1樓：網友
在如今的網際網絡行業，加班現象已經成為了一種常態。996流行於各大網際網絡企業，年輕一代加入網際網絡行業就是奔向「髮際線後移」的象徵，並且在年輕一代看來，網際網絡行業並不是乙個容易待的地方，是極其需要自己的身體素質與心理素質都非常高才能夠在這個行業呆得下去。所以在加班文化如此流行的情況下，網際網絡加班文化的出現究竟是好是壞呢？
認為加班文化不是一件好事，理由如下。
一、容易形成內卷現象 一旦加班文化形成，你如果在這乙個網際網絡企業中，你不加班，但是其餘的所有同事都加班，那麼領導就會認為加班才是應該做的，而你不加班就是錯誤的。久了久之就會形成一種內卷現象，於是加班文化也只會一直惡性迴圈下去。
二、員工的滿意度會降低 在網際網絡行業這種極其需要靈感與創意的行業中，如果不停的加班並且還要求996，那麼對於員工來說，容易造成員工休息不夠和工作狀態差，從而導致員工工作不認真，對企業來講也是一筆巨大的損失。
三、總體對企業的運作不利 如果加班文化一直不斷流行下去，那麼在員工滿意度降低的同時就會導致員工離職率的公升高。而企業人員流動大的話，那這個企業的運作就會陷入乙個惡性迴圈。員工對於網際網絡行業來講是重中之重，如果沒有做到好好對待員工，那麼長久來講是對企業不利的。
2樓：今天有話聊
辯證的看待996，對於企業確實能夠提高效益增加，能夠增加員工個人的收入，但同時也給員工極大的壓力和不規律的生活作息，容易累垮身體。
3樓：kiss橄欖
我認為不好。有些公司強制加班，不加班就認為是不努力不上進。這種病態的加班並沒有用，提高工作效率比加班重要。
4樓：業曉山
我覺得不好，畢竟之前的工作時間更有利於員工的生活，996造成了員工和公司之間的矛盾加重。
5樓：墨說古今
我覺得網際網絡加班文化的出現不是好事，過度加班已經給年輕人的工作造成了很大的壓力，加上生活的壓力，很多人身體已經無法承受。
6樓：滕慕桖雅
不說好壞，要理性看待加班文化，學會適當的從這樣的圈子中跳脫出來。人生如此短暫，那麼這麼短的時間裡，還可能出現種種你意想不到事情。如果是為了這樣一家公司而把身體熬壞了，實在是不值得！
記住，無論什麼時候，都是健康最重要！
7樓：清風與繁峙
我覺得從處於網路發達的角度來看，這個網際網絡加班文化的出現是比較好的，因為它可以推動勞動量的增加，而從公民的生活和身體狀況來看，是會有一定的損害的。
8樓：周星說社會生活
我認為網際網絡加班文化的出現並不是好事情，因為這會剝奪普通老百姓的利益。
網際網絡行業的「996」現象真的很普遍嗎？
9樓：老妹子呀
現在很多企業，甚至是名企，都宣傳996加班制度是一種文化，甚至是一種信仰！但是加班上公升到企業文化的高度是不現實的。996，早上9點到晚上9點上班，一週工作6天，代表了中國一些網際網絡企業的文化。
勞動法專家左祥奇在接受採訪時表示，在標準工時制度下，每天的工作時間不應超過8小時；工時綜合計算制度只有經勞動局批准才能實施，擅自實施是違法的。
標準工時制度和綜合工時制度，都要求每月總工作時間不得超過小時。因此 995工作制下的每月總工作時數明顯超過法律規定的工作時數上限，996工作制更差。此外，左祥奇還指出，用人單位安排勞動者工作時間較長的，應當支付不低於工資的150%的工資報酬。
如果安排工人在休息日工作，工資不低於工資的200%。這也意味著，如果延長員工的工作時間，他必須支付相應的加班費，否則他將涉嫌違法。
所以加班問題不能單靠法律補貼來解決，但事實是《勞動法》卻陷入了尷尬的境地。如果你今天不努力，將來很難找到工作。但是，加班能提高企業的競爭力嗎？
