1樓：來自茫蕩山婀娜多姿的奧利維爾
正常應該會發工資啊，就算罵老闆跟你幹活發工資沒關係。不過跟同事吵架就罵老闆這樣比較欠考慮，不過老闆應該不會就捱罵了就不發你工資的。不然你可以提出勞動仲裁。
2樓：在浮山看漫威的莎葉蘭
罵老闆和發工資是二回事。只要你付出了勞動，就會有報酬。但你罵人，明顯是不對的。該怎麼懲罰就怎麼懲罰。
3樓：扶瀾微步
這是工作紀律問題。
一般單位都會有紀律處分。
有可能會扣工資的。
如果是小的單位，就可能將你轟走。
工資也不給。
大度的老闆可能不會這樣。
4樓：全醉昳
這個在公司上班，你和同事吵架了，不應該在群工作，群裡發資訊罵對方，這樣老闆也會不好管理的，老闆不會停發工資的，但是會處分你的。
5樓：不好說吧
會發的，若因為這個不發工資，他就違反了勞動法，嚴重的還要判刑，工作群裡罵老闆，影響太壞了。
6樓：昔雨炫
你在群裡罵老闆，老闆也應該給你發工資，只要你給他幹活，他就得給你發工資，以後有事情講理，不要等人。
7樓：帳號已登出
在日常生活當中，大家在上班的時候難免會和同事發生一些矛盾，在和同事產生矛盾的時候，為了發洩在工作群當中去罵老闆，這次會給老闆帶來傷害的，你也是屬於侵犯了人的乙個權利，因為你的謾罵是會在日常生活當中，大家在上班的時候難免會和同事發生一些矛盾，在和同事產生矛盾的時候，為了發洩在工作群當中去罵老闆，這次會給老闆帶來傷害的，你也是屬於侵犯了人的乙個權利，因為你的謾罵是會導致老闆對你的想法，對於工資方面，大家可以坐下來，還是會給你發工資的，但是在這前提下，你也是需要向老闆去道歉，求得諒解，事情就非常好辦了，在上班的時候儘量有事可以和老闆解決，沒必要去做一些讓你感到尷尬的事情。
8樓：網友
衝動是魔鬼，由於你的衝動，不理智，你犯下了大錯，一，不該在上班時與人吵架，違反了公司的勞動章程，二，不該在群裡罵老闆，而破壞了你的形象。你的人際關係會受到影響。
幹了活就要發工資，與吵架是二碼事。但你罵老闆起碼惹怒了老闆，如果要炒你你魷魚，也是有可能的，這個在公司上班，你和同事吵架了，不應該在群工作，群裡發資訊罵對方，這樣老闆也會不好管理的，老闆不會停發工資的，但是會處分你的，如果您只是吵架，老闆是不會扣你工資的，但是正常情況下老闆會給你們做思想工作，可能會警告，情節嚴重部分公司會處分，以後最好不要吵架，至少不能在工作群吵架。
9樓：穆珹
工資會發給你，但是在公共群罵老闆，估計你的老闆會讓你直接走人，並不是所有老闆都有這個包容心的。
10樓：網友
老闆不會不發你工資的。像你這種做法上班與同事吵架是不對，據影響工作又對周圍同事造成不良影響，並且還在群裡罵老闆更不對了。你跟同事吵架罵老闆更不對了。
老闆又沒跟你們在一起與老闆有什麼關係呢！要是老闆扣你工資也是應該的。
11樓：網友
應該會吧，工資和吵架沒有關係，工資是你的勞動所得怎麼可能因為你說錯話而不發工資呢所以這個沒有關係，但是我建議你最好不要經常犯這種錯誤，因為工作群是用來工作的不是用來吵架的，而且對你的影響也不好。
12樓：鳳行天下520梅花香
如果您只是吵架，老闆是不會扣你工資的，但是正常情況下老闆會給你們做思想工作，可能會警告，情節嚴重部分公司會處分，以後最好不要吵架，至少不能在工作群吵架。
13樓：網友
在公司上班和同事吵架，並且到工作群裡面你罵人這種情況下，肯定影響同事之間的關係和造成其他的一些不好的影響只是作為成年人應該有乙個預判的。在大的公司老闆會發工資二小的公司說不定就會扣工資。
