，我覺得你應該多展現你的能力。
3樓：來自仙棲洞喜盈盈的鵝掌楸
第一要求同工同酬，拿一樣的工資即可，第二但是根據公司待遇結構，可能有一些獎勵性的待遇是現在別的你也有無法滿足獎勵條件的。
4樓：網友
每個人工資情況不一樣，可以與用人單位協商工資問題，如果感覺不能接受可以不籤合同。按勞動合同法規定，合同中約定的工資只要不低於當地最低工資標準就不違法。
5樓：暢談金融de辰老師
同崗不同酬現象在很多企業普遍存在，因招聘時間不同、緊急度不同、招聘人不同、回報主管不同等等原因，造成工作職責相同，但報酬不同的現象。
這種情況，只能自己消化，如果有更合適的平臺可以考慮跳槽，否則只能暫時忍耐，待合適的時機再申**薪。
公司招了乙個新人，跟我的工作性質一樣，工資卻是我的2倍，我該怎麼辦？
6樓：認真又順暢灬海鷗
工作性質一樣，但可能是學友伍歷或者工作能力不一致，如果你覺得確實心理不平衡的話，可以找攔明自己的直屬領導進行溝通，詢問一下原因，但要注意的一定是不可以將這種情緒帶入好衡或到工作當中。
7樓：巨集盛
在生活中應該不斷提公升自己的業務能力，也應該不斷的去詢問領早清褲導，自己一陸簡些不懂的問題，讓自己的能力有所突破。要付出更多的時間，這樣的話才會讓正圓自己變得很優秀，而且也可以和對方的工資一樣。
8樓：淨帶
你可以去和帆橡領導溝通，然後把自己的公升肆想法說出來，你也可以選擇辭職，因為公司擺明看不起你，吵轎轎你沒有必要耽誤時間在這裡。
9樓：金牛
我覺得你應該努力工作向他學習，並且也要用樂觀的心態去對待這件事情，因為有些人的實力確實很強。
新來公司的員工，和我同乙個崗位，工資卻比我高怎麼辦？
10樓：
新來公司的員工，和我同乙個崗位，工資卻比我高怎麼辦？
您好，很高興您的問題。1、這種情況其實還挺普遍的。一般來說工資都是自己和公司談的。
而且每個人的工作背景和經驗可能都不相同，只要對方要求的工資在人力資源可以接受的範圍內，同一工作崗位確實可能存在不同的工資差別，但是差別不會特別打。2、如果已經簽署了合同，那麼就建議您可以在平時工作中，多表現，下次加薪的時候，找領導談談，讓領導加工資。以上供您參考，希望對您有幫助。
在公司工作一年了，崗位沒有提公升，最近新招的人，經驗不多，來了崗位和薪資就比我高，心裡會平衡嗎？
11樓：新生崛僚
為心裡平不平衡，取決於你的工作能力。如果你的工作能力還沒有乙個剛入職的新人那麼厲害，那麼你就要好好的想一想你自己該怎寬桐巧麼去對待你自己的工作能力怎樣去提高？首先要自己提高輪睜了自己的業務水平，那麼工資以及待遇就肯定會慎鍵得到相應的提高的。
新入職一家公司，發現同時來的同崗位同事工資比我高怎麼辦？
12樓：欲於史河修之
其實就不應該去打聽別人的工資怎樣，好好工作就行。發現同事工資比自己高，不要慌，不要聲張，努力工作，努力表現自己就好。工資這個東西，老闆有自己的考量，剛開始可能會不一樣，後來他肯定會去趨近於公平。
雖然他與你是同時來，做同樣的事，但是可能他的畢業學校比你好，然後或者哪方面條件比你優秀，所以在招聘的時候，老闆就會給他高的工資。老闆會給他交個工資，肯定是有原因的，他不可能平白無故給他高工資。工資這個東西，大多數老闆都是希望越低越好。
這時候你不要去做一些多餘的事情，更不要去質問老闆，如果身為員工你去質問老闆的決定，那你基本上要和老闆說再見了，特別是你這種新人。這個時候你就更應該努力工作，甚至超過自己的同事，老闆看見你為公司帶來了更多的利益，看見了你的工作，肯定會為你加工資，或者是對你更加滿意。老闆那有了好印象，加工資這種事情，離你不遠。
如果是別人學歷比你高，你的工作比他做得更好，說不定以後他就會開除了，所以你也不用擔心。如果別人是託關係進來的，那你更不用去想什麼，因為這種東西是羨慕不來的，別人有關係你沒有，你只有做好自己的本職工作，最多就是在平時交流的時候，多與這個同事打打交道，他有關係說不定以後有求於他。
其他的不多說了，你要明白你到公司來，老闆要的是為你為他創造收益，不是讓你來說這說那的。你想漲工資可以，你可以先做出一番業績，讓老闆滿意，然後你再給老闆提意見，這樣老闆一般都會考慮的，但你不要提到另外乙個同事，這樣是犯忌諱的。
13樓：職場高達
他的工資比你高，肯定是有一定的原因的，你自己先幹著看吧，估計是比你能力強。
14樓：網友
不用感覺不公平，幾乎很多公司同乙個崗位工資都不一樣，很多是因為能力和表現來發工資的。
15樓：來自天寧寺舞態生風的叮噹貓
面對這樣的情況不能夠去眼紅他，我們要高調做事低調做人，或許是他的經驗比你高，但是要反思自己的問題，
16樓：清裝
這種事情你還是睜乙隻眼閉乙隻眼的好，人家工資比你高，那肯定是有道理，你重點還是轉移在提公升自己的，好好工作。這樣子你的薪資自然就會高，
17樓：高中晴晴老師
你可以瞭解一下是什麼情況之後，再跟公司的領導去溝通，如果你能力確實比他強的話，可能就是其他環節出了問題。
18樓：職場沐川
不要在意這些細節，放寬心，然後好好工作，計較一時的得失，有的時候對自己並沒有好處。
19樓：網友
瞭解清楚你們工作之間的差距，自己好好分析一下。如果確實不公平，就向領導說明。不然太吃虧了。
20樓：啊洋
面對這種情況，你不要眼紅他，你要找找原因，也許是他的工作經驗比你的要高，也許是他的能力比你出色。
21樓：禾山
分析她的工資比你高的原因，老闆認為她乾的好，主動給她加薪，就要反思自己的問題了。
22樓：網友
首先要弄清楚自己的工作和他的工作是否相同，他的能力是否比我強？不要過於眼紅他人，只要自己足夠出色，以後的工資肯定會更高，
23樓：李糖糖
首先了解自身情況與對方情況，進行比較，個人能力與學歷還有經驗，都是影響因素，不要過於眼紅其他人，腳踏實地的做好自己，也有公升職加薪的機會。
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