無論勞動法怎麼規定，996工作制始終是中國科技界和網際網絡公司的常態。而且很多公司都實施了，員工也習慣了。畢竟競爭激烈。
沒人想被拍到死在沙灘上，對吧？如果任何工作沒有在你的工作時間和範圍內及時完成，你需要加班才能完成，那麼就出現了工作能力或任務分配的問題。世界上沒有乙份工作需要你每天忙到晚上10點，但真的沒有工作！
正常工作中，偶爾加班也是可以的。如果你經常加班到深夜，我只能說上面的領導沒有能力把工作安排好。我想不出有什麼工作能在別人晚上睡覺的時候創造價值。
顧客睡覺的時候，還打**談產品嗎？為了生存和突破，實行996工作制是可以理解的。但前提是你要有足夠的動力。
如果短時間內發不出工資，**和期權必須跟上，否則員工就不能當家作主，只能為了自己的生存而努力。
10樓：天明愛吃瓜
很普遍。因為網際網絡行業發達，經常有很多公司面臨讓員工加班的情況，996在這一行業中都算是好的了，有些公司的員工甚至乙個月只有一天休息，其他時間都在工作。
11樓：go我的世界誰懂
非常普遍。而且現在網際網絡行業發展的非常不錯，而且很多網際網絡行業的員工都需要加班，工作強度非常的大，工作非常的辛苦，而且這種現象在大城市更加的普遍。
12樓：浩海永寧
是的，在網際網絡行業中這種現象非常的普遍，因為這個工作是非常辛苦的，需要隨時待命，滿足使用者的需求，所以總會加班。
13樓：王志剛剛剛
是的，可以說現在真的很普遍，而且現在很多網際網絡行業都會出現這樣的現象，簡直太正常了。
14樓：每日話題心說
是的。因為網際網絡行業需要經常加班，工作節奏快，所以很普遍。
「996加班」，為什麼成了網際網絡企業的主流選擇？
15樓：陽陽方言
996加班」，成了網際網絡企業的主流選擇是因為薪水可以洽談，但加班時間不能預先達成一致。即使你不希望公司加班，會有「不可避免的」加班，有兩個原因：乙個是由於員工的差異，第二是專案的衝突。
但這兩個原因無法區分本職業。同樣的工作，在課堂上解決了工作的能力，強大的員工必須加班。後者的收入較高，這是乙個典型的「負極激勵」。
有人說，當你正在招募時，雙方明確而大致加上這次加班量的加班和薪水。正是由於這個原因，一些公司將明確提出「我們996」，一些外國公司知道他們知道他們不會上課。
問題是，除了這兩個極端情況之外，大多數公司還在996和955之間，在薪酬談判中一直無效，因為——秒，資訊不是由相位逐步淘汰的對稱。如果公司的業務有長期的發展，為了招聘足夠的人，僱主必須在「996」中付款，因為「996」，自然，它不會讓員工閒置；他們的業務發展穩定，為了控制成本，它將傾向於在「955」中支付。通過這種方式，市場將逐步做出選擇。
很大程度上是社會形態的表現。它是個別企業經理的低階管理。它不知道如何從工人上工作。
它不瞭解僱員工作時間的法律。由於沒有更好的方法來提高員工的工作效率，那麼你會和我一起工作：我不必休息，不要休息；我24小時不這樣做，你至少12個小時。
這是一些企業試圖使其偏執狂風格成為所有公司員工的表現的表現。由於我的創業努力可以實現非凡的成功，我們的業務員工與我一樣，公司無法達到非凡的成功！個人公司可以控制這麼浪漫的理想成為現實，而根本原因在商業經理員工的電力管理中不受限制。
這與個別企業爬行的情況相同，而自我演奏的嘴巴訓練教育工作者是一樣的，這是社會管理和法規的傲慢。
從現在在國內it環境和市場上，這幾乎不可能加班的公司。畢竟，有目前的勞動力，它是乙個單方面的市場。從經驗豐收的經驗積累工作是良好的，這對他們的精神回火和專業技能增長有益。