14樓：匿名使用者
在公司上班，和同事吵架，發資訊到工作群裡罵老闆，還會發工資的，但是別罵老闆，不然老闆直接叫你滾蛋。
15樓：網友
工資肯定是會發給你的。只是你跟公司同事吵架不應該涉及到第三方，你這樣子涉及到第三方特別還是你的老闆就是你的不對了，而且因此丟了飯碗也是得不償失啊。
16樓：網友
在公司上班，和同事吵架了，發資訊到工作群裡罵老闆。我覺得你和同事吵架是你們的私人事情為什麼要發到工作群裡面呢。並不是所有的人都得罪了你。
工資可能是會發的，但是你在大家心目中的印象和形象將會毀滅。大家會認為你是乙個輕浮的人不是顧大局的人。
17樓：網友
在公司上班和同事吵架了，你把資訊發到工作群裡罵老闆在肯定是你的不對。但是工資是會造成發的，如果他不發，你可以申請勞動仲裁。
18樓：語人說
工作過的時間，工資肯定是要發的，不發勞動管理部門會給你撐腰，但公司接下來是否繼續留用你就不好說了。
19樓：天地評論
肯定是要發工資，罵老闆和發工資是兩碼事，理是理，法是法，罵老闆不對，為老闆工作就要發工資，這是勞動法相關規定。
20樓：網友
你很不理智，不管有什麼事，絕對不能發微信群對老闆進行汙言穢語或者辱罵等詞語，根據民法典是要受到處罰的，嚴重的要追究責任的，至於你的工資能不能發，那就看老闆怎麼說了，或者公司有什麼規定了，你要想繼續工作第一時間在公眾群向老闆誠懇道歉，再親自去老闆那承認自己的錯誤和感情用事，求得老闆的諒解。
21樓：關秋梵順
公司上班，和同事吵架，發微信到工作群裡罵老闆，還會發工資嗎？你和同事吵架時，你和同事的事情發到工作群裡，是你的不對，你媽老闆更，不對，看到工作群影響是最不好的，你跟同志吵架時，同志們的事情，為什麼你要罵，老闆，不會說給你發工資，他會找你做工作，以後不要再幹這樣的傻事。
22樓：牽浩博
我公司上班和同事吵架了，發資訊的過度，群裡面老闆是不會發工資的。
23樓：職場春暖花開
罵了也可以領工資，不發工資是違法的，如果不發可以告他。
24樓：霧詩嘯
這個要看你老闆的性格了，工資肯定是會發的，但是有可能你也會被解僱。
25樓：網友
你這個事情做的太不應該了，還有辱罵老闆，你可以找老闆評理，但是不可以去，罵老闆，工資應該還是有的，你要主動去申請辭職拿工資。
26樓：起名絕望中
一般情況下工資肯定會發，除非老闆就想搞你事。
27樓：老虎不吃士多啤梨
最多給個處分，罰款什麼的，最嚴重就是辭退你，但工資還是會發的，如果是罰款的話，罰款的錢可能要從工資裡面扣。
有人在群裡吵架公司怎麼處理叫員工不要發此類資訊
28樓：
1.如果公司遇到員工在群裡吵架的情況，公司領導應該及時重視起來並採取行動以防止問題公升級。2.
首先，管理層應該明確公司的規章制度和文化，向員工清晰地傳遞不得在公司內部裡任何形式的釋出敏感話題和爭端資訊。3.其次，公司可以採用適當的方式，與員工及時的溝通和協調，冷靜、平和地處理矛盾和分歧檔塌扒，調解不同行昌意見和看法，避免其他員工受到干擾和困擾。
另外，公司也可以定期開展員工培訓和文化宣衫芹傳活動，加強員工的職業操守和情商素養，提高員工的溝通與合作水平，從而促進公司和員工之間的和諧發展。適當舉行一些互助有愛的活動增加同事之間的感情和信任。希望本次您能滿意，謝謝。
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