1樓：網友
人保財險的「三灣改編」 包括「5+5」，即5項體制變革和5項配套機制變革。其中，5項體制變革包括重塑組織架構；圍繞新架構，打造專業運營體系；聚焦以客戶為中心，重建作業規範；聚焦賦能減損，建設五大生態配置；改造it架構，推進數位化轉型，支撐組織和運營變革。
5項配套機制變革則包括機構設定、資源配置、業績考核、風險管理、幹部用工管理等內容。
而人保財險改革的乙個核心則是組成個人、法人、**三大事業群。其中：
個人事業群分為車險、個人非車險、個人業務渠道、電子商務中心等四個部門；
法人事業群下設團體保險部、機構客戶部、風控技術部等三個部門；
**事業群則包括農業農村部和健康保險事業部兩個部門。」
2樓：龍哈
要提高基層一線員工的工資待遇和話語權 ，現在各個單位的一把手還是家長式管理 。基層單位的互動業務 逼迫 員工自己買保險 ，總之一句話 所有的央企單位裡 保險公司是最沒有幸福感的地方 。至於"三灣改編"的具體內容 和基層沒有多大關係 ，這是頂層設計 。
大家自己去品吧 ！
3樓：北山一師
改編的具體內容，第1點對於相應的一些保險的費用進行改變，第2點人員的管理也進行全方位的改變，第3點相應的一些報銷舉措也有全新的一些改變的內容。
4樓：巨集盛巨集盛
對組織架構進行調整，對崗位名稱進行更換，制定相應的規則，更換人員之間崗位，對業務進行調整。
5樓：謙言腕語
彎彎繞，等於三個彎，再摻上水。
6樓：無心問道
人保集團的」三灣改編」並非像樓上幾位說的那麼輕鬆。一進入2021年，人保對外界來說，最直觀的感受是它的logo變了，但對於中國人保內部來說，高管和中層幹部進行了一番洗牌，老將退居二線，年輕的幹部則上位走到管理一線。改革帶來的變化，既有個人崗位、職務的調整，還有組織架構和公司治理的變革，更有企業文化的變化。
三灣改編」是體制和機制方面的變革。其中，包括組織架構；業務結構；運營體系；機構設定；資源配置；幹部用工管理等內容。改革的乙個核心則是組成個人、法人、**三大事業群。
對中國人保而言是歷史性的變革。從1949年10月20日人保和共和國同時成立，1996年中國人保開始機構體制改革分業經營-「中保財險」「中保人壽」「中保再保險」；1999年中保財險繼承人保品牌，更名為中國人民保險公司，緊接著2000年從年初開始人保，在全系統實行減員增效，6月份三個中心成立的同時中國人保開通了國內保險業第乙個全國統一號碼的服務專線95518。這一年的減員增效，機構改革不僅是中國人保，整個金融行業都是刻骨銘心的。
四大國有銀行參與其中，全國幾十萬「買斷工齡」大軍，在金融改革和運動中**出局。此後2003年人保財險成功實現海外上市，成為國內金融企業海外上市第一股。2005年人保壽險、健康險以及二家經紀公司成立，2007年人保控股公司複名為中國人民保險集團公司；2019年11月中國人保集團實施內部改革政策方案--「三定」，一年之後也就是2020年11月，中國人保正式確立了「卓越保險戰略」和「1+7」戰略框架。
隨後一場自上而下的改革鋪陳開來。
人保集團的「三灣改編」是什麼內容？
7樓：阿里個通
只不過是把公司裡邊的一些內部結構調整了一下，然後也是把一些其他的崗位換了個名字而已，也不是非常重大的一些事情，只不過是針對現在的乙個情況，然後做出了一點小的改動。
8樓：百味人生陪你渡
人保集團：中國人民保險、中國人民財產安全保險、還包括了中國人民銀行…是關於人民生活、居住、財產…方方面面的統籌簡稱「人保」三灣指的是組織架構、人員配備、金融總攬？人保成立的比較早喔……第一次聽還是爺爺簡單說起。
9樓：昕昕學姐
這只是人保集團公司內部組織框架的調整，崗位名次的更換，並不會給別人帶來太大的影響。
10樓：結婚發的
會更換崗位的名字，讓很多的工作人員下基層鍛鍊，讓他們學習更多的業務，想要激發企業的活力，通過這樣的改進，有助於員工的學習，可以有助於集團的發展。
11樓：春季的風啊
調整了崗位，把公司內部結構調整一下，改了一下名字，別的都沒有，人保集團是個大集團。
12樓：link專注休閒娛樂
其實人保集團的三灣改編只是公司內部組織架構的調整，把崗位換一下名字，並不是多重大的事情。
中國人民保險集團股份****。
簡稱中國人保。
或人民保險）成立於1949年，是一家綜合性保險（金融）公司，世界五百強。
之一，也是世界行侍棗上最大的保險公司之一，屬**金融企業，註冊資本為 萬元人民幣，在全球保險業中屬於實力非常雄厚的公司。
公司標誌為英文picc。旗下擁有人保財險。
人保資產、人保健康、人保壽險、人保投資、華聞控股、人保資本、人保香港、中盛國際、中人經紀、中元。
經紀和人保物業等檔拆十餘家專業子公司，中國人保還持有中誠信託的股權。
中國人民財產保險股份****。
picc p&c）的前身是1949年10月20日成立的中國人民保險公司，總部設在北京，是中國人民保險集團股份****（picc group，2020年美國《財富》世界「500強」第112位）的核心成員和標誌性主業。