但（第二方面），問題說996正常化，我認為這有點反人。由於標準化表明，公司的業務正在蓬勃發展或解釋人力資源不足，為什麼不擴大準備？然後我必須利用我的小公民的思考來考慮資本家是否想要按下剩餘價值，並且是無人**的那種。
我缺乏。我將留在一兩年，我會減輕我。
16樓：天悅
因為現在網際網絡行業競爭力非常的強，如果工作效率不高的話，很容易就會被淘汰，現在的生活成本也非常的高，人們也非常需要收入，所以996加班成了一種主流。
17樓：家博寶貝啊
因為這樣的時間能夠讓員工工作的時間長，而且現在很多單位都主流這種時間，現在有很多員工為了掙錢，也自願選擇這種時間上班。
18樓：史蒂芬斯
那是因為網際網絡的工作壓力是非常大的，而起來也有很多的事情要去做，所以才會出現劇情類的這樣的情況。
19樓：嘉玉玉寶貝
主要是因為現在的網際網絡企業發展的特別迅速，就是需要這樣的員工才可以繼續加大發展的力度，所以這種工作方式才會成為網際網絡企業的主流選擇。
為什麼996工作制在網際網絡行業盛行？
20樓：徜徉於
公司有專案週期，專案搶時間上線，員工加班勞動很正常。若長期如此呢？和很多人一樣，這時候我會猶豫。996工作制的代價是大量的時間精力，我得重新評估這筆薪水的價效比。
現實生活中，很多人沒有猶豫的餘地。他們日常的工作就是996，甚至工作得更長。規定每週5天8小時的法定工作時長，但在現實中很難落實。
不只是網際網絡行業，對光鮮的金融、傳媒、廣告等行業的員工而言，5天8小時工作制也是奢望。
至於傳統製造業、服務業、快遞業，他們工作時間就更長，根本談不上加班不加班。經濟執行背後，是普通勞動者的辛勤付出。休息時長和薪水一樣，是勞動者獲得報酬的一部分。
有些工作時間長，工資也相應高。網際網絡行業就是這樣，這個行業薪水比別的行業高一大截——員工領著高薪還加班，說明他們想要更多，或不想失去這一切。
加班幹活通常意味著速度和效率，這也是他們多賺的原因。美國網際網絡行業其實也差不多，公司會給乙個員工無法拒絕的高薪，除此之外，沒有加班工資。工作量就這麼多，專案推著人加班。
很多人說，可是我的工資很低，也還要加班。為什麼本該三個人完成的工作量，企業只僱傭兩個人來做，不惜讓他們加班？看起來如此不合理，為什麼還能進行？
原因只有乙個：人才缺乏競爭力。求職的員工太多，僱傭企業太少，人力被壓價。
強制要求企業給員工加班工資怎麼樣？結果很顯然：員工日常工資會降低。
員工勞動值多少錢，市場早已標好了**。
對企業而言，勞動力便宜有利於控制敬鄭成本，維持企業的競爭力。隨著資本積累，勞動力相對稀缺，工資水平會上公升。這正是經濟發展帶給勞動者的福行稿判利。
對勞動者而言，在工資低廉的時代，想盡快積累財富，唯有辛勤勞作，加班付出，才能賺更多錢。對長期996的員工而言，他們有兩條路可走：選擇留守，為自己滿意的工資；離開企業，尋找乙份勞動量和工資相稱的企業。
很多企業就是用這種方法淘汰員工——讓懶怠浮躁者離開，讓忠誠勤檔改奮者留下。
如何看待網際網絡公司的996現象？
21樓：初是好
如果真的嚴格按照996的話，在這個無比內卷的社會也是非常行李難得的，現在大洞帶虛部分這種網際網絡公司都007，納燃加班文化過於嚴重。
網際網路行業包括哪些行業，網際網路行業包括哪些
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網際網路行業有哪些職位，網際網路行業有哪些？
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