經營範圍：涵蓋財產保險、人壽保險、健康保險、資產管理、保險經紀、信託、**等領域，形成了保險金融產業叢集，在海內外具有深遠影響力。
2018年9月28日中國證監會發布公談遊告，按法定程式核准了中國人民保險集團股份****的首發申請月16日，中國人民保險集團股份****在上海**交易所上市。
13樓：藏谷雪
純粹是亂說，中國人保，和中國人壽是兩個公司，不是一掘孫個單位，但是中國人保期下是有乙個人保壽險公司，同樣中國人壽期下也有敏散衝乙個人壽財險公司橋殲，
人保財險針對三灣改編推進落地工作談談個人的認識和想法
14樓：
您好，2020年團顫11月，中國人保正式確立了「卓越保險戰略」和「1+7」戰略框架。一場自上而下的改革隨之而來。中國人保陪鉛財險、人保人壽等主要改革主體分別以「三灣改制」和「湘江大突破」命名改革方案。
2021年，《中國**》可以說是人保改革實施以來的第乙份中國**。隨著新戰略的實施，公司在業績上取得了突破，其中之一就是利潤結構進一步優化。由於資本市場的強勁勢頭，2021年上半年的投資回報相當不錯，至少從賬面上看，很多保險公司在2021年上半年的業績還算合理。
以中國人保股份****為例，該公司上蘆或好半年投資收益創下六年來新高，幫助抵消了低於預期的溢價表現。
人保財險借三灣改編如何開除正式員工
15樓：
保險公司正式員工單位能辭退，只要睜鄭符合我國勞動合同法當中所規定的可以辭退的情形即可。具體情形如下。1、嚴重違反用人單位的規章制度的適用這一情形要符合以下三個條件：
1)規章制度的內容必須是符合法律、法規的規定，而且是通過民主程式公之於眾。(2)勞動者的行為客觀存在，並且是屬於「嚴重」違反用人單位的規章制度，何為「嚴重」，一般應根據勞動法規所規定的限度和用人單位內部的規章制度依此限度所規定的具體界限為準。如違反操作規程，損壞生產、經營裝置造成經濟損失的，不服從用人單位正常工作調動，不服從用人單位的勞動人事管理，無理取鬧，打架鬥毆。
散佈悉悄頌謠言損害企業聲譽等，給用人單位的正常生產經營秩序和管理秩序帶來損害。(3)用人單位對勞動者的處理是按照本單位規章制度規運扮定的程式辦理的，並符合相關法律法規規定。2、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的即勞動者在履行勞動合同期間，沒有按照崗位職責履行自己的義務，違反其忠於職守、維護和增進用人單位利益的義務，有未盡職責的嚴重過失行為或者利用職務之便謀取私利的故意行為，使用人單位有形財產、無形財產遭受重大損害，但不夠刑罰處罰的程度。
例如，因粗心大意、翫忽職守而造成事故；因工作不負責而經常產生廢品、損壞工具裝置、浪費原材料或能源等。
人保不執行三灣改編可以嗎
16樓：
摘要。你好呀，很高興你的問題，人保不執行三灣改編可以嗎答：親，您好！<>
不可以。依據《中華人民共和國保險法》規定，保險公司必須遵守保險合同約定，履行保險公司應盡的義務。如果保險公司未履行保險合同約定，被保險人可以行使拒不履行義務、要求履行或者解除合同、要求賠償等權利。
所以，如果人保不執行三灣改編，被保險人可以要求人保履行合同約定的賠償責任哦。
人保不執行三灣改編可以嗎。
你好呀，很高興你的問題，人保不執行粗轎念三灣改編可以嗎答：親，您好！<>
不可以。依據帆咐《中華人民共和國保險法》規定，保險公司必須遵守保險合同巖困約定，履行保險公司應盡的義務。如果保險公司未履行保險合同約定，被保險人可以行使拒不履行義務、要求履行或者解除合同、要求賠償等權利。
所以，如果人保不執行三灣改編，被保險人可以要求人保履行合同約定的賠償責任哦。
擴充套件補充：被保險人可以通過多種方式維護自身的權益，如通過協商、訴訟等方式戚空。同時歲仔伏，在維權過程中，被保險人可以諮詢相關的律師或者法律援助機構，以便更好地保障自己的合法權益。
另外的話，保險公司也應當加強管理，規範業務行為，保障被保險人的權益，並且保險公司的行為若涉嫌違法，被保險人可以向相關機構舉乎攜報。<>
人保財險三灣改編個人客戶群是哪些
17樓：
摘要。以客戶為中心，調整作戰隊形，推進組織管理、運營規劃、作業流程、產品服務等各領域創新變革，支援最大獲客；不斷消化歷史包袱、推進打假減損，以及擺脫對政策性業務的增長依賴、大力推動商非業務發展。
以客戶為中心，調整作戰隊形，推進組織管理、運營規劃、作業流程、產品服務等各領域創新變革，支援最大獲客；不斷消化歷史包袱、推進打假減損，以及擺脫對政策性業務的增長依賴、大力推動商非業務發展。
老師可以寫篇競聘支公司經理材料不？願付費。
是競技的演講稿嗎。
競聘演講。競聘人保財險支公司經理。
可以的，老師給你寫好發過去。
三灣改編的主要內容有什麼，三灣改編的具體內容是什麼